Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=функции организационной культуры<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.


    Яковенко, Н. В.
    Ну, если ты такой умный... [Текст] : влияние организационной культуры на деятельность организации / Яковенко Н. В. // Российское предпринимательство. - 2007. - N 3. - С. . 29-32. - RUMARS-ropr07_000_003_0029_1
УДК
ББК 65.290-2
Рубрики: Экономика--Управление предприятием
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- функции организационной культуры -- классификация функций
Аннотация: Классификация функций организационной культуры.


Найти похожие

2.


    Яковенко, Наталья.
    Реализация функций организационной культуры как инструмент управления на предприятии [Текст] / Наталья Яковенко // Человек и труд. - 2011. - N 2. - С. 34-35
УДК
ББК 60.823.1
Рубрики: Социальное управление
   Управление стратегией развития организации

Кл.слова (ненормированные):
предприятия -- управление предприятием -- организационная культура -- функции организационной культуры -- теории управления
Аннотация: Задачи и признаки организационной культуры. Классификация и характеристика функций организационной культуры.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

3.


    Бадмаев, Александр Владимирович (консультант).
    Организационная культура: как оценить пользу для бизнеса? [Текст] / А. В. Бадмаев // Менеджмент сегодня. - 2020. - № 3. - С. 202-215 : 6 рис., 3 табл. - Библиогр.: с. 215 (5 назв.) . - ISSN 2304-6473
УДК
ББК 60.55
Рубрики: Социология
   Социология организаций

Кл.слова (ненормированные):
корпоративная культура -- материальные активы -- нематериальные активы -- организационная культура -- организационные ценности -- оценка эффективности организационной культуры -- правила совместной работы -- руководители -- сбалансированная система показателей -- управленческие команды -- функции организационной культуры
Аннотация: На долгосрочный проект по развитию организационной культуры решается не каждый собственник. Он не только дорог и требует непрерывной работы от управленческой команды - многим руководителям компаний сложно начать его из-за отсутствия понимания, как он в дальнейшем на бизнесе. На примере реализации такого проекта автор приводит три направления оценки, которые отчетливо показывают влияние организационной культуры на развитие бизнеса.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)