Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=фиктивная безработица<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Барков, Сергей Александрович (доктор социологических наук; профессор; заведующий кафедрой).
Институциональные контексты развития рынка труда в России и Германии [Текст] / С. А. Барков, М. Шариф // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2019. - № 2. - С. 40-65. - Библиогр.: с. 63-64. - Ref.: p. 64-65 . - ISSN 0201-7385

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология--Россия--Германия
Кл.слова (ненормированные):
безработица -- государственный контроль -- длительная безработица -- дошкольные учреждения -- институциональные факторы -- малый бизнес -- пособия по безработице -- регулирование рынка труда, -- рынок труда -- сравнительный анализ -- фиктивная безработица
Аннотация: В статье проведен сравнительный анализ ряда институциональных аспектов развития рынков труда в России и Германии. Выделена главная особенность российского рынка труда: низкий уровень безработицы при очень низких заработных платах. Фактически, важнейшим мотивом для россиян служит страх потерять работу и оказаться в статусе безработного. Значимым фактором прямого воздействия, определяющим различия рассматриваемых рынков, является размер пособий по безработице. Данный фактор служит причиной наличия или отсутствия иждивенческих настроений в обществе, в частности, среди прибывающих в страну мигрантов. Различные модели рыночных отношений, сложившиеся к этому времени в двух странах, обусловили степень свободы рынка от государственного воздействия. В Германии рынок и отношения работник-работодатель в большей степени подвержены государственному контролю. В то же время в России важнейшим приоритетом работы государственных органов стала финансовая эффективность. Она часто вступает в противоречие с социальной эффективностью, а иногда и со здравым смыслом. Институциональный контекст развития рынка труда формируется не только самим этим рынком и органами, его регулирующими. На него оказывают влияние социально-экономические и культурные феномены, связанные с самыми разными сферами жизни. В этой связи авторы акцентировали внимание на наличии и режиме работы дошкольных учреждений, а также на степени государственной поддержки малого бизнеса.

Доп.точки доступа:
Шариф, Михаэль (доктор экономики; профессор; проректор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)