Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=унификация производственных процессов<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.


    Мальцева, И. О.
    Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? [Текст] / И. О. Мальцева // Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2009. - Т. 13, N 2. - С. 243-278. - Библиогр.: с. 272-273 (32 назв. ). - Прил.
УДК
^a331
ББК 65.24
Рубрики: Экономика
   Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
специфический человеческий капитал -- человеческий капитал -- длительность трудовых отношений -- Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения -- РМЭЗ -- трудовые отношения -- бизнес-процессы -- гетерогенность предприятий -- глобализация экономики -- производственные процессы -- рынки труда -- трудовая мобильность -- унификация производственных процессов
Аннотация: Данная работа представляет результаты исследования, посвященного роли специфического человеческого капитала в современной российской экономике. На основе данных РМЭЗ рассчитываются показатели длительности трудовых отношений в 1990-е и 2000-е гг., оценивается размер отдачи от специфического стажа и трудовой мобильности в терминах прироста заработной платы. Результаты свидетельствуют о том, что рост масштабов мобильности в 2000-е годы отражает отсутствие ценности специфического человеческого капитала. накапливаемого в ходе трудовых отношений с одним работодателем. более того, в рассматриваемый период работники платили своего рода "штраф" за специфичность, и данная тенденция изменилась только в 2005г. Низкая отдача от специфического стажа объясняется низким спросом в экономике на специфический человеческий капитал, что в свою очередь, связано с глобализацией экономики, унификации производственных и бизнес-процессов и значительной гетерогенностью предприятий.


Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)