Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=увольнения по инициативе работника<.>)

Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5

Никитин, Е.
Увольнение по инициативе работника [Текст] / Е. Никитин // Охрана труда и социальное страхование. - 2008. - N 9 ; Инспектор труда. - 2008. - N 9. - С. 30-32 . - ISSN 0131-2618

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнения -- увольнения по инициативе работника -- нарушения трудового законодательства -- увольнения по собственному желанию -- расторжения трудового договора
Аннотация: Нарушения трудового законодательства, допускаемые на практике при расторжении по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Найти похожие

Декретница увольняется по своей инициативе [Текст] : что нужно учесть в кадровых документах? // Кадровое дело. - 2012. - № 3. - С. 70-75

УДК

^a651

ББК 65.050.2
Рубрики: Социальное управление
Делопроизводство
Кл.слова (ненормированные):
записи в трудовых книжках -- заявления об увольнении -- образцы документов -- приказы об увольнении -- работницы-декретницы -- увольнения по инициативе работника
Аннотация: Приводятся образцы документов и алгоритм кадровых действий при увольнении декретницы по своей инициативе.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Махмутов, Флорид.
Взыскание заработной платы вследствие изменения (расторжения) трудового договора по инициативе работника [Текст] / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2013. - № 2. - С. 27-40

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
анализ судебной практики -- взыскание заработной платы -- восстановление на работе -- дата восстановления на работе -- заработанная плата -- изменение трудового договора -- оплата труда -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работника
Аннотация: Анализ судебной практики, связанной с установлением даты, с которой восстановленный работник может приступить к работе, а также с получением причитающейся ему заработной платы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Карева, М. Э.
Рецепт идеального оформления отпуска [Текст]. Ч. 4 / М. Э. Карева // БИНО: бюджетные учреждения. - 2017. - № 9. - С. 53-94

УДК

^a657.0/.5

ББК 65.052.2
Рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Кл.слова (ненормированные):
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении -- налогообложение -- отпуска -- отпуска с последующим увольнением -- отпускные выплаты -- страховые взносы -- увольнения в связи с окончанием срочного трудового договора -- увольнения по инициативе работника -- увольнения по инициативе работодателя -- увольнения по соглашению сторон
Аннотация: Об оформлении отпуска с последующим увольнением работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Кузнецова, Ирина.
Прекращение трудового договора по инициативе работника [Текст] : анализ судебных споров / И. Кузнецова // Трудовое право. - 2018. - № 7. - С. 17-25

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
незаконные увольнения -- оспаривание увольнения -- прекращение трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- трудовые договоры -- увольнение под давлением -- увольнения по инициативе работника
Аннотация: Прекращение трудового договора - процесс довольно сложный, и именно он часто является камнем преткновения в отношениях между работником и работодателем. В этом плане расторжение договора по инициативе работника, то есть по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - наиболее предпочтительный для работодателя способ прекращения трудовых отношений, ведь если работник добровольно изъявил желание уволиться, маловероятно, что в последующем он будет оспаривать этот факт.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)