Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=увольнение удаленных сотрудников<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Рудаков, Леонид.
Удаленные (дистанционные) сотрудники [Текст] : доказательства причин их увольнения / Л. Рудаков // Трудовое право. - 2017. - № 10. - С. 31-42

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционные работники -- должностные инструкции -- дополнительные основания увольнения -- невыполнение плана -- основания увольнения -- оспаривание увольнений -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- судебная практика -- трудовые договоры -- увольнение удаленных сотрудников -- удаленные сотрудники
Аннотация: В данной статье речь пойдет об увольнении дистанционных работников по инициативе работодателя, также проанализируем ошибки сторон спорных правоотношений и пути их решения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Магеррамова, Нармина (HR-менеджер).
Пойти туда, не зная куда, или знакомьте персонал с внутренними инструкциями под роспись перед тем, как их увольнять за нарушения [Текст] / Н. Магеррамова ; беседовала О. Кошарная // Трудовое право. - 2017. - № 12. - С. 33-39

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарная ответственность -- интервью -- коммерческая тайна -- принудительное увольнение -- трудовые договоры -- увольнение удаленных сотрудников -- удаленная занятость -- удаленные сотрудники
Аннотация: Практически каждый работодатель сталкивается с ситуацией, когда ключевая должность в его компании занята некомпетентным сотрудником. Увольняться такого рода кадры не торопятся, их устраивает "удобное" место, занимая которое, они получают зарплату. И уволить такого сотрудника иногда непросто, в таких случаях нужно обращать внимание на все детали.

Доп.точки доступа:
Кошарная, Ольга \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Жукова, Анастасия.
Споры по увольнению удаленных работников [Текст] / А. Жукова // Трудовое право. - 2018. - № 9. - С. 59-69

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционная занятость -- рабочее время -- рабочее место -- трудовой договор -- увольнение за прогул -- увольнение удаленных сотрудников -- удаленные сотрудники
Аннотация: В наши дни удаленная работа становится все более распространенной. Работодатели заинтересованы в найме удаленных сотрудников, так как такая организация рабочего процесса позволяет сократить расходы компании на покупку, содержание компьютеров, иного оборудования, на обслуживание рабочих мест. Работодатель не проводит трудовую аттестацию рабочих мест удаленных сотрудников, оценку условий труда. Главный плюс удаленной работы для сотрудника - это возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, строить свой график работы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)