Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=равное обращение<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Алькова, М. А.
К вопросу о пропорциональности ограничения свободы религии на рабочем месте [Текст] = The question of the proportionality of restrictions on freedom of religion in the workplace / М. А. Алькова // Российская юстиция. - 2018. - № 2. - С. 15-17. - Библиогр.: с. 17 (4 назв.) . - ISSN 0131-6761

УДК

^a341.9

ББК 67.93
Рубрики: Право
Международное частное право--Европа
Кл.слова (ненормированные):
верования -- дискриминация -- европейское право -- корпоративная политика -- корпоративные нормы -- ограничение свободы религии -- права человека -- пропорциональность ограничений -- работники -- рабочие места -- равное обращение -- равноправие -- религиозные убеждения -- религия -- свобода религии -- судебные решения -- суды -- трудовое право
Аннотация: Раскрывается актуальная проблема ограничения свободы религии при нахождении работника на рабочем месте на примере норм европейского права. Проводится анализ решения Суда Европейского Союза, вынесенного 14 марта 2017 г. и обосновывающего правомерность корпоративных норм работодателя, запрещающих работникам ношение видимых признаков политических, философских или религиозных убеждений на рабочем месте.

Доп.точки доступа:
Европейский Союз; Суд Европейского Союза
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Талапина, Эльвира Владимировна (доктор юридических наук; главный научный сотрудник).
Профилирование как угроза праву на равное обращение [Текст] / Талапина Эльвира Владимировна // Государственная власть и местное самоуправление. - 2021. - № 9. - С. 3-7. - Библиогр.: с. 7 !origp454_H.pft: FILE NOT FOUND! . - ISSN 1813-1247

УДК

^a342

ББК 67.400
Рубрики: Право
Конституционное (государственное) право в целом
Кл.слова (ненормированные):
дискриминация -- наблюдения -- права человека -- право на равное обращение -- правовое регулирование -- профилирование -- публичные слушания -- равное обращение -- транспортные карты -- цифровая эпоха -- цифровые технологии
Аннотация: Исследованы проблемы прав на равное обращение в цифровую эпоху, а также на примере транспортных карт рассмотрены уровни профилирования.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Талапина, Эльвира Владимировна (доктор юридических наук; доктор права (Франция) ; главный научный сотрудник).
Гендерное равенство в условиях цифровизации: европейский правовой опыт [Текст] = Gender equality in the context of digitalization: the european legal experience / Э. В. Талапина // Государство и право. - 2022. - № 5. - С. 115-123. - Библиогр.: с. 123 (11 назв.) . - ISSN 1026-9452

УДК

^a342.7

ББК 67.400.3
Рубрики: Право
Правовой статус человека и гражданина--Европа
Кл.слова (ненормированные):
гендерное равенство -- искусственный интеллект -- права человека -- равное обращение -- цифровая гендерная дискриминация -- цифровые технологии
Аннотация: Принцип гендерного равенства тесно связан с правом на недискриминацию, которое «пришло» в национальные законодательства из международного права. На эволюции принципа равенства от формального к материальному сказалось влияние англосаксонского подхода на законодательство Европейского Союза, основное внимание в котором уделяется равному обращению. В целом в мире сформировалась довольно единообразная модель антидискриминационного законодательства. Процессы цифровизации принесли с собой новые угрозы, в ряде стран уже констатируется гендерный разрыв в доступе к технологиям. Однако наибольшие риски таит цифровая гендерная дискриминация - прямые или косвенные дискриминационные действия, которые основаны на автоматических решениях, принимаемых алгоритмами (искусственным интеллектом). Такое принятие решений нельзя назвать технологически нейтральным, поскольку алгоритм может отражать предубеждения и предвзятости программистов. Выносимые алгоритмами дискриминационные решения будут последовательны и системны, что значительно опаснее отдельных и подчас случайных человеческих решений. Причины цифровой дискриминации заключаются в моделировании и составлении прогнозных рекомендаций на основе дискриминационных по отношению к женщинам данных, в обучении алгоритмов на основе дискриминационных данных. Для преодоления этой комплексной проблемы с точки зрения права необходимо нормативно закрепить правило прозрачности алгоритмов, равно как и принимаемых ими решений. Нужно проводить аудит алгоритмов – специальную оценку алгоритма на предмет потенциальных нарушений прав человека. Сама возможность и порядок использования искусственного интеллекта для принятия решений также должны быть нормативно урегулированы. При этом некоторые системы искусственного интеллекта должны быть запрещены полностью, а другие – строго контролироваться. Это убедительно демонстрирует проект европейского регламента по искусственному интеллекту.

Доп.точки доступа:
Европейский союз; ЕС; Евросоюз
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)