Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=профессионально-квалификационные характеристики<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Новикова, Наталья (соискатель каф. трудового права и соц. обеспечения).
Недостаточная квалификация работника - причина расторжения трудового договора [Текст] : проблемы практического применения / Наталья Новикова // Кадровик. - 2007. - N 9 ; Трудовое право для кадровика. - 2007. - N 9. - С. 9-19. - Библиогр. в сносках. - (Трудовое право для кадровика.- 2007.- N 9.- С. 9-19)

УДК

^a349.2

^a331.108

ББК 67.405.1 + 60.823.3
Рубрики: Право
   Трудовое право
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
официальные документы -- кодексы -- договоры -- трудовые договоры -- расторжение трудовых договоров -- работники -- квалификация работников -- недостаточная квалификация работников -- увольнения -- деловые качества работников -- профессиональные качества работников -- личностные качества -- профессионально-квалификационные характеристики -- квалификационные характеристики
Аннотация: Рассматривается понятие "недостаточная квалификация работника".

Найти похожие

Пудриков, К. А.
Динамика рынка трудовых ресурсов в фармацевтической отрасли России [Текст] / Пудриков К. А., Максимкина Е. А. // Фармация. - 2013. - № 4. - С. 22-27. - Библиогр.: с. 27 (5 назв.) . - ISSN 0367-3014

УДК

^a33:614.2

ББК 65.495
Рубрики: Экономика
Экономика труда--Россия
Кл.слова (ненормированные):
длительность трудовых отношений -- профессионально-квалификационные характеристики -- работодатели -- рынки трудовых ресурсов -- трудовая деятельность -- трудовая мобильность -- трудовые отношения -- трудовые ресурсы -- условия труда -- фармацевтическая отрасль
Аннотация: Представлена динамика рынка трудовых ресурсов в фармацевтической отрасли Российской Федерации, определены факторы, оказывающие влияние на интенсивность трудовой мобильности, длительность трудовых отношений с одним работодателем.

Доп.точки доступа:
Максимкина, Е. А.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Sinyagin, Yury V. (доктор психологических наук; профессор; заместитель директора).
Personal and Professional Characteristics of the State Civil Service Leaders with Various Groups of Class Ranks [Text] = Личностно-профессиональные особенности руководителей государственной гражданской службы с различными группами классных чинов / Y. V. Sinyagin // Государственная служба. - 2017. - Т. 19, № 3. - С. 17-24. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a342:35

ББК 67.401.02
Рубрики: Право
Государственная и муниципальная служба
Кл.слова (ненормированные):
государственная гражданская служба -- государственные служащие -- классные чины -- личностно-профессиональные особенности -- профессионально-квалификационные характеристики -- руководители государственной службы
Аннотация: В статье анализируются биографические данные и излагаются результаты личностно-профессиональной диагностики руководителей и специалистов системы государственной гражданской службы, анализируются выявленные тенденции. Описываются актуальность, база, инструментарий исследования. Обосновывается теоретическая модель структуры управленческих функций руководителей на различных уровнях управленческой иерархии, в соответствии с которой высшие управленческие должности для своего эффективного исполнения требуют от руководителя не только и не столько знаний и умений в сфере менеджмента, сколько наличие четкого видения значимости деятельности, понимания ее смыслового содержания, "вписанности" как в общий контекст деятельности конкретной организационной структуры, так и в более широкий социальный контекст. Представлены результаты сравнительного анализа данных (по возрасту, полу, занимаемой должности), полученных на основе сравнительного анализа групп руководителей государственной гражданской службы и руководителей, не являющихся государственными служащими. Приводится сравнительный анализ характеристик руководителей государственной гражданской службы, имеющих различные по уровню классные чины, по четырем наиболее выраженным показателям: "лидерство и стремление к независимости", "склонность и способность к подчинению", "социальная мобильность", а также "готовность к обучению". Приводятся данные относительно взаимосвязи классных чинов государственных гражданских служащих, занимающих руководящие должности в системе государственной гражданской службы, и их личностно-профессиональных характеристик. Представленные в статье результаты исследования позволяют сделать вывод о том, что именно развитие мотивационной составляющей выступает основой для совершенствования всей системы работы с классными чинами, как реальным средством мотивации государственных гражданских служащих.

Доп.точки доступа:
Синягин, Ю. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)