Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=практики сопротивления<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.


    Иншаков, Илья Александрович.
    Дисциплинарная и биополитическая власть как практики управления трудом в современных российских компаниях сектора нематериального производства [Текст] / Илья А. Иншаков // Социология власти. - 2020. - Т. 32, № 1. - С. 89-119. - Библиогр.: с. 115-118. - Тематический номер: Labor/Power: современные исследования труда . - ISSN 2413-144X
УДК
^a316.334.2
ББК 60.561.2
Рубрики: Социология--Россия
   Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
биополитика -- биополитический режим управления трудом -- дисциплинарная власть -- дисциплинарный режим управления трудом -- когнитивный капитализм -- постопераизм -- практики сопротивления -- практики управления нематериальным трудом -- режимы управления нематериальным трудом -- социологические исследования -- социология власти -- социология труда -- техники контроля труда -- управление нематериальным трудом
Аннотация: Предпринята попытка анализа практик управления в рыночных компаниях, занятых в секторе нематериального производства, через призму фукольдианского подхода и теории когнитивного капитализма. Выделены признаки двух основных режимов управления трудом - дисциплинарного и биополитического. Сформулирован перечень практик сопротивления данным регуляциям. Продемонстрировано, что менее стандартизованный и более креативный труд лучше сочетается с биополитическим управлением; более стандартизованный и менее креативный - с дисциплинарным. Намечены пути к построению более сложной классификации, включающей четыре режима управления трудом. В ходе эмпирического анализа выделено пять основных практик управления: паноптический контроль, нормализация, управление сотрудником через расширение зоны ответственности (реализуемое через практики выстраивания работы по задачам), практики заботы и конструирование идентичности сотрудника через ценности вовлечения в жизнь продукта, развития и эффективности.


Доп.точки доступа:
Фуко, М. (философ)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)