Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=потенциальная текучесть<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Варшавская, Е. Я.
Избыточная квалификация российских работников: масштабы, детерминанты, последствия [Текст] / Е. Я. Варшавская // Социологические исследования. - 2021. - № 11. - С. 37-48 : табл. - Библиогр.: с. 45-48 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
избыточная квалификация -- квалификационное несоответствие -- потенциальная текучесть -- работники -- рынок труда -- социология труда -- удовлетворенность работой
Аннотация: Рассматривается проблема несоответствия характеристик работников требованиям рынка труда. Цель исследования - оценить масштабы избыточного квалификационного несоответствия российских работников, определить его детерминанты и влияние на потенциальную текучесть и удовлетворенность работой.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Андрющенко, Оксана Владимировна (кандидат социологических наук; доцент).
Организационные эффекты лояльности персонала в учреждениях социальной сферы [Текст] / О. В. Андрющенко, Н. В. Моисеенко, И. Ю. Суркова // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Философия. Психология. Педагогика. - 2022. - Вып. 2. - С. 176-182 : рис. - Библиогр. в конце ст.

УДК

^a159.95

ББК 88.36
Рубрики: Психология
Психология деятельности, 2020 г.
Кл.слова (ненормированные):
организационная лояльность -- потенциальная текучесть -- профессиональное выгорание -- социальная поддержка -- социальные службы -- социальные учреждения -- удовлетворенность персонала
Аннотация: По результатам диагностики лояльности персонала учреждений социальной сферы, проведенной в 2020 году, анализируются основные факторы, влияющие на организационную лояльность, описываются теоретические модели, являющиеся теоретико-методологической основой исследования. Отмечается высокая контекстная зависимость полученных результатов от специфики деятельности конкретной организации.

Доп.точки доступа:
Моисеенко, Наталья Владимировна (кандидат психологических наук; доцент); Суркова, Ирина Юрьевна (доктор социологических наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)