Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=партисипативный менеджмент<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Барков, Сергей Александрович (доктор социологических наук; профессор; заведующий кафедрой).
Партисипативный менеджмент и институциональный контекст слияний и поглощений компаний [Текст] / С. А. Барков, П. А. Жигин // Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2022. - № 1. - С. 205-215. - Библиогр.: с. 214-215. - Ref.: p. 215

УДК

^a316.334.2

ББК 60.561.2
Рубрики: Социология
Экономическая социология
Кл.слова (ненормированные):
объединение компаний -- объединение стран -- партисипативный менеджмент -- поглощение компаний -- производственная демократия -- слияние компаний -- социальные системы -- участие в капитале -- участие в прибылях -- участие в управлении
Аннотация: Слияния и поглощения стали одной из самых популярных стратегий развития бизнеса как за рубежом так и в России. С социологической точки зрения, слияния и поглощения компаний являются одним из видов объединения социальных систем. Аналогом этих процессов на макросоциальном уровне служат объединения стран. Между этими, на первый взгляд, разными объединительными процессами существует ряд важных сходств. Как и объединения стран, объединения компаний могут быть добровольными и недобровольными (дружественными и недружественными). Объединение может не угрожать интересам низовых звеньев социальной системы, но вызывать страх и противодействие элит. Наконец, специфика, легкость и эффективность объединений зависят от институционального контекста, в котором они происходят. Важнейшим институциональным различием между объединениями стран и объединениями организаций является запрет на насильственный захват государств. Партисипативный менеджмент как реализация общей тенденции к демократизации управления в постиндустриальную эпоху также является одним из элементов институционального контекста слияний и поглощений. Его три составляющие - участие в капитале, участие в прибылях и участие в управлении - специфическим образом трансформируют объединительные процессы. В целом, объединения становится проводить легче, так как в условиях партисипативного менеджмента и самоуправления независимых коллективов, становление новой социальной системы представляет собой не столкновение прежних иерархий власти, а добавление новых участников внутриорганизационного рынка.

Доп.точки доступа:
Жигин, Павел Алексеевич (аспирант)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)