Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=оптимизация общественного управления<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Мотивация руководящего состава производственных компаний на оптимизацию общественного управления [Текст] / А. Н. Гостев [и др.] // Вестник Адыгейского государственного университета. Сер.: Регионоведение: философия, история, социология, юриспруденция, политология, культурология. - 2015. - Вып. 4. - С. 90-97 : 5 табл. - Библиогр. в примеч. . - ISSN 2410-3691

УДК

^a316.354:351/354

ББК 60.561.1
Рубрики: Социология
Социология управления
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- гласность -- мотивация -- неформальные организации -- общественное управление -- общественный контроль -- оптимизация общественного управления -- персонал -- производственные компании -- руководящий состав -- управленческие кадры
Аннотация: По итогам исследования на эмпирической базе пяти производственных компаний обосновывается, что устойчивое развитие этих организаций невозможно без активизации общественного управления. Определяется, что проблемами мотивации управленческого состава производственных компаний на оптимизацию общественного управления могут быть: разобщенность кадров систем управления; устремленность части руководства на быстрое личное обогащение; недостаточный уровень развития у него созидательных компетенций; сложные взаимодействия и взаимоотношения с персоналом; неполная информированность о настроениях и мнениях персонала и другие. Доказывается, что основными путями мотивации руководящего состава производственных компаний на оптимизацию общественного управления должны быть создание нормативной базы об обязанности руководящего состава устанавливать деловые взаимоотношения с персоналом в сфере разработки и реализации управленческих решений; повышение уровня административной ответственности за препятствование деятельности сил общественного контроля; нормативное правовое регламентирование гласности в части принятия управленческих решений; расширение полномочий (как стимулирующий фактор) в контрольной деятельности формальных (организаций государственной власти) и неформальных (общественных организаций, политических партий и других институтов гражданского общества) структур.

Доп.точки доступа:
Гостев, Александр Николаевич (доктор социологических наук); Демидова, Светлана Сергеевна; Бокарева, Вера Борисовна (кандидат социологических наук); Сакович, Светлана Михайловна (кандидат социологических наук)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)