Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=инновации в области информационных технологий<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Huang Xiaoyan (graduate student).
The impact of the organizational innovation on organizational performance based on the structural equation modeling [Text] / Huang Xiaoyan // Международная экономика. - 2022. - № 5. - С. 383-397. - References: p. 396-397 (30 names) . - ISSN 2074-6040

УДК

^a338.24

ББК 65.291.2
Рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Кл.слова (ненормированные):
culture innovation -- information technology innovation -- organizational innovation competence -- organizational performance -- process innovation -- structure innovation -- инновации в области информационных технологий -- инновационная компетентность -- культурные инновации -- моделирование структурными уравлениями -- оrganizational innovation -- организационная инновационная компетентность -- организационная эффективность -- организационные инновации -- переменные показатели измерения -- структурные инновации -- управление предприятиями
Аннотация: Целью данного исследования является изучение влияния организационных инноваций на организационную эффективность. В этой статье предлагается первоначальная модель взаимосвязи между организационными инновациями, инновационной компетенцией и эффективностью посредством обсуждения литературы и построения исследовательской гипотезы. В данной работе предлагается система переменных показателей измерения. Подтверждающий факторный анализ и анализ надежности выполняются на связанных данных и переменных. Результаты показывают, что меры каждой переменной, сохраненные в анализе модели, соответствуют требованиям надежности и достоверности и могут быть проанализированы с помощью моделирования структурными уравнениями. Основной вывод этого исследования: 1. Организационные инновации оказывают значительное положительное влияние на организационную инновационную компетентность. 2. Организационные инновации оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Инновации в организационной структуре оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Инновации в организационных процессах оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Организационные культурные инновации оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Инновации в области информационных технологий оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. 3. Организационная инновационная компетентность оказывает значительное положительное влияние на эффективность организации. 4. Организационная инновационная компетентность играет посреднический эффект между организационными инновациями и эффективностью организации. Это доказывает, что организационные инновации должны повышать организационную эффективность за счет накопления организационной инновационной компетентности. Выводы этого исследования могут быть применены к инновациям в управлении производственными предприятиями.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)