Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=изменение объема работы<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Полякова, Виктория (эксперт).
    Варианты, как снизить работнику зарплату. Один сработает, два других - нет [Текст] / Виктория Полякова // Кадровое дело. - 2021. - № 12. - С. 78-83 : фот., ил. . - ISSN 1727-3765
УДК
ББК 65.24 + 65.050.2
Рубрики: Экономика
   Экономика труда

   Социальное управление

   Делопроизводство

Кл.слова (ненормированные):
аутсорсинг -- вакантные должности -- дополнительные соглашения -- заработная плата -- изменение объема работы -- изменение условий договоров -- изменение условий труда -- интенсивность работы -- новые технологии -- оплата труда -- письменные уведомления -- приказы об увольнении -- снижение зарплат -- согласие работника -- сокращение штата -- структурная реорганизация -- судебная практика -- трудовые договоры -- уведомления о изменении трудовых договоров -- штатное расписание
Аннотация: Как обосновать снижение заработной платы.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

2.


    Жугин, Анатолий Владимирович.
    Трудовая функция работника: содержание, уточнение, изменение [Текст] / Жугин Анатолий Владимирович // Вопросы российской юстиции. - 2021. - № 15. - С. 382-397. - Библиогр.: с. 395-397 (27 назв.) . - ISSN 2687-007X
УДК
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право

Кл.слова (ненормированные):
изменение объема работы -- изменение трудовой функции работника -- нормирование труда -- трудовая функция работника -- уточнение трудовой функции работника
Аннотация: Условие о трудовой функции работника является одним из основополагающих и определяющих сущность трудовых отношений, закрепление которого является обязательным для сторон. В силу общего принципа свободы договора и отсутствия в законодательстве о труде точных указаний о пределах определения трудовой функции, образовывается масса проблем практического и теоретического толка. Следствием этого является сложность отграничения перевода работника от уточнения трудовой функции. Модификация обязанностей зачастую требует оценки с позиции изменения объема работы, а также смежного с ним, но не тождественного института нормирования труда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)