Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=увольнение по медицинским основаниям<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Трофимова, Виктория.
Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго [Текст] / В. Трофимова // Трудовое право. - 2015. - № 2. - С. 21-30

УДК

^a349.2

^a349.3

ББК 67.405.1 + 67.405.2
Рубрики: Право
Трудовое право
Право социального обеспечения
Кл.слова (ненормированные):
больничные листы -- временная нетрудоспособность -- листки временной нетрудоспособности -- медицинские заключения -- оплата больничного -- порядок выдачи больничных -- порядок увольнения -- продолжительность больничного -- противопоказания к работе -- советы работодателям -- споры о больничных листах -- споры об увольнениях -- сроки временной нетрудоспособности -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение по медицинским основаниям -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата трудоспособности
Аннотация: Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Ранее законодательство позволяло увольнять тех, кто находится на "больничном" более 4 месяцев. Сейчас это не возможно. Но анализ судебной практики, проведенной экспертом, говорит, что иногда можно и даже нужно (при медицинских показаниях, несовместимых с условиями работы).

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Уваева, Мария.
Что делать, если работник психически нездоров? [Текст] / М. Уваева // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 5-16

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дискриминация в сфере труда -- допуск к работе -- медицинские противопоказания для работы -- медицинское освидетельствование -- недееспособные работники -- ограничения трудоспособности -- отказ в приеме на работу -- перевод на другую работу -- порядок увольнения -- противопоказания к работе -- психиатрическое освидетельствование -- психическое здоровье работников -- судебная практика -- трудовая дискриминация -- трудовые споры -- увольнение по медицинским основаниям
Аннотация: Ограничение прав и свобод лиц. страдающих психическими расстройствами не допускается. Таких лиц нельзя ограничивать в трудовых правах, но зато сами они способны сделать невыносимым пребывание на работе для остальных сотрудников. В публикации рассматриваются примеры из судебной практики, связанной с трудовой дискриминацией таких работников.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Увольнение сотрудника после получения производственной травмы [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2016. - № 3. - С. 97-107

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
вред здоровью -- выплата компенсаций -- компенсационные выплаты -- незаконные увольнения -- несчастные случаи на производстве -- порядок увольнения -- производственный травматизм -- социальные гарантии -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение по медицинским основаниям -- увольнения после травмы -- утрата трудоспособности
Аннотация: Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму?

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Криницын, Андрей.
Как грамотно организовать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования [Текст] / А. Криницын // Трудовое право. - 2016. - № 4. - С. 43-59

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
административная ответственность -- институт обязательного освидетельствования -- медицинские противопоказания для работы -- медицинское освидетельствование -- несовершенство законодательства -- обязательное освидетельствование -- освидетельствование -- ответственность работодателя -- отстранение от работы -- порядок освидетельствования -- правовое регулирование -- принудительное освидетельствование -- противопоказания к работе -- психиатрическое освидетельствование -- судебная практика -- увольнение по медицинским основаниям
Аннотация: Освещены недостатки правового регулирования института обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) и возникающие на практике сложности, связанные как с прохождением ОПО, так и с отстранением работников вследствие исполнения работодателем обязанности по направлению работника в медицинскую организацию для прохождения ОПО, а также особенности привлечения к административной ответственности (и возможностях ее избежать).

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Туркина, Елена.
Инвалид: работать нельзя уволить. Где ставим запятую? [Текст] / Е. Туркина // Трудовое право. - 2016. - № 5. - С. 49-58

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
инвалиды -- лица с ограниченной трудоспособностью -- ограничения трудоспособности -- перевод трудовой -- порядок увольнения -- процедура перевода -- расторжение трудового договора -- труд инвалидов -- увольнение по медицинским основаниям -- увольнения особых категорий работников -- утрата трудоспособности
Аннотация: Кадровики сталкивается с ситуацией, когда кто-то из работников приносит документ о наличии у него инвалидности. Как правильно поступить, чтобы, с одной стороны, не навлечь на предприятие претензии контролирующих органов за допуск сотрудника к работе, которая ему противопоказана, а с другой стороны, обезопасить себя от возможного последующего восстановления такого работника судом при его увольнении? В данной статье автор пытается найти ответы на эти вопросы с учетом действующего законодательства и существующей судебной практики. Само по себе наличие стойкой утраты трудоспособности (инвалидности), не влечет за собой расторжение трудового договора с таким сотрудником.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ходыкин, Дмитрий.
Работника могут уволить по состоянию здоровья только при наличии медицинского заключения и соблюдения целого ряда условий такого увольнения [Текст] / Д. Ходыкин // Трудовое право. - 2018. - № 5. - С. 15-25

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
аттестация рабочих мест -- увольнение по медицинским основаниям -- увольнение по состоянию здоровья -- увольнение под давлением -- увольнения
Аннотация: Многие представители малого и среднего бизнеса, а порой и крупные компании, не сильно заинтересованы продолжать трудовые отношения с работником, у которого имеются проблемы со здоровьем, забывая о том, что расторгнуть трудовой договор с данным работником возможно только при соблюдении установленного законодательством порядка увольнения и только при наличии медицинского заключения, свидетельствующего о наличии противопоказаний к выполняемой им работе. При несоблюдении данных условий увольнение работника будет считаться незаконным и по решению суда он может быть восстановлен на работе с выплатой не полученного за время вынужденного прогула дохода, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)