Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=правомерность взыскания<.>)

Общее количество найденных документов : 13
Показаны документы с 1 по 13

Бурцева, Наталья.
Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания [Текст] / Н. Бурцева ; коммент. Т. Избиеновой // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 55-65

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- интернет-ресурсы -- нецелевое использование Интернета -- основания ответственности -- ответственность работников -- правомерность взыскания -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: В каких случаях использование ресурсов Сети работником обоснованно, и как работодателю доказать обратное?

Доп.точки доступа:
Избиенова, Татьяна \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Федорова, Олеся.
Увольнение за несоответствие корпоративной культуре [Текст] / О. Федорова // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 29-37

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Каким образом увольняют не разделяющих ценности компании работников на практике.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Нарушение правил корпоративной этики - основание для увольнения? [Текст] / О. Москалева ; коммент.: А. Филина [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 5-27. - Библиогр. в сносках

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- корпоративная культура -- корпоративная этика -- нарушение внутренних правил организации -- нарушение корпоративных правил -- несоответствие корпоративной культуре -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение за нарушение деловой этики -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Является ли нарушение внутренних правил организации основанием для дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора.

Доп.точки доступа:
Филина, Анна \.\; Денисов, Артем \.\; Бекренева, Татьяна \.\; Алистархов, Владимир \.\; Пластинина, Наталия \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Иванова, Мария.
Если беременная работница безразлично относится к работе [Текст] / М. Иванова // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 47-57

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
беременные работники -- дисциплинарные взыскания -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- права беременных -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнения особых категорий работников -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному. Кто-то продолжает работать в прежнем темпе, кому-то это удается сложнее, а в случае с осложненной беременностью часто совсем не до работы. Беременную понять можно, однако нужно признать, что на трудовом процессе это сказывается чаще негативно. Автор рассматривает варианты решения возможного конфликта на основании примеров из судебной практики.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Любко, Евгения.
Комментарии к статье "Использование Интернета вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания" [Текст] / Е. Любко [и др.] // Трудовое право. - 2014. - № 8. - С. 113-118. - Рец. на ст.: Бурцева, Н. Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания / Н. Бурцева // Трудовое право. - 2014. - № 4. - С. 55-65

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- интернет-ресурсы -- комментарии экспертов -- нецелевое использование Интернета -- основания ответственности -- ответственность работников -- правомерность взыскания -- привлечение к дисциплинарной ответственности -- рецензии -- споры о наказаниях -- судебная практика -- трудовые споры

Доп.точки доступа:
Шестакова, Екатерина; Бодрова, Ольга; Кальдин, Константин; Левицкий, Тимофей; Бурцева, Н.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Москалева, Ольга.
Увольнение в связи с утратой доверия [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 49-59

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- нарушение корпоративных правил -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Анализ основных ошибок работодателей, допускаемых при увольнении ими работников, доверие к которым утрачено.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Степанова, Елена.
Увольнение по причине утраты доверия [Текст] : при каких обстоятельствах оно возможно? / Е. Степанова // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 71-78

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- материальная ответственность -- основания увольнения -- оформление трудовых отношений -- ошибки увольнения -- полная материальная ответственность -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к материальной ответственности -- процедура увольнения -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Согласно действующему трудовому законодательству, увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. С такими работниками работодателю необходимо заключить, кроме трудового договора, договор о полной материальной ответственности.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Вахрушева, Юлиана.
Утрата доверия [Текст] : практика споров по увольнению / Ю. Вахрушева // Трудовое право. - 2014. - № 9. - С. 61-70

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- материальная ответственность -- основания увольнения -- ошибки увольнения -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к материальной ответственности -- процедура увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнение -- увольнение в связи с утратой доверия -- увольнения по инициативе работодателей -- утрата доверия
Аннотация: Для какой категории работников возможно увольнение по данному основанию и в каком порядке.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бекетова, Юлия.
Споры по возмещению ущерба, причиненного работником [Текст] / Ю. Бекетова // Трудовое право. - 2016. - № 1. - С. 29-36

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание ущерба -- заблуждения работодателей -- материальная ответственность -- ответственность работников -- ошибки работодателей -- порядок привлечения к ответственности -- правомерность взыскания -- привлечение к ответственности -- причинение ущерба -- споры по возмещению ущерба -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Проблем, возникающих на практике у работодателя при попытках взыскать с работника причиненный им материальный ущерб, достаточно много. При этом в возникновении некоторых из них виноват сам работодатель, так как заблуждается относительно правомерности своих действий при взыскании ущерба с работника, или уверен в выигрыше дела в суде, в то время как правда может оказаться на стороне работника. В рамках публикации анализируются некоторые примеры таких "заблуждений" со стороны работодателя.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Быстрицкая, Наталья.
Качество работы как причина увольнения [Текст] / Н. Быстрицкая // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 13-20

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- качество работы -- объем работы -- основания расторжения договора -- основания увольнения -- порядок привлечения к ответственности -- порядок увольнения -- правомерность взыскания -- привлечение к ответственности -- причины увольнения -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры
Аннотация: Понятие "качество работы" непосредственно не закреплено в трудовом кодексе РФ. Тем не мнение нельзя не признать, что качество работы сотрудников (если оперировать этим понятием, как бытовым) оказывает непосредственное влияние на деятельность сотрудников на предприятии и на причины увольнения. Просто так уволить сотрудника лишь за одно мнение работодателя о качестве его работы невозможно. Автор, на основе сложившейся судебной практики показывает, каковы будут формальные, то есть юридические, основания для увольнения в таком случае.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

11.

Бекетова, Юлия.
Заблуждения работодателя по вопросам материальной ответственности работника [Текст] / Ю. Бекетова // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 59-66

УДК

^a349.2

12.

Осипова, Юлия.
Без локального акта с подписью работника вам будет сложно доказать его вину [Текст] / Ю. Осипова // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 43-46

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- дисциплинарная ответственность -- дисциплинарные взыскания -- локальные правовые акты -- оспаривание ответственности -- оформление трудовых отношений -- правомерность взыскания -- презумпция невиновности -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях
Аннотация: Вина работника в совершении дисциплинарного проступка - необходимое условие для привлечения его к ответственности. В случае отсутствия вины работника в происшествии применять к нему дисциплинарное взыскание неправомерно. Вина характеризуется умыслом (прямым или косвенным) либо неосторожностью (легкомыслие или небрежность). При этом следует отметить, что в трудовых отношениях, по сути, отсутствует презумпция невиновности работника.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

13.

Зайцев, Евгений.
Уважительная причина невыполнения задания. В законе нет такого определения [Текст] / Е. Зайцев // Трудовое право. - 2016. - № 8. - С. 53-57

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
виновность работника -- дисциплинарная ответственность -- качество работы -- некачественно выполненные работы -- несовершенство законодательства -- основания ответственности -- правомерность взыскания -- привлечение к ответственности -- споры о наказаниях -- трудовое законодательство
Аннотация: Трудовое законодательство не может охватить всю палитру отношений на работе, поэтому эксперт рекомендует работодателям активно использовать законы из других отраслей права.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)