Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=ответственность материальная<.>)

Общее количество найденных документов : 9
Показаны документы с 1 по 9

Полетаев, Ю.
Некоторые правовые проблемы ответственности в трудовом праве [Текст] / Ю. Н. Полетаев // Трудовое право. - 2001. - N 1. - С. . 30-36. - s, 1995, , rus. - УОНБ. - trpr01_000_001

УДК

^a349.2

Скачкова, Г.
Трудовые права и обязанности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту [Текст] / Г. С. Скачкова // Трудовое право. - 2001. - N 1. - С. . 44-55. - m, 2000, 2001, rus. - УОНБ. - Продолжение. Начало: N 4, 2000. - trpr01_000_001

УДК

^a349.2

^A344

ББК 67.405 + 67.401.212
Рубрики: Право--Трудовое право--Военное законодательство
Россия
Кл.слова (ненормированные):
военнослужащие -- права военнослужащих -- обязанности военнослужащих -- ответственность военнослужащих -- воинская дисциплина -- поощрение военнослужащих -- материальная ответственность -- ответственность материальная -- увольнение с военной службы
Аннотация: Обеспечение воинской дисциплины, материальная и иные виды ответственности военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гаврилова, Юлия.
Если работодатель препятствует работе… [Текст] : судебные споры о возмещении работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться / Ю. Гаврилова // Трудовое право. - 2012. - № 2. - С. 5-11

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
судебные споры -- защита трудовых прав -- отстранение от работы -- ответственность работодателя -- ответственность материальная -- привлечение к материальной ответственности -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- возмещение ущерба -- споры с работниками -- препятствия в работе -- лишение возможности трудиться
Аннотация: Одним из оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником является нанесение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса). Автор анализирует судебную практику по такого рода спорам.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Пикалова, Анна.
Украл и остался на работе? [Текст] / А. Пикалова // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 75-86

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
хищения -- растраты -- материальная ответственность работников -- материальный ущерб -- ответственность материальная -- ответственность работников -- судебное правоприменение -- правоприменительная практика -- основания увольнения -- увольнения за хищение -- покушение на хищение -- виновность служащих -- факт виновности -- оспаривание увольнения -- судебная защита прав -- доказательства виновности -- расторжение трудового договора
Аннотация: Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить в соответствии с действующими нормами трудового законодательства. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда. Если же установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения нет. В данной статье рассматриваются наиболее актуальные случаи из судебной практики оспаривания увольнения по данному основанию за последнее время.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Конорев, Руслан.
Увольнение работника за хищение [Текст] / Р. Конорев // Трудовое право. - 2012. - № 4. - С. 99-112

УДК

^a349.2

Акатова, Л.
35 статей ТК РФ против 4 о работодателе, или Аргентина Ямайка 35:4 [Текст] / Л. Акатова // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 43-50

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые споры -- трудовые отношения -- материальная ответственность работников -- ответственность за причинение вреда -- ответственность материальная -- ответственность работников -- привлечение к материальной ответственности -- несовершенство законодательства -- толкование норм права -- судебная практика -- ошибки правоприменения -- причинение ущерба -- возмещение ущерба -- взыскание ущерба -- доказательства виновности
Аннотация: Вполне закономерным является желание работодателя защитить свои интересы и сохранить ценности, передаваемые материально ответственным лицам, которые, пожалуй, найдутся в любой организации. Российское законодательство позволяет защитить обе стороны трудовых отношений, но лишь в случае правильного толкования и применения норм права. Анализ существующей судебной практики показывает, что при применении данных норм нередко допускаются ошибки.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Русин, А.
Работник может и не заплатить сполна!!! Анализ судебной практики при взыскании с работника полной материальной ответственности [Текст] / А. Русин // Трудовое право. - 2012. - № 6. - С. 17-42

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
трудовые отношения -- судебная практика -- материальная ответственность работников -- взыскание ущерба -- ответственность материальная -- ответственность работника -- полная материальная ответственность -- привлечение к материальной ответственности -- возмещение вреда -- возмещение ущерба
Аннотация: Каждый работодатель желает защитить свои интересы в части сохранности ценностей и возложить полностью ответственность на работника. Трудовой кодекс позволяет работодателю в некоторых случаях привлечь работника к полной материальной ответственности, которая состоит в обязанности последнего возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Однако, как показывает судебная практика, далеко не во всех случаях работодателю удается обоснованно и законно взыскать с работника полную материальную ответственность. Существуют наиболее типичные ошибки работодателя.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Пресняков, Михаил.
Может ли наступать полная материальная ответственность без заключения договора? [Текст] / М. Пресняков ; коммент.: М. Буянова, К. Евсеева // Трудовое право. - 2013. - № 4. - С. 73-98 : 1 фот. - Библиогр.: с. 98 (12 назв.)

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание ущерба -- договор о материальной ответственности -- материальная ответственность -- основания ответственности -- ответственность материальная -- полная материальная ответственность -- правоприменительная практика -- причинение ущерба -- ущерб
Аннотация: Как известно, договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с некоторыми категориями работников. Вместе с тем в ряде случаев законодатель предусмотрел возможность возложения на работника полной материальной ответственности и при отсутствии такого договора. В статье рассматриваются данные основания полной материальной ответственности и их применение на практике.

Доп.точки доступа:
Евсеева, Ксения \.\; Буянова, Марина \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Чаевцев, Юрий.
Контрольная проверка [Текст] : как защититься от недобросовестных работников / Ю. Чаевцев // Трудовое право. - 2013. - № 8. - С. 67-80

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
взыскание ущерба -- материальная ответственность -- материальный ущерб -- недобросовестные работники -- ответственность материальная -- презумпция добросовестности -- судебная практика -- хищения
Аннотация: Рассматриваются отношения, связанные с доверием работодателя к работнику. Что можно предпринять, если установлен факт недостачи? Проанализировано несколько вариантов, связанных с отечественной судебной практикой последнего времени.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)