Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=ограничение труда женщин<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

События месяца [Текст] // Пенсия. - 2021. - № 8. - С. 18

УДК

^a349.3

ББК 67.405.2
Рубрики: Право
Право социального обеспечения, 2021 г.
Кл.слова (ненормированные):
безопасные условия труда -- единовременные выплаты -- единовременные выплаты к школе -- единовременные денежные выплаты -- женский труд -- ограничение труда женщин -- перечень работ -- семьи с детьми
Аннотация: О единовременных выплатах на детей школьного возраста; о сокращении перечня производств, работ и должностей, где ограничен труд женщин.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Овченкова, Мария Константиновна.
Смена работником пола как основание для изменения и прекращения трудового правоотношения: дискуссионные вопросы [Текст] / Овченкова Мария Константиновна // Вопросы российской юстиции. - 2020. - № 9. - С. 726-741. - Библиогр.: с. 738-741 (22 назв.) . - ISSN 2687-007X

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ограничение труда женщин -- расторжение трудовых договоров -- смена пола -- социализация трансгендеров -- трансгендеры -- трудовые отношения
Аннотация: Рассматриваются вопросы последствий смены пола в разрезе трудовых отношений. Изучается порядок внесения изменений в трудовые книжки работников, подвергшихся операции по смене пола. Анализируется действующее законодательство на предмет наличия или отсутствия обязанностей соискателя при приеме на работу и обязанности работника, заключившего трудовой договор, сообщать работодателю о факте смены ими пола. Рассматривается возможность расторжения трудового договора с трансгендерным работником в связи с приобретением им "нового" статуса.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)