Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=оговор работника<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Москалева, Ольга.
Подтасовки документов компаниями ради увольнения сотрудников [Текст] / О. Москалева // Трудовое право. - 2016. - № 2. - С. 31-40

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
ложные обвинения -- незаконное увольнение -- обоснование увольнения -- оговор работника -- основания увольнения -- подделка документов -- порядок увольнения -- прекращение трудовых отношений -- расторжение трудового договора -- споры об увольнениях -- судебная практика -- трудовые споры -- увольнения по инициативе работодателей
Аннотация: Прекращение трудовых отношений по решению работодателя предполагает проведение определенной процедуры, предусмотренной действующим трудовым законодательством. Бывает, что работодатель увольняет неугодного работника, не имея к тому законных оснований и используя для этого не вполне законные способы. В публикации рассматриваются несколько примеров из судебной практики, в которой уволенные работники обращаются в суд и в качестве обоснования своих требований приводят аргумент о том, что работодатель и коллеги по работе, ввиду недоброжелательного к нему отношения, подделали документы или дали ложные показания с целью его увольнения.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)