Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=инициатива работодателя<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Петрова, С. И.
Увольнение работника по инициативе работодателя [Текст] / С. И. Петрова // БИНО: бюджетные учреждения. - 2004. - N 8. - С. . 32-71. - RUMARS-bino04_000_008_0032_1

УДК

^a349.2

ББК 67.405
Рубрики: Право--Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
увольнение -- правила -- кодекс -- трудовой договор -- договоры -- расторжение -- инициатива работодателя -- работодатели -- смена собственника -- взыскания -- неисполнение трудовых обязанностей -- обязанности -- тайна -- прогул -- отстранение от работы -- ликвидация организации -- реорганизация -- сокращение штата -- штатное расписание -- вакансии -- уведомления -- льготы -- гарантии -- выходное пособие -- пособия -- средний месячный заработок -- компенсации -- районы Крайнего Севера -- несоответствие работника -- аттестация -- квалификация -- руководители -- несовершеннолетние -- профсоюзный орган -- государственные служащие -- образовательные учреждения -- документы -- подложные документы -- ложные сведения
Аннотация: Правила увольнения работника. Категории работников с особым порядком увольнения по инициативе работодателя. Процедура увольнения. Льготы и гарантии. Ликвидация, сокращение численности или штата организации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе. Смена собственника имущества организации. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Особенности увольнения руководителей. Дополнительные основания расторжения трудового договора.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Федоров, П. М.
Правовая культура труда в аспекте изменения условий трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / П. М. Федоров // Правовая культура. - 2018. - № 3. - С. 90-94. - Библиогр.: с. 94 (5 назв. ) . - ISSN 1992-5867

УДК

^a349.2

^a316.334.4

ББК 67.405.1 + 60.561.4
Рубрики: Право
   Трудовое право
   Социология
   Социология права
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарное увольнение работника -- изменение условий договора -- инициатива работодателя -- перевод на другую работу -- перемещения кадров -- право свободного выбора труда -- правовая культура труда -- технологические условия труда -- трудовое законодательство -- трудовой договор -- условия трудового договора
Аннотация: Рассмотрены правовые проблемы формирования правовой культуры труда, в частности проблема применения ст. 74 ТК РФ в случае изменения местности как условия трудового договора о месте работы. Анализируется вопрос о том, какой нормой необходимо руководствоваться при изменении местности как условия трудового договора: ст. 72. 1 или ст. 74 ТК РФ. Отмечается, что распространенная в научной литературе для характеристики норм ст. 74 ТК РФ формулировка о "праве работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора" некорректна. Правильнее вести речь не об одностороннем изменении, а лишь о том, что инициатива таких изменений может исходить от работодателя в случае невозможности сохранения определенных ранее сторонами условий трудового договора. На основе теоретического анализа и исследования правоприменительной практики использования норм об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя сделан вывод о существовании определенной проблемы, решением которой может стать интерпретация нормы ст. 74 ТК РФ на основе принципа права свободного выбора труда. На уровне практики возможным решением может быть дополнение ч. 1 ст. 74 ТК РФ, проводится авторская редакция этой статьи. Предложенные решения будут способствовать развитию правовой культуры труда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Хасенов, М. Х.
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов [Текст] / М. Х. Хасенов // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2022. - № 3. - С. 83-94. - Библиогр.: с. 94 (7 назв. ) . - ISSN 1991-3222

УДК

^a349.2

^a341

ББК 67.405.1 + 67.9
Рубрики: Право--Армения--Беларусь--Казахстан; Кыргызстан; Россия
Трудовое право
Международное право в целом
Кл.слова (ненормированные):
выходное пособие -- дискриминация -- законные основания увольнения -- инициатива работодателя -- конвенции о прекращении трудовых отношений -- медико-квалификационные основания увольнения -- международная организация труда -- международные трудовые стандарты -- правовое регулирование расторжения трудового договора -- прекращение трудовых отношений -- стандарты гарантии занятости -- трудовое законодательство -- уведомление работников -- увольнение работника
Аннотация: В условиях формирования единого правового пространства для свободного передвижения трудовых ресурсов между государствами Евразийского экономического союза (ЕАЭС) высокую актуальность приобретают вопросы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Цель работы - провести сравнительно-правовое исследование законодательства государств ЕАЭС по вопросам, связанным с увольнениями по инициативе работодателя, на предмет наличия пробелов, коллизий и соответствия международным трудовым стандартам. Для этого автором проведен анализ соответствующих международных стандартов и законодательных норм. В исследовании использованы сравнительно-правовой и формально-юридический методы, проанализированы основания и порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, основанный на четырех ключевых критериях: уведомления, выходные пособия, запреты (ограничения) и особые условия (гарантии). Все основания увольнений рассматривались в рамках четырех классификационных категорий: экономические, медико-квалификационные, дисциплинарные и специальные (характерные для отдельных категорий работников). В результате исследования выявлено, что некоторые подходы к законодательному регулированию прекращения трудовых отношений различаются между собой, а также не в полной мере соответствуют международным трудовым стандартам. В частности, это касается недопустимых оснований увольнений работников и несоответствия установленных им гарантий конвенциям и рекомендациям Международной организации труда (МОТ). Выявлены явные нарушения международных обязательств в рамках МОТ, связанные с возрастной дискриминацией и законодательным закреплением возможности увольнять лиц, призванных на военную службу. Автор приходит к выводу, что для формирования евразийского рынка труда требуется гармонизация трудового законодательства стран ЕАЭС в части увольнений работников в соответствии с минимальными трудовыми стандартами. Сформулированы рекомендации по совершенствованию законодательной основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Доп.точки доступа:
Евразийский экономический союз !!!kw7ex.pft: FILE NOT FOUND!
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)