Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Алехина, Оксана Евгеньевна$<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Гапоненко, Александр Лукич (доктор экономических наук; профессор; заслуженный деятель науки; заведующий кафедрой).
Неявные знания как фактор устойчивой конкурентоспособности организаций [Text] = Implicit knowledge as a factor of sustainable competitiveness for organizations / А. Л. Гапоненко, О. Е. Алехина, В. А. Коцоева // Государственная служба. - 2018. - Т. 20, № 5. - С. 48-52. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a658

ББК 65.291
Рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Кл.слова (ненормированные):
конкурентоспособность -- неявные знания -- обучающиеся организации -- организация осознанного развития -- устойчивая конкурентоспособность -- явные знания
Аннотация: В статье рассматриваются явные и неявные знания как факторы конкурентоспособности организаций. Делается вывод о том, что в последние годы под влиянием ускорения обмена информацией неявные знания становятся относительно более значимым фактором конкурентоспособности. Среди этих неявных знаний - индивидуальные навыки и компетенции командной работы, корпоративная культура. Конкурентоспособность организации - это достижение ею превосходства над другими организациями, при котором результаты ее деятельности оказываются лучше, чем у конкурентов. Отличительным признаком неявных знаний является то, что они не могут передаваться на носителе, они не могут быть кодифицированы, они не передаются в виде информации. Они формируются в процессе получения личного и коллективного опыта и передаются с помощью относительно продолжительных тренингов и обучения. Их применение позволяет создать долгосрочные устойчивые конкурентные преимущества, которые сложно, а иногда в принципе невозможно перенести в другую организацию.

Доп.точки доступа:
Алехина, Оксана Евгеньевна (кандидат экономических наук; доцент); Коцоева, Вероника Александровна (кандидат экономических наук; доцент; директор программы МВА)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Алехина, Оксана Евгеньевна (кандидат экономических наук; бизнес-консультант; доцент).
Эффективный метод командного взаимодействия [Текст] = Effective method for team interactions / О. Е. Алехина, А. Л. Гапоненко, Т. В. Ушакова // Государственная служба. - 2021. - Т. 23, № 2. - С. 34-38. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-модели -- взаимодействие -- групповой потенциал -- командная работа -- командное взаимодействие -- разработка бизнес-моделей -- эффективность командного взаимодействия
Аннотация: Рассматривается метод командного взаимодействия, повышающий эффективность коммуникации и выработки общей сбалансированной позиции. Как организовать взаимодействие таким образом, чтобы в сжатые сроки выйти на максимально эффективное командное решение задачи, обеспеченное безусловной поддержкой каждого? В настоящей статье дан возможный ответ на этот вопрос и предложен метод продуктивного формирования взаимодействия членов команды, ориентированной на решение творческих задач.

Доп.точки доступа:
Гапоненко, Александр Лукич (доктор экономических наук; профессор; заслуженный деятель наук; директор программ DBA); Ушакова, Татьяна Витальевна (сертифицированный эвритмист; руководитель социокультурных проектов)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Алехина, Оксана Евгеньевна (кандидат экономических наук; доцент).
Возможности развития потенциала сотрудников коммерческих и государственных организаций [Текст] / О. Е. Алехина, А. Л. Гапоненко // Государственная служба. - 2023. - Т. 25, № 2. - С. 88-94. - Библиогр. в конце ст. . - ISSN 2070-8378

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
духовный потенциал -- инструменты развития -- ментальные модели -- оценка потенциала сотрудников -- потенциал сотрудников -- практики раскрытия -- раскрытие потенциала сотрудников -- социальный потенциал
Аннотация: В данной статье раскрыты актуальные для коммерческих и государственных организаций проблемы, связанные с оценкой и раскрытием потенциала сотрудников, предложен расширенный взгляд на потенциал сотрудника, заключающийся в переносе основного акцента на то, что сотрудник обладает способностью быстро и эффективно учиться, обновляя свои знания и компетенции и раскрывая способности, не востребованные в силу разных причин в текущей деятельности. В статье рассмотрены новые возможности раскрытия потенциала сотрудников, связанные с ростом их поведенческой и социальной гибкости, повышением общего уровня осознанности, образованности и культуры.

Доп.точки доступа:
Гапоненко, Александр Лукич (доктор экономических наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)