Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>S=Персонал. Кадры организации -- Россия -- Новосибирская область<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.


    Коршик, Л. А.
    Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва [Текст] / Л. А. Коршик // Деньги и кредит. - 2010. - N 11. - С. 68-72 . - ISSN 0130-3090
УДК
^a336.7
^a658.310.9
ББК 65.262 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Кредитно-денежная система
   Персонал. Кадры организации--Россия--Новосибирская область
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковский персонал -- управление персоналом -- кадровый резерв -- формирование кадрового резерва -- компетенции -- модели компетенций -- компетентностный подход
Аннотация: В данной статье автор делится опытом апробированной в Главном управлении Банка России по Новосибирской области методики подхода к процессу моделирования компетенций и последующей процедуре оценки деятельности и профессионального потенциала работника с целью формирования кадрового резерва банка.


Доп.точки доступа:
Главное управление Банка России по Новосибирской области
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Коршик, Л. А.
    Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва [Текст] / Л. А. Коршик // Деньги и кредит. - 2010. - N 11. - С. 68-72 . - ISSN 0130-3090
УДК
^a336.7
^a658.310.9
ББК 65.262 + 65.291.6
Рубрики: Экономика
   Кредитно-денежная система
   Персонал. Кадры организации--Россия--Новосибирская область
Кл.слова (ненормированные):
банки -- банковский персонал -- управление персоналом -- кадровый резерв -- формирование кадрового резерва -- компетенции -- модели компетенций -- компетентностный подход
Аннотация: В данной статье автор делится опытом апробированной в Главном управлении Банка России по Новосибирской области методики подхода к процессу моделирования компетенций и последующей процедуре оценки деятельности и профессионального потенциала работника с целью формирования кадрового резерва банка.


Доп.точки доступа:
Главное управление Банка России по Новосибирской области
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
3.


    Берсенева, Надежда Васильевна (кандидат педагогических наук; доцент).
    Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в Новосибирской области: практика и проблемы [Текст] / Н. В. Берсенева, Д. В. Морокин // Конфликтология. - 2017. - № 3. - С. 181-188 : 2 табл. - Библиогр.: с. 187-188 (4 назв.). - Реф. на англ. яз.
УДК
^a33:364
^a658.310.9
ББК 65.496 + 65.291.6
Рубрики: Экономика--Россия--Новосибирская область
   Экономика социальной защиты, социальной работы--Россия--Новосибирская область
   Персонал. Кадры организации--Россия--Новосибирская область
Кл.слова (ненормированные):
договорные процессы -- исполнительная власть -- коллективно-договорное регулирование -- коллективные договоры -- профсоюзные организации -- регулирование -- рыночные отношения -- социальное партнерство -- трехсторонние отношения -- трудовые отношения
Аннотация: Статья посвящена регулированию трудовых отношений на основе социального партнерства профсоюзных организаций и исполнительной властью в Новосибирской области.


Доп.точки доступа:
Морокин, Дмитрий Викторович (студент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)