Поисковый запрос: (<.>K=тяжесть проступков<.>) |
Общее количество найденных документов : 5
Показаны документы с 1 по 5 |
1. 
|
Не увольняйте так работников в 2020 году [Текст] // Справочник кадровика. - 2019. - № 11. - С. 74-80
. - ISSN 1609-3437ББК 67.71 + 67.405.1
Рубрики: Право
Судебная система
Трудовое право, 2020 г.
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные проступки -- наказание работников -- приказы -- проступки -- судебная практика -- тяжесть проступков -- увольнение работников
Аннотация: Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работников. Правовая консультация для руководителей компаний. Статья дополнена примерами из судебной практики.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
2.
|
Когда у работника получится оспорить дисциплинарное наказание, и что сделать, чтобы этого не произошло [Текст] // Справочник кадровика. - 2020. - № 11. - С. 96-104
. - ISSN 1609-3437ББК 67.405.1 + 67.71
Рубрики: Право
Трудовое право
Судебная система
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные взыскания -- дисциплинарные наказания -- наказание работников -- оформление документов -- судебные решения -- судебные споры -- тяжесть проступков
Аннотация: В статье разбираются проблемы наложения дисциплинарного взыскания на работников с анализом судебной практики по этим вопросам.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
3.
|
Когда объяснительная сотрудника обойдётся компании в 100 тысяч [Текст] // Справочник кадровика. - 2021. - № 2. - С. 110-114
. - ISSN 1609-3437ББК 67.405.1 + 67.71
Рубрики: Право
Трудовое право
Судебная система
Кл.слова (ненормированные):
больничные -- объяснительные -- отсутствие на работе -- прогулы -- проступки -- судебная практика -- тяжесть проступков -- увольнения работников
Аннотация: Описаны ошибки, допускаемые работодателями при увольнении за прогул, несмотря на представленные работниками объяснительные и указанные в них обстоятельства. В дополнение - примеры из судебной практики.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
4.
|
Москальонова, Елена.
Как уволить за повторный проступок, чтобы суд не восстановил сотрудника на работе [Текст] / Елена Москальонова // Справочник кадровика. - 2023. - № 10. - С. 94-106
. - ISSN 1609-3437ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарные проступки -- документы -- неисполнение трудовых обязанностей -- образцы документов -- ошибки работодателей -- повторные проступки -- судебная практика -- судебные решения -- трудовые отношения -- тяжесть проступков -- увольнение работников
Аннотация: Всё о наказании работника за неисполнение трудовых обязанностей. Как работодателю выявить повторность проступков и определить, что за последнее нарушение работника можно уволить. Как учитывать соразмерность увольнения проступку. Какие ошибки допускают кадровики и работодатели при увольнении за повторный проступок. Статья дополнена примерами из судебной практики и образцами документов.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
5.
|
Москальонова, Елена.
Как уволить работника за прогул: инструкции и разбор ошибок коллег [Текст] / Елена Москальонова // Справочник кадровика. - 2024. - № 4. - С. 54-61
. - ISSN 1609-3437ББК 67.405.1 + 67.71
Рубрики: Право
Трудовое право
Судебная система
Кл.слова (ненормированные):
время прогулов -- дисциплинарные взыскания -- доказательства прогулов -- оформление приказов -- ошибки работодателей -- прогулы -- процедурные нарушения -- рабочее место -- судебная практика -- судебные решения -- трудовые отношения -- тяжесть проступков -- уважительные причины -- увольнение работников -- форс-мажорные ситуации
Аннотация: Рассмотрены ошибки работодателей и кадровиков, допускаемые при увольнении сотрудников. Типичные из них: несоразмерность наказания проступку; не указано место работы; неверно определён период прогула; не доказан факт проступка; нарушены процедура увольнения или неверно оформлен приказ и т. д.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)
Найти похожие
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный