Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>K=право свободного выбора труда<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Федоров, П. М.
Правовая культура труда в аспекте изменения условий трудового договора по инициативе работодателя [Текст] / П. М. Федоров // Правовая культура. - 2018. - № 3. - С. 90-94. - Библиогр.: с. 94 (5 назв. ) . - ISSN 1992-5867

УДК

^a349.2

^a316.334.4

ББК 67.405.1 + 60.561.4
Рубрики: Право
   Трудовое право
   Социология
   Социология права
Кл.слова (ненормированные):
дисциплинарное увольнение работника -- изменение условий договора -- инициатива работодателя -- перевод на другую работу -- перемещения кадров -- право свободного выбора труда -- правовая культура труда -- технологические условия труда -- трудовое законодательство -- трудовой договор -- условия трудового договора
Аннотация: Рассмотрены правовые проблемы формирования правовой культуры труда, в частности проблема применения ст. 74 ТК РФ в случае изменения местности как условия трудового договора о месте работы. Анализируется вопрос о том, какой нормой необходимо руководствоваться при изменении местности как условия трудового договора: ст. 72. 1 или ст. 74 ТК РФ. Отмечается, что распространенная в научной литературе для характеристики норм ст. 74 ТК РФ формулировка о "праве работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора" некорректна. Правильнее вести речь не об одностороннем изменении, а лишь о том, что инициатива таких изменений может исходить от работодателя в случае невозможности сохранения определенных ранее сторонами условий трудового договора. На основе теоретического анализа и исследования правоприменительной практики использования норм об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя сделан вывод о существовании определенной проблемы, решением которой может стать интерпретация нормы ст. 74 ТК РФ на основе принципа права свободного выбора труда. На уровне практики возможным решением может быть дополнение ч. 1 ст. 74 ТК РФ, проводится авторская редакция этой статьи. Предложенные решения будут способствовать развитию правовой культуры труда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)