Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=оценка профессиональных качеств<.>)

Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10

Козлов, М. А.
Испытание для новых работников [Текст] / М. А. Козлов // Советник в сфере образования. - 2018. - № 11. - С. 61-68 . - ISSN 2226-8626

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право--Россия, 2018 г.
Кл.слова (ненормированные):
должностные обязанности -- испытание работников -- испытательный срок -- компенсационные выплаты -- локальные нормативные акты -- новые работники -- оценка профессиональных качеств -- правоприменительная практика -- продление испытательного срока -- профпригодность -- работодатели -- расторжение трудовых договоров -- сокращение испытательного срока -- сроки испытаний -- трудовое законодательство -- трудовые договоры -- увольнение работников
Аннотация: Об установлении испытательного срока работнику и оценке его профессиональных качеств.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Никонорова, Алла Владимировна.
Проблемы и способы повышения эффективности при осуществлении процесса отбора персонала [Текст] / Алла В. Никонорова, Наталья Н. Торопова // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2018. - № 3 (13). - С. 90-102. - Библиогр.: с. 101-102 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
анкетирование -- компании -- компетентностный подход -- отбор персонала -- оценка профессиональных качеств -- подбор персонала -- собеседование -- структурированное собеседование -- тестирование -- трудоустройство -- эффективность
Аннотация: Правильный подбор и отбор персонала - определяющие факторы успешной деятельности компании.

Доп.точки доступа:
Торопова, Наталья Николаевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Филатова, Марина Николаевна.
Подходы к формированию системы адаптации специалистов на предприятиях [Текст] / Марина Н. Филатова, Наталья С. Щербакова // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2022. - № 3, ч. 2. - С. 159-169. - Библиогр.: с. 167-169 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- HR-программы -- адаптация специалистов -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- компании -- менеджмент -- наставничество -- онбординг -- оценка профессиональных качеств -- предприятия -- текучесть кадров -- трудовые ресурсы -- человеческий капитал
Аннотация: Современный подход к управлению персоналом и оценке профессиональных качеств позволяет существенно снизить текучесть кадров.

Доп.точки доступа:
Щербакова, Наталья Сергеевна
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Насалевич, Татьяна Сергеевна (судья).
Совершенствование процедур трудового права [Текст] / Татьяна Сергеевна Насалевич // Юридическая наука и практика. - 2022. - Т. 18, № 2. - С. 44-48. - Библиогр.: с. 47-48 . - ISSN 2542-0410

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
договоры -- локальное регулирование -- отбор персонала -- оценка профессиональных качеств -- процедуры трудового права -- трудовой договор -- трудовые правоотношения
Аннотация: Исследуются процедуры трудового права как порядок реализации прав и обязанностей субъектами трудового права, дается авторское определение процедуры трудового права. Делается вывод о необходимости вывести нормы, регулирующие завязку трудового правоотношения, из плоскости социологии в область права. Предлагается внести изменения в законодательство, а также усилить локальное регулирование с целью повышения эффективности процедур трудового права и минимизации трудовых конфликтов.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Аширова, Мария Николаевна (кандидат экономических наук; доцент кафедры государственного и муниципального управления).
Предложения по совершенствованию методики оценки деятельности учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре и спорту Ростовской области [Текст] = Suggestions for improvement the performance assessment methodology for subordinate organizations of the ministry of physical culture and sports in the Rostov region / Мария Николаевна Аширова, Анна Дмитриевна Черкасская // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2022. - № 4. - С. 19-28 : 2 табл. - Библиогр.: с. 27-28 (4 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a796.06

^a331.108

ББК 75.4 + 60.823.3
Рубрики: Физическая культура и спорт
   Организация физической культуры и спорта--Россия--Ростовская область
   Социальное управление
   Управление персоналом--Россия--Ростовская область
Кл.слова (ненормированные):
организация труда -- оценка профессиональных качеств -- оценка тренеров -- показатели -- премирование -- спорт -- спорт высших достижений -- спортивное совершенствование -- спортивные мероприятия -- спортивные организации -- спортивные результаты -- стимулирование работы -- стимулирующие надбавки -- тренерская работа -- тренеры -- тренировочный процесс -- учебно-тренировочный процесс -- физическая культура -- формулы -- эффективность работы
Аннотация: В статье предложена методика оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных органам исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта, отличающаяся от существующей расширением агентов мониторинга (руководители и тренеры), увеличением количества показателей спортивной направленности, включением групп показателей с бальной градацией, и формированием комплексного показателя, что позволяет оптимизировать распределения стимулирующих выплат.

Доп.точки доступа:
Черкасская, Анна Дмитриевна (магистрант); Минспорта Ростовской областиМинистерство по физической культуре и спорту Ростовской области
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Черкасова, Татьяна Павловна (доктор экономических наук; декан факультета политологии).
Анализ эффективности мер государственной поддержки, направленных на преодоление кадрового дефицита в образовательных организациях (на примере среднего общего образования Ростовской области) [Текст] = Analysis of the effectiveness of state support measures aimed at overcoming the personnel shortage in educational institutions (on the example of secondary general education in the Rostov Region) / Татьяна Павловна Черкасова, Юлия Александровна Гусева // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2022. - № 4. - С. 73-78 : 2 табл. - Библиогр.: с. 78 (6 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a371

^a331.108

ББК 74р + 60.823.3
Рубрики: Образование. Педагогика
   Педагогическое образование--Россия--Ростовская область
   Социальное управление
   Управление персоналом--Россия--Ростовская область
Кл.слова (ненормированные):
ЕГЭ -- государственная кадровая политика -- демографический кризис -- заработная плата -- кадровая политика -- кадровая работа -- кадровое обеспечение -- кадровые проблемы -- кадровые ресурсы -- кадровый дефицит -- квалифицированные кадры -- образование -- организация труда -- оценка профессиональных качеств -- педагогическая деятельность -- педагогические работники -- подбор кадров -- социально-бюджетная сфера -- трудоустройство -- управление кадровыми ресурсами -- целевое обучение -- человеческий капитал
Аннотация: Статья посвящена исследованию проблем, возникающих при анализе кадровой политики в организациях социально-бюджетной сферы Ростовской области, связанных с дефицитом квалифицированных кадров. Выявлены причины дефицита кадров в бюджетной сфере на основе ключевой сферы государства - образования. Оценки и выводы, содержащиеся в статье, подтверждают необходимость разработки комплексных мер государственной поддержки в целях выработки эффективной и результативной кадровой политики для Ростовской области в социально-бюджетной сфере.

Доп.точки доступа:
Гусева, Юлия Александровна (студент факультета политологии)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Гайнанов, Дамир Ахнафович (доктор экономических наук; профессор; директор).
Социологический анализ ожиданий выпускников вузов (на примере Республики Башкортостан) [Текст] = Sociological analysis of career expectations of university graduates (on the example of the Republic of Bashkortostan) / Дамир Ахнафович Гайнанов, Андрей Юрьевич Гайфуллин // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2022. - № 4. - С. 276-280 : 4 табл. - Библиогр.: с. 280 (7 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a316.37

^a331.108

ББК 60.53 + 60.823.3
Рубрики: Социология
   Социология личности--Россия--Башкортостан
   Социальное управление
   Управление персоналом--Россия--Башкортостан
Кл.слова (ненормированные):
выпускники -- выпускники вузов -- высшее образование -- карьера -- карьерные ожидания -- карьерные ориентиры -- молодежь -- мотивация труда -- ожидания карьеры -- оценка профессиональных качеств -- профессиональная карьера -- профессиональное обучение -- социальная карьера -- социологические опросы
Аннотация: В статье представлены результаты социологического опроса выпускников вузов Республики Башкортостан относительно их ориентиров на построение профессиональной карьеры. Авторами выявлены установки выпускников на построение профессиональной карьеры, установлены главные мотивы построения карьеры выпускниками. Проанализированы основные действия, которые осуществляют выпускники для достижения своих ожиданий в части построения профессиональной карьеры. По результатам исследования выявлено общее и отличительное в карьерных ожиданиях выпускников, обучающихся на разных ступенях высшего образования.

Доп.точки доступа:
Гайфуллин, Андрей Юрьевич (кандидат социологических наук; доцент; заведующий кафедрой социологии и работы с молодежью; старший научный сотрудник)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Суржиков, Михаил Андреевич (доктор экономических наук; профессор).
Антикризисное управление человеческими ресурсами как механизм повышения мотивации сотрудников и организационной устойчивости [Текст] = Anti-crisis human resource management as a mechanism to increase employee motivation and organizational sustainability / Михаил Андреевич Суржиков, Камилла Григорьевна Абазиева, Дмитрий Игоревич Кудрявцев // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2023. - № 2. - С. 79-84 : 2 схем. - Библиогр.: с. 83-84 (11 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a331.108

^a658.14/.17

ББК 60.823.3 + 65.291.9
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Финансы предприятия
Кл.слова (ненормированные):
антикризисное управление -- корпоративная культура -- международные санкции -- мотивационная система -- мотивация персонала -- мотивация сотрудников -- оперативные действия -- организационная устойчивость -- организационные кризисы -- организация труда -- оценка профессиональных качеств -- прогнозирование -- стратегические действия -- управление -- управление трудовыми ресурсами -- устойчивость бизнеса -- финансовый менеджмент -- человеческие ресурсы
Аннотация: Рассматриваются основы антикризисного управления в организации. Действия по антикризисному управлению разделены на оперативные и стратегические. В рамках статьи человеческие ресурсы организации рассмотрены в качестве важного элемента организационной устойчивости. Мотивация сотрудников обосновывается в качестве приоритетного направления антикризисного управления человеческими ресурсами и как фактор повышения организационной устойчивости. Мотивационная система, освещаемая в статье, включает материальные и нематериальные компоненты. Рассмотрена роль индивидуальных потребностей в системе мотивации сотрудников.

Доп.точки доступа:
Абазиева, Камилла Григорьевна (доктор экономических наук; профессор); Кудрявцев, Дмитрий Игоревич (кандидат социологических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Афанасьев, Валентин Яковлевич.
Практическая значимость совершенствования оценки трудовых ресурсов в топливно-энергетическом комплексе [Текст] / Валентин Я. Афанасьев, Анастасия Ю. Данилина // Вестник РГГУ. Серия "Экономика. Управление. Право". - 2023. - № 4. - С. 26-52. - Библиогр.: с. 51-52 . - ISSN 2073-6304

УДК

^a338.24

^a331.108

ББК 65.291.2 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Внутрифирменное управление. Менеджмент
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
HR-менеджмент -- авторские методики -- бизнес-симуляторы -- выпускники вузов -- деловые игры -- кадровая политика -- кадровый менеджмент -- компании -- нефтегазовые компании -- отбор персонала -- оценка персонала -- оценка профессиональной деятельности -- оценка профессиональных качеств -- предприятия -- прием на работу -- стажировка -- студенты -- тестирование -- топливно-энергетический комплекс -- трудовые ресурсы -- трудоустройство -- эффективность
Аннотация: ПАО "Лукойл" - одна из крупнейших в мире нефтегазовых компаний. Оценка эффективности управления персоналом, в том числе кадровой политики, осуществляется на основе анализа результатов профессиональной деятельности. Представлена авторская методика подготовки кандидатов на трудоустройство (стажировку). Студенты последнего курса вуза проходят тестирование и учатся применять полученные знания на практике. Участие в деловой игре способствует получению необходимых навыков. В основе бизнес-симулятора лежит модель производственного цикла предприятия.

Доп.точки доступа:
Данилина, Анастасия Юрьевна; Лукойл, компания
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Современные измерения инновационной кадровой политики [Текст] = Modern dimensions of innovative personnel policy / Алексей Викторович Баранов, Ольга Владимировна Котлярова, Алексей Васильевич Тагаев, Ольга Алексеевна Ивлева // Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2021. - № 3, ч. 1. - С. 11-19 : 1 табл., 2 диагр. - Библиогр.: с. 17-19 (20 назв.) . - ISSN 2079-1690

УДК

^a331.108

^a658.310.9

ББК 60.823.3 + 65.291.6
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
МФЦ -- анкетирование -- глобализация -- государственные услуги -- групповое интервьюирование -- групповые интервью -- дополнительные профессиональные программы -- законодательная документация -- инновационная кадровая политика -- инновационная политика -- интервью -- кадровая политика -- коммуникативная компетенция -- компетентность -- многофункциональные центры -- мотивация персонала -- муниципальные услуги -- несформированные компетенции -- образовательный процесс -- оценка профессиональных качеств -- профессиональное развитие -- профессиональные качества -- профессиональные компетенции -- профессиональные лакуны -- профессиональные навыки -- профессиональные программы -- профессиональные стандарты -- психологическая компетенция -- самооценка -- социологические опросы -- специалисты МФЦ -- тайм-менеджмент -- цифровая компетенция -- цифровые трансформации -- человеческий капитал -- эффективность образовательного процесса
Аннотация: В представленной статье в качестве метода современных измерений инновационной кадровой политики в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг предложено использовать систему оценки профессиональных компетенций, определяемых у действующих сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг. Такая система формируется в процессе применения метода самооценки и способствует определению критериев и разработке профессионального стандарта специалиста МФЦ. Представлен обзор научных направлений, в рамках которых рассматриваются процессы и специфика развития кадровой инновационной политики. Исследование основано на методологии группового интервьюирования, проведенного во время освоения действующими специалистами МФЦ дополнительных профессиональных программ. Определены объективные критерии профессионального стандарта: выявлена необходимость введения профессионального стандарта в качестве критерия оценки профессионализма сотрудника МФЦ, выявлена готовность сотрудников к проверочным испытаниям, определены методы наиболее приемлемые и удобные для проведения оценки, определены наиболее слабые места - профессиональные лакуны, пробелы, а также личные качества специалистов МФЦ, способствующие устранению профессиональных лакун.

Доп.точки доступа:
Баранов, Алексей Викторович (заместитель директора); Котлярова, Ольга Владимировна (кандидат филологических наук; доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин); Тагаев, Алексей Васильевич (кандидат экономических наук; директор инновационно-технологического центра); Ивлева, Ольга Алексеевна (эксперт отдела современных образовательных технологий инновационно-технологического центра); Мои документы, многофункциональный центр
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)