Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=организационная идентификация<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.


   
    Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентификации [Текст] / О. А. Гулевич [и др. ] // Вопросы психологии. - 2011. - N 2. - С. 121-128. - Библиогр.: с. 127-128 (61 назв. ) . - ISSN 0042-8841
УДК
^a159.9:62
ББК 88.41
Рубрики: Психология
   Психология труда
Кл.слова (ненормированные):
мотивация достижения -- организационная справедливость -- организационная идентификация -- самоэффективность -- справедливость управленческих решений -- управленческие решения
Аннотация: Одним из условий, определяющих эффективность трудовой деятельности, является оценка справедливости организационных решений. Психологические исследования показывают, что она оказывает влияние на отношение сотрудников к своим коллегам и руководителям, удовлетворенность работой и оценку организации. Возникает вопрос: насколько универсально это влияние, в какой степени оно зависит от индивидуальных особенностей сотрудников? Было проведено исследование 287 сотрудников государственных и коммерческих организаций. Они оценивали справедливость приема на работу/аттестации, отношение к организации, а также заполняли опросники для измерения мотивации достижения, аффилиации и самоэффективности. Исследование показало, что оценка справедливости организационного взаимодействия действительно предсказывает отношение к организации, но ее роль зависит от мотивации человека.


Доп.точки доступа:
Гулевич, О. А.; Спиридонов, В. Ф.; Безменова, И. К.; Умеренкова, О. В.
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Липатов, С. А.
    Структура включенности работников в организацию как социально-психологическая проблема [Текст] / С. А. Липатов // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2016. - № 3. - С. 73-80. - Библиогр.: с. 78 (13 назв. ) . - ISSN 0137-0936
УДК
^a159.9:316.6
ББК 88.5
Рубрики: Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
включенность в организацию -- вовлеченность персонала в организацию -- организационная идентификация -- организационная приверженность -- организационное поведение -- персонал организации -- увлеченность работой
Аннотация: В статье рассматривается проблема понимания конструкта "вовлеченность работника в организацию" в научной и практической литературе. Показано, что понятия "организационная приверженность", "организационное гражданское поведение", "организационная идентификация" и "увлеченность работой" часто рассматриваются как пересекающиеся с конструктом "вовлеченность работника в организацию".

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
3.


    Несмеянова, Р. К.
    Субъективное представление о корпоративной культуре и организационная идентификация: особенности взаимосвязи [Текст] / Р. К. Несмеянова // Вестник Московского университета. Сер. 14, Психология. - 2017. - № 1. - С. 88-104. - Библиогр.: с. 100-102 (30 назв.) . - ISSN 0137-0936
УДК
^a159.9:316.6
ББК 88.5
Рубрики: Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
деятельность организации -- идентификация сотрудников -- индивидуальные ценности -- корпоративная культура -- коэффициенты корреляции -- медиаторы -- модераторы -- организации -- организационная идентификация -- организационная культура -- организационные парадигмы -- организационные ценности -- сотрудники организации
Аннотация: Изучалось наличие влияния переменной "соответствие индивидуальных и организационных ценностей" на взаимосвязь между воспринимаемым типом корпоративной культуры и организационной идентификацией сотрудников, а также роль этой переменной в данной взаимосвязи - в качестве модератора или в качестве медиатора.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)