Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=оплата труда врачей<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Сроки пропущены? [Текст] // Вопросы социального обеспечения. - 2013. - № 14. - С. 18 . - ISSN 0132-1609

УДК

^a331

ББК 65.24
Рубрики: Экономика
Экономика труда
Кл.слова (ненормированные):
врачи -- заработная плата -- невыплаты зарплат -- оплата труда врачей -- пропущенные сроки -- судебные решения
Аннотация: Судебное решение Московского районного суда Санкт-Петербурга об отказе взыскания невыплаченной заработной платы врачам городской поликлиники N 51 в связи с пропущенными сроками.

Доп.точки доступа:
Московский районный суд Санкт-Петербурга; Поликлиника N 51
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Чирикова, Алла Евгеньевна (доктор социологических наук).
Эффективный контракт и мотивация: способны ли реформы улучшить работу российских врачей? [Текст] / А. Е. Чирикова, С. В. Шишкин // Социологические исследования. - 2019. - № 5. - С. 36-44. - Библиогр.: с. 42-44 . - ISSN 0132-1625

УДК

^a316.34/.35

ББК 60.54
Рубрики: Социология
Социология групп
Кл.слова (ненормированные):
возрастные группы врачей -- врачи -- контрактная система труда -- мотивация работы -- нематериальные стимулы -- неформальные платежи -- оплата труда врачей -- реформы здравоохранения -- рост заработной платы -- эффективный контракт
Аннотация: Выделено три группы оценок. В первой и основной отмечается повышение мотивации врачей, во второй – сохранение ее на прежнем уровне, в третьей – снижение мотивации врачей к интенсивной работе. Приводится возможная интерпретация наблюдаемых позитивных и негативных последствий внедрения эффективного контракта. Показано, что изменения в системе оплаты труда врачей, направленные исключительно на рост их заработной платы, недостаточны и должны включать такие нематериальные стимулы, как профессиональное развитие, признание на рабочем месте, социальное уважение и др. Прослеживаются характеристики влияния эффективного контракта на мотивацию достижения в различных возрастных группах. Наиболее выражен рост такой мотивации среди молодых врачей. Особое место в работе уделено влиянию практик неформальных платежей на мотивацию врачей. Показано, что эти практики сглаживают мотивационный эффект от новых правил оплаты труда. Особенно это характерно для Москвы, в регионе этот эффект выражен не столь ярко.

Доп.точки доступа:
Шишкин, Сергей Владимирович (доктор экономических наук; профессор)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)