Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=нарушение служебных обязанностей<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Нуриев, Айнур Ханафетдинович.
Ответственность государства за причинение вреда участникам гражданских правоотношений в праве зарубежных стран [Текст] / А. Х. Нуриев // Российский юридический журнал. - 2011. - N 2 (март-апрель). - С. 94-103. - Библиогр. в сносках . - ISSN 2071-3797

УДК

^a341

ББК 67.9
Рубрики: Право
Международное право в целом--США--Франция--Германия; Великобритания
Кл.слова (ненормированные):
гражданско-правовая ответственность -- административная ответственность -- административные деликты -- деликтная ответственность -- зарубежное законодательство -- возмещение вреда -- незаконные действия -- государственные служащие -- причинение вреда -- превышение власти -- злоупотребление властью -- нарушение служебных обязанностей
Аннотация: Рассматриваются основные черты деликтной ответственности государства в США, Англии, Германии, Франции. Анализируются законодательная база и судебная практика в рассматриваемых государствах, а также механизмы, при помощи которых пострадавшая сторона может требовать компенсацию. Цель автора - определить наиболее успешные и эффективные в зарубежной доктрине способы защиты прав участников экономических отношений в случае причинения им вреда государством.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Махмутов, Флорид.
Однократное грубое нарушение руководителем возложенных обязанностей как основание увольнения [Текст] / Ф. Махмутов // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 81-89

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
деловая репутация -- конфликты служебные -- корпоративное право -- нарушение служебных обязанностей -- обязанности родителей -- основания увольнения -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- причинение ущерба -- репутация компании -- служебные обязанности -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовое законодательство -- трудовые контракты -- трудовые споры -- увольнение руководителя -- уголовная ответственность
Аннотация: Как обосновать законное увольнение директора при возникновении судебного спора. Уволенные руководители, обращаясь в суд, зачастую ссылаются на то, что до их сведения не довели того, какие обязанности ими нарушены. Такое положение не мешает складываться обширной практике по делам об увольнениях руководителей. Самого по себе грубого нарушения возложенных обязанностей, с одной стороны, а также законов и иных нормативных правовых актов – с другой, достаточно для признания наличия оснований для увольнения руководителя.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Сабельников, Олег.
Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение [Текст] : (пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) / О. Сабельников // Трудовое право. - 2014. - № 10. - С. 69-80

УДК

^a349.2

ББК 67.405.1
Рубрики: Право
Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
деловая репутация -- конфликты -- корпоративное право -- нарушение служебных обязанностей -- обязанности родителей -- основания увольнения -- порядок увольнения -- прекращение служебных контрактов -- причинение ущерба -- репутация компании -- служебные конфликты -- служебные обязанности -- споры об увольнениях -- судебная практика -- труд руководителя -- трудовое законодательство -- трудовые контракты -- трудовые споры -- увольнение руководителя
Аннотация: Руководитель организации – это ответственное лицо, выполняющее важную функцию управления делами компании. От него напрямую зависит успешность функционирования организации и благополучие ее работников. Поэтому и требования к профессиональным и деловым качествам, а также к поведению такого лица предъявляются повышенные. Трудовой кодекс предусматривает отдельное основание для расторжения договора с руководителем в случае, если он не справляется со своими обязанностями. Чтобы суд занял сторону работодателя, нужно принять меры и обеспечить условия для этого. Автор дает свои рекомендации на основе анализа судебной практики и норм трудового законодательства, которые позволят минимизировать проблемы, в случае необходимости увольнения руководителя.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)