Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=мотивация удаленного персонала<.>)
Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2
1.


    Еликова, Вероника (HR-директор).
    Не каждая птица может перелететь Днепр [Текст] / В. Еликова // Трудовое право. - 2017. - № 3. - С. 95-98
УДК
^a349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
дистанционное управление -- мотивация сотрудников -- мотивация удаленного персонала -- онлайн HR -- развитие сотрудников -- удаленные офисы -- удаленные сотрудники
Аннотация: Автор разъясняет вопросы правового регулирования удаленного труда.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
2.


    Рудковская, Марина (директор службы по работе с персоналом).
    Гармонично организованный труд сегодня нужен людям и компании как воздух и солнце [Текст] / М. Рудковская ; материал подгот. Е. Мамонтова // Трудовое право. - 2018. - № 3. - С. 91-100
УДК
^a349.2
ББК 67.405.1
Рубрики: Право
   Трудовое право
Кл.слова (ненормированные):
мотивация сотрудников -- мотивация удаленного персонала -- привлечение к трудовой занятости -- удаленная занятость -- удаленные офисы -- эффективность сотрудников
Аннотация: Один из принципов грамотно выстроенной корпоративной культуры - бережное отношение к людям. Стремление помогать сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью. На здоровье и энергетику, разумеется, очень влияет микроклимат в семье. Если у человека достаточно времени на общение с родными и выполнение семейных обязанностей - это поддерживает его жизненный тонус и питает внутреннюю мотивацию. Если 24 часа в сутки посвящать работе - энергия иссякает, мотивация падает. Поэтому переключение между двумя основными ценностями, на которых основана наша жизнь - семьей и работой - повышает эффективность сотрудников.


Доп.точки доступа:
Мамонтова, Елена \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)