Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Поисковый запрос: (<.>S=Экономика труда -- Россия, 1998-2013 гг.<.>)

Общее количество найденных документов : 1

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Борисов, Глеб Владимирович (кандидат экономических наук; доцент)
Заглавие : Влияние трудового стажа и года рождения на заработную плату российских работников в 1998–2013 гг.
Серия: Микро- и макроэкономические исследования
Место публикации : Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5, Экономика. - 2017. - № 2. - С.214-243: рис., табл. - ISSN 1026-356X (Шифр vsp2/2017/2). - ISSN 1026-356X
Примечания : Библиогр.: с. 241-243 (24 назв.)
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда --Россия, 1998-2013 гг.
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): минсера уравнение заработков--хекмана модель--возраст--гендерные группы--годы рождения--женщины--заработные платы--заработные платы российских работников--инвестирование в процессе работы--модели формирования заработков--модель хекмана--мужчины--переменные--российские работники--российский рынок труда--трудовая деятельность--трудовой опыт--трудовой стаж--увеличение трудового опыта--уравнение заработков минсера--человеческий капитал--эконометрические модели--эффект поколения
Аннотация: В статье используются лонгитюдные данные о российском рынке труда за 1998–2013 гг. Детерминанты заработков изучаются с помощью уравнения Минсера, которое включает трудовой стаж (возраст), год рождения, период наблюдения и другие факторы. Для разделения эффектов указанных переменных применяется авторская методика, основанная на замене в уравнении периода наблюдения на индекс реальной полной заработной платы, рассчитанный для каждой из гендерных групп. Для коррекции смещения, возникающего из-за самоотбора респондентов, используется модель Хекмана. Результаты показывают, что инвестирование в течение трудовой жизни служит важным фактором накопления человеческого капитала. Предсказанные заработки работников обоего пола, имеющих среднее общее профессиональное или высшее образование, значительно увеличиваются за период трудовой жизни вследствие накопления трудового опыта и прохождения программ профессиональной переподготовки. Работники, человеческий капитал которых сформировался в условиях административно-командной экономики Советского Союза, не смогли полностью заместить трудовые навыки, обесценившиеся в результате перехода к рынку, новыми умениями. Предсказанные заработки мужчин и женщин, рожденных до 1970 г., существенно отстают от уровня оплаты их более молодых коллег.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)