Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=process innovation<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Huang Xiaoyan (graduate student)
Заглавие : The impact of the organizational innovation on organizational performance based on the structural equation modeling
Серия: От теории к практике
Разночтения заглавия :: Влияние организационных инноваций на эффективность организации на основе моделирования структурными уравнениями
Место публикации : Международная экономика. - 2022. - № 5. - С.383-397. - ISSN 2074-6040 (Шифр meek/2022/5). - ISSN 2074-6040
Примечания : References: p. 396-397 (30 names)
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): culture innovation--information technology innovation--organizational innovation competence--organizational performance--process innovation--structure innovation--инновации в области информационных технологий--инновационная компетентность--культурные инновации--моделирование структурными уравлениями--оrganizational innovation--организационная инновационная компетентность--организационная эффективность--организационные инновации--переменные показатели измерения--структурные инновации--управление предприятиями
Аннотация: Целью данного исследования является изучение влияния организационных инноваций на организационную эффективность. В этой статье предлагается первоначальная модель взаимосвязи между организационными инновациями, инновационной компетенцией и эффективностью посредством обсуждения литературы и построения исследовательской гипотезы. В данной работе предлагается система переменных показателей измерения. Подтверждающий факторный анализ и анализ надежности выполняются на связанных данных и переменных. Результаты показывают, что меры каждой переменной, сохраненные в анализе модели, соответствуют требованиям надежности и достоверности и могут быть проанализированы с помощью моделирования структурными уравнениями. Основной вывод этого исследования: 1. Организационные инновации оказывают значительное положительное влияние на организационную инновационную компетентность. 2. Организационные инновации оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Инновации в организационной структуре оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Инновации в организационных процессах оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Организационные культурные инновации оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. Инновации в области информационных технологий оказывают значительное положительное влияние на эффективность организации. 3. Организационная инновационная компетентность оказывает значительное положительное влияние на эффективность организации. 4. Организационная инновационная компетентность играет посреднический эффект между организационными инновациями и эффективностью организации. Это доказывает, что организационные инновации должны повышать организационную эффективность за счет накопления организационной инновационной компетентности. Выводы этого исследования могут быть применены к инновациям в управлении производственными предприятиями.
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)