Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>K=executive search<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Охотники за головами
Серия: Новости компаний
Место публикации : Карьера. - 2004. - N 11. - С. 10 (Шифр kare/2004/11)
Примечания : s, 2004, , rusRUMARS-kare04_000_011_0010_2Саратовская областная библиотека для детей и юношества им. А. С. ПушкинаN 11. - С. 10kare04_000_011_0010_2, 11, 10
ISSN: XXXX-XXXX
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика-- Экономика труда, 2004 г.
Географич. рубрики: Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): рейтинги--консультанты--рекрутинг--executive search
Аннотация: Рейтинг лучших консультантов в области рекрутинга и executive search.
Найти похожие
2.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Молочко Ольга
Заглавие : Executive Search и традиционный рекрутмент: в поисках различий
Серия: Секреты управления персоналом .
    Подбор топ-менеджера
Место публикации : Отдел кадров. - 2011. - N 5. - С.131-133: 3 ил. - ISSN 1817-6410 (Шифр otka/2011/5). - ISSN 1817-6410
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): топ-менеджеры--менеджеры среднего звена--подбор топ-менеджеров--рекрутмент--компании--подбор специалистов--кандидаты на вакансию--консультанты--executive search
Аннотация: Отличия между подбором топ-менеджеров и подбором специалистов и менеджеров среднего звена.
Найти похожие
3.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Козина, Марина (независимый эксперт по управлению персоналом)
Заглавие : Типичные ошибки подбора
Серия: Найти и удержать кандидата .
    Опыт
Место публикации : Справочник по управлению персоналом. - 2012. - № 11 (ноябрь). - С.23-25. - ISSN 1727-1029 (Шифр supe/2012/11). - ISSN 1727-1029
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровый рынок--подбор персонала--рекрутинговые организации--массовый рекрутинг--executive search--поиск редких специалистов--head hunting--переманивание специалистов--referral recruitment--рекрутинг по рекомендациям--характеристики соискателей--коррекция некачественного подбора
Аннотация: Как известно, ошибки в процессе подбора персонала нередко сопровождаются для организации серьезными финансовыми потерями. Если новый сотрудник, в адаптацию и обучение которого компания инвестирует, впоследствии оказывается неподходящим, то приходится затрачивать дополнительные средства на поиск замены ему. Автор рассматривает способы снижения риска трудоустройства неподходящего работника и типичные ошибки, совершаемые рекрутами.
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)