Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=Key Perfomance Indicators<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Зерчанинова, Татьяна (кандидат социологических наук), Шитова, Ирина
Заглавие : Социальный аудит эффективности деятельности государственной бюрократии
Серия: Кадровая политика
Место публикации : Государственная служба. - 2013. - № 1. - С.38-41. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2013/1). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр.: с. 41 (5 назв.)
УДК : 316.334.2 + 354
ББК : 60.561.2 + 66.3(0),123
Предметные рубрики: Социология
Экономическая социология
Политика. Политология
Государственная власть и управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): kpi--key perfomance indicators--государственная служба--государственные служащие--ключевые показатели эффективности--модели оценки эффективности--муниципальные служащие--органы таможенной экспертизы--оценка труда--социальный аудит--таможенная экспертиза--эффективность деятельности
Аннотация: Рассматриваются этапы социального аудита эффективности деятельности государственных служащих на примере органов таможенной экспертизы: Экспертно-криминалистической службы - регионального филиала Центрального экспертно-криминалистического таможенного управления г. Екатеринбурга. В качестве основы формирования оценочных показателей предлагается применять технологию "ключевые показатели эффективности".
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Розин, Михаил (гл. специалист Управления по работе с персоналом)
Заглавие : Формирование системы материальной заинтересованности
Серия: Мотивация и стимулирование персонала
Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 1: 2 табл.; \b Кадровый менеджмент. - 2008. - N 1. - С.27-35
Примечания : Библиогр. в сносках. - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 1.- С. 27-35).- Продолж. следуетНаучная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университетcode, kadryear, 2008no, 1ss, 27add, 2008, ####, 0RUMARS-kadr08_no1_ss27_ad1
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--мотивация персонала--материальная мотивация персонала--системы мотивации--система материальной мотивации--оплата труда--заработная плата--структура заработной платы--фонды--тарифные ставки--оплата по тарифным ставкам--фонд оплаты по тарифным ставка--оклады--доплаты--фонд доплат--надбавки--премирование--текущее премирование--фонд текущего премирования--премии--эффективность--показатели эффективности--ключевые показатели эффективности--kpi--key perfomance indicators--результаты работы--оценка результатов работы
Аннотация: Рассмотрена структура заработной платы.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)