Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=эффективность социального партнерства<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Степусь, Александр (экономист отдела НОТ), Боталова, Наталья
Заглавие : Стоит отслеживать личные предпочтения работников
Серия: Методика и практика
Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 5: Ил., 2 табл.; \b Кадровый менеджмент. - 2008. - N 5. - С.11-15
Примечания : Библиогр.: с. 15 (3 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 11-15)
УДК : 658.310.9 + 331.108
ББК : 65.291.6 + 60.823.3
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оценка персонала--конкурентоспособность персонала--оценка конкурентоспособности персонала--труд--сложность труда--мера труда--единицы измерения труда--треды--социальное партнерство--эффективность социального партнерства--оценка эффективности социального партнерства--желательность--функции желательности--теория функции желательности--качество социального партнерства
Аннотация: Для расширения конкурентоспособности персонала необходима его документально обоснованная оценка со стороны работодателя. С другой стороны, развитие и формирование конкурентоспособности невозможно без вклада работодателя в обучение, безопасность и охрану здоровья работников организации, без профилактических мероприятий, улучшающих качество их жизни. И все это укладывается в рамки социального партнерства в сфере труда.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Баранов, Юрий Владимирович (кандидат экономических наук), Полянская, Светлана Геннадьевна
Заглавие : Факторы, влияющие на развитие социального партнерства в сфере оплаты труда
Серия: Исследование
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2016. - Т. 17, № 15. - С.1739-1750. - ISSN 1994-6937 (Шифр ropr/2016/17/15). - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 1749 (6 назв.)
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): договорное регулирование--заработная плата--модели социального партнерства--оплата труда--регулирование заработной платы--социально-трудовые отношения--социальное партнерство--эффективность социального партнерства
Аннотация: Рассмотрены проблемы эффективности российской модели социального партнерства в работе по регулированию заработной платы. Приведена система факторов, влияющих на развитие социального партнерства в сфере оплаты труда.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)