Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=ценность работника<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Трофимова Г. А.
Заглавие : Взаимоотношения работника и работодателя: двухсистемный подход
Серия: Трудовое право
Место публикации : Российская юстиция. - 2016. - № 4. - С.23-26. - ISSN 0131-6761 (Шифр rust/2016/4). - ISSN 0131-6761
Примечания : Библиогр.: с. 26 (4 назв.)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): взаимоотношения--двухсистемный подход--дискриминация--заинтересованность работодателей--защита трудовых прав--качество труда--работники--работодатели--рейтинги работников--справедливые условия труда--трудовые отношения--трудовые права работников--ценность работника
Аннотация: Предлагается новый вариант определения ценности работника, предполагающий учет наличия либо отсутствия заинтересованности работодателя в качественном труде работника, что может позволить в значительной степени нивелировать несправедливое отношение работодателя к работнику и снизить дискриминацию в трудовых отношениях. Суть рейтингового режима для определения ценности работника.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон (д-р эконом. наук)
Заглавие : Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Серия: Теория и методология
Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 5: Фот.; \b Кадровый менеджмент. - 2008. - N 5. - С.4-10
Примечания : (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 4-10)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация персонала--стимулирование персонала--концепции мотивации и стимулирования--технологическая концепция--дефицитная концепция--программная концепция--ментальная концепция--патриархальная концепция--стимулы--работники--ценность работника--корпоративная концепция--корпоративная культура--концепция мотивации и стимулирования человеческих ресурсов--развитие персонала--стабилизация персонала--предпринимательская активность--консолидация персонала--человеческие ресурсы
Аннотация: Доказывается, что системы мотивации и стимулирования должны быть ориентированы не на узкое, частичное использование возможностей человека, а на развитие его способностей, адекватных потребностям организации.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)