Поисковый запрос: (<.>K=цели организации<.>) |
Общее количество найденных документов : 14
Показаны документы с 1 по 14 |
1. 
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Тихонина С. (канд. филос. наук)
Заглавие : Профессиональная среда государственной службы
Серия: Кадры решают все
Место публикации : Государственная служба. - 2004. - N 5. - С. 56-61 (Шифр gslb/2004/5)
Примечания : RUMARS-gslb04_000_005_0056_1Подстроч. примеч.
ISSN: ХХХХ-ХХХХ
УДК : 35.08
ББК : 67.401
Предметные рубрики: Государственное административное управление-- Государственная служба, 21 в. нач.
Географич. рубрики: Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): профессиональная среда--академии госслужбы--государственная служба--аттестация государственных служащих--профессиональная деятельность--цели организации--профессиональная самореализация--самореализация--самоидентификация
Аннотация: Организация социально ориентированной профессиональной среды государственной службы (ПСГС) является одним из главных условий реализации общественных целей управленческой деятельности. Социологические исследования на эту тему проводятся в Волго- Вятской академии государственной службы. В статье даны характеристики ПСГС, операциональное понятие "профессиональная среда". Показаны ключевые блоки индикаторов качества ПСГС: "условия достижения целей организации" и "профессиональная самореализация субъекта деятельности".
Найти похожие
|
2.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Розанова В.
Заглавие : Влияние психологических факторов на эффективность и конкурентоспособность современных организаций
Серия: Психология управления
Место публикации : Консультант директора. - 2004. - N 23. - С. 10-18 (Шифр kdir/2004/23)
Примечания : Библиогр.: с. 16 (20 назв. ). - RUMARS-kdir04_000_023_0010_1
ISSN: N 23. - С. 10-18
УДК : 338.24
ББК : 65.290-2
Предметные рубрики: Экономика-- Управление предприятием
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): эффективность организаций--конкурентоспособность организаций--управление предприятием--организационное развитие--эффективное управление--психология управления--кадровый менеджмент--менеджмент--управление переменами--организационные изменения--кадровые стратегии--человеческие ресурсы--мотивация работников--мотивация руководителей--ответственность руководителей--руководители организаций--цели организации
Аннотация: Использование психологических возможностей персонала в соответствии с основными целями организации; взаимодействие и интеграция мотивационной сферы работников с интересами самой организации.
Найти похожие
|
3.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Субочев Н. (канд. филос. наук)
Заглавие : От качественной бесцельности к интеграции целей гражданской службы
Серия: Выношу на защиту
Место публикации : Государственная служба. - 2005. - N 2. - С. 77-81 (Шифр gslb/2005/2)
Примечания : Библиогр.: с. 81 (3 назв. ). - RUMARS-gslb05_000_002_0077_1
ISSN: ХХХХ-ХХХХ
УДК : 316.354
ББК : 60.55
Предметные рубрики: Социология-- Социология организаций, 21 в. нач.
Географич. рубрики: Россия
Нижнее Поволжье
Астраханская область
Волгоградская область
Республика Калмыкия
Калмыкия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): цели организации--организационная культура--государственные служащие--цели деятельности--региональная государственная служба--полномочия--компетенции--положения об отделах--составление служебных документов--служебные документы--нормативные документы--повышение квалификации--продуктный метод--рассеивание целей--социологические опросы
Аннотация: Автор приводит результаты анкетного опроса государственных служащих в регионах Нижнего Поволжья, проведенного в рамках проекта "Организационная культура государственной службы как фактор социального развития региона". Отмечен такой вид организационной патологии как рассеивание целей: значительное число опрошенных затруднились назвать основные цели деятельности их подразделения и администрации/правительства субъекта РФ. Анализируются причины сложившейся ситуации.
Найти похожие
|
4.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Михайлова Е. А. (канд. экон. наук; доц.)
Заглавие : Дифференцированный маркетинг в розничной торговле
Серия: Мир бизнеса: консультации и комментарии
Место публикации : Маркетинг. - 2006. - N 2. - С. 101-110 (Шифр mark/2006/2)
Примечания : Библиогр.: с. 110 (13 назв. ). - s, 2006, , rusRUMARS-mark06_000_002_0101_1Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. СтолыпинаСписок лит. на англ. яз.N 2. - С. 101-110mark06_000_002_0101_1, 2, 101-110
ISSN: 0869-3722
УДК : 339.138
ББК : 65.290-2
Предметные рубрики: Экономика-- Маркетинг
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дифференцированный маркетинг--customer specific marketing--маркетинговые концепции--цели организации--потребители
Аннотация: Переход любого предприятия розничной торговли на дифференцированный маркетинг (Customer Specific Marketing) предполагает три этапа: оценка состояния компании; запуск процесса перехода компании на дифференцированный маркетинг; завершение процесса перехода компании на дифференцированный маркетинг. В данной статье рассматриваются два первых этапа.
Найти похожие
|
5.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Сорока А. В. (аспирант Моск. энергетического ин-та)
Заглавие : Формулировка глобальной цели в процессе реорганизации
Серия: Информатика, вычислительная техника и управление
Место публикации : Аспирант и соискатель. - 2006. - N 1. - С. 209-211 (Шифр asps/2006/1)
Примечания : s, 2006, , rusRUMARS-asps06_000_001_0209_1Библиотека Южно-Российского государственного университета экономики и сервисаN 1. - С. 209-211asps06_000_001_0209_1, 1, 209-211
ISSN: 1608-9014
УДК : 65.050
ББК : 338.24
Предметные рубрики: Экономика-- Управление экономикой. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бизнес-цели--дерево целей--корпоративные цели--организации--реорганизация организаций--стратегические цели--цели организации
Аннотация: Вопрос цели - ключевой вопрос в процессе реорганизации предприятия. Рассматривается процесс формулировки глобальной цели, построение дерева целей и оценка параметров дерева целей.
Найти похожие
|
6.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Куртева Г. (гл. ассист.)
Заглавие : Приложения нечетких множеств для определения годовых целей организации
Серия: Зарубежный опыт
Место публикации : Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2007. - N 1. - С. 100-107
Примечания : Библиогр.: с. 107 (8 назв.)
ISSN: ХХХХ-ХХХХ
УДК : 65.01
ББК : 65.050.2
Предметные рубрики: Экономика-- Организация управления
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управленческие теории--организации--годовые цели организации--цели организации--определение годовых целей организации--методика определения годовых целей--этапы методики определения годовых целей
Аннотация: Статья раскрывает основу методики определения годовых целей организации в контексте ее стратегических задач при неопределенной среде.
Найти похожие
|
7.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Волкова О. Н.
Заглавие : Бюджетирование и финансовый контроль в коммерческих организациях
Место публикации : Журнал для акционеров. - 2007. - N 5. - С. 38-48
Примечания : RUMARS-jurn07_000_005_0038_1
ISSN: 0136-0124
УДК : 658
ББК : 65.29 + 65.290-2
Предметные рубрики: Экономика-- Экономика предприятия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): финансовая отчетность--бюджет--планирование организации--функция управления--бизнес-среда организации--внешняя среда организации--структура подсистем предприятия--функции организации--внутренняя среда организации--роль планирования--цели организации
Аннотация: Приводится отрывок из книги О. Н. Волковой "Бюджетирование и финансовый контроль в коммерческих организациях".
Найти похожие
|
8.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Михайлов Д. В.
Заглавие : Культивируя крону
: этапы проектирования сетевой организации
Серия: Управление предприятием
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2006. - N 11. - С. 147-149
Примечания : RUMARS-ropr06_000_011_0147_1
ISSN: ХХХХ-ХХХХ
УДК : 338.24
ББК : 65.290-2
Предметные рубрики: Экономика-- Управление предприятием
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организации--проектирование организаций--сетевая организация--проектирование сетевой организации--организационные структуры--сетевые организационные структуры--цели организации--структурные элементы--нормирование труда--управленческий персонал--численность управленческого персонала--должностные инструкции--рабочие процедуры--основные рабочие процедуры
Аннотация: Рассмотрены этапы проектирования сетевой организационной структуры: построение дерева целей организации; выделение структурных элементов; коррекция структурных элементов; разработка должностных инструкций и основных рабочих процедур.
Найти похожие
|
9.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Каретников С. А.
Заглавие : Социальные процессы формирования достижительного организационного поведения
Серия: Социально-экономическая модернизация России
Место публикации : Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2008. - N 1. - С.84-90. - ISSN 1682-2358. - ISSN 1682-2358
Примечания : Библиогр.: с. 90 (7 назв. )
УДК : 65.011
ББК : 60.823.1
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление стратегией развития организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организационное поведение--стили организационного поведения--модели организационного поведения--социальное взаимодействие--приростный стиль организационного поведения--достижительный стиль организационного поведения--достижительное организационное поведение--цели организации--пирамида управления--перевернутая пирамида управления
Аннотация: Появление достижительного стиля организационного поведения связано со стремлением организаций к постоянному повышению эффективности труда, в том числе за счет высокой степени привлечения работников к установлению целей и выбору средств их достижения. Данный тип организационной культуры имеет принципиально индивидуальные черты, он присущ различным организациям, при развитии в последних демократических управленческих отношений он отличается специфической структурой "перевернутой пирамиды" управления.
Найти похожие
|
10.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Новосельцева Е. Г.
Заглавие : Далеко гляжу...
: основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы
Серия: Управление персоналом
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2008. - N 7, вып. 2. - С.64-67. - ISSN 1994-6937. - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 67 (5 назв. )
УДК : 658.114
ББК : 65.292
Предметные рубрики: Экономика
Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственная служба--государственные организации--государственная гражданская служба--модернизация государственной службы--управление персоналом--система управления персоналом--мотивация персонала--мотивирующее видение--человеческий капитал--образовательный потенциал--цели организации--организационная культура
Аннотация: Рассмотрены элементы мотивационной составляющей управления персоналом государственной службы, направленной на повышение образовательного и профессионального потенциала.
Найти похожие
|
11.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Бедненко А.
Заглавие : Чтобы выполнить намеченное
Серия: Эффективный менеджмент
Место публикации : Служба кадров и персонал. - 2010. - N 5. - С.23-28
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): стратегические цели--цели организации--стратегии компании--эффективность предприятия--показатели эффективности--ключевые показатели эффективности--стимулирование труда--материальное стимулирование--мотивация труда
Аннотация: Как подвигнуть персонал на достижение целей компании? Рассмотрены основные этапы внедрения методики "Сбалансированная система показателей" на предприятии.
Найти похожие
|
12.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Овчинников, Виктор Николаевич (доктор экономических наук; профессор), Трутт, Анна Владимировна
Заглавие : Диалектика и взаимосвязь целей организации с целями персонала как основа повышения эффективности труда
Серия: Экономическая теория
Место публикации : Вопросы экономики и права. - 2015. - № 11. - С.69-72: рис. - ISSN 2072-5574 (Шифр vekp/2015/11). - ISSN 2072-5574
Примечания : Библиогр. в конце ст. (7 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадры организации--мотивация работников--организационные цели--оценка персонала--оценка трудовой деятельности--повышение эффективности труда--потенциал работников--трудовая деятельность работников--цели организации--цели персонала--эффективность труда
Аннотация: Рассмотрены проблемы повышения эффективности деятельности персонала компании. Предложена модель оценки отношений обмена ценностями между сотрудником и компанией.
Найти похожие
|
13.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Долженко Р. А.
Заглавие : Руководитель банка: как эффективно оценивать и премировать его для достижения целей организации?
Серия: Практика
.
Организация и управление
Место публикации : Банковское дело. - 2017. - № 2. - С.66-74: фот., 8 табл. - ISSN 2071-4904 (Шифр bndl/2017/2). - ISSN 2071-4904
Примечания : Библиогр.: с. 74 (6 назв.)
УДК : 336.7
ББК : 65.262
Предметные рубрики: Экономика
Кредитно-денежная система
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): банки--ключевые показатели эффективности--оценка эффективности--премиальные вознаграждения--премирование--приоритетные проекты--руководители банков--стимулирование труда--управленческие компетенции--цели организации
Аннотация: Рассмотрена система премирования руководителя банка, которая увязывает его вознаграждение с результатами деятельности организации. Конкретизированы особенности труда руководителя банка, определяющие специфику его стимулирования. Приводится механизм оценки выполнения ключевых показателей эффективности, приоритетных проектов и выраженности управленческих компетенций руководителя.
Найти похожие
|
14.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Лычкань, Леонид Петрович (доцент; кандидат экономических наук; юрист)
Заглавие : Управление персоналом: кадровая политика и кадровое планирование
Серия: Подготовка кадров для отраслей экономики
Место публикации : Ученый совет. - 2021. - Т. 18, № 5. - С.339-351: 1 фот. - ISSN 2074-9953 (Шифр uchs/2021/18/5). - ISSN 2074-9953
Примечания : Библиогр.: с. 351 (6 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровая политика--кадровое планирование--кадровый потенциал--коллективные договоры--компетентность персонала организации--компетенции--людские ресурсы--миссия организации--мотивационный потенциал--организации--персонал организации--планирование персонала--потребности организации--современные организации--стратегическое управление организацией--стратегическое управление персоналом--стратегия организации--трудовой потенциал--трудовые ресурсы--управление кадрами--управление организацией--управление персоналом--функции организации--цели организации--человеческие ресурсы
Аннотация: В статье рассматриваются положения, связанные с планированием персонала (людских ресурсов) и определенными аспектами такого планирования, в частности планирование потребности организации в персонале на определенный плановый период для ее развития и реализации намеченных показателей и планов. Организации современного типа, осуществляющие свою деятельность и свое функционирование в конкретной сфере, при планировании потребности в персонале в современных условиях цифровой трансформации системы общественных отношений, в условиях формирования разных направлений жизнедеятельности человека труда, развития его собственных ресурсных возможностей, в условиях изменяющейся экономической ситуации учитывают определенные факторы, воздействующие и влияющие на потребности в персонале для организации, в частности: учитывают организационную структуру организации; учитывают производственную структуру организации; учитывают стратегию организации, миссию организации, функции организации; учитывают производственный процесс в организации; учитывают штатное расписание организации (фактическую укомплектованность персоналом — явочный и списочный состав персонала) ; учитывают качественное планирование потребности организации в персонале; учитывают количественное планирование потребности организации в персонале; учитывают программы выпуска товаров и оказания услуг; учитывают степень механизации и автоматизации производства организации (использования новых технологий в производстве), в том числе и в управленческих процессах. Деятельность организации всегда направлена на установление деловых отношений с клиентами, с поставщиками, с конкурентами, иными лицами, которые представляют интерес для организации и тем самым способствуют реализации деловой стратегии современной организации. Стратегия — результат обобщенного определения долговременного курса развития организации, направления и характера действий организации, связанный с выбором цели, решением соответствующих задач, с формированием целостного видения и ответственной реализацией бизнес-модели развития организации, с получением планируемого результата. Стратегия организации — комплекс мероприятий, направленных на представление персонала о целях организации, о способах достижения целей в определенный период функционирования организации.
Найти похожие
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный