Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=унификация производственных процессов<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мальцева И. О.
Заглавие : Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России?
Серия: Практический анализ
Место публикации : Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2009. - Т. 13, N 2. - С.243-278
Примечания : Библиогр.: с. 272-273 (32 назв. ). - Прил.
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): специфический человеческий капитал--человеческий капитал--длительность трудовых отношений--российский мониторинг экономического положения и здоровья населения--рмэз--трудовые отношения--бизнес-процессы--гетерогенность предприятий--глобализация экономики--производственные процессы--рынки труда--трудовая мобильность--унификация производственных процессов
Аннотация: Данная работа представляет результаты исследования, посвященного роли специфического человеческого капитала в современной российской экономике. На основе данных РМЭЗ рассчитываются показатели длительности трудовых отношений в 1990-е и 2000-е гг., оценивается размер отдачи от специфического стажа и трудовой мобильности в терминах прироста заработной платы. Результаты свидетельствуют о том, что рост масштабов мобильности в 2000-е годы отражает отсутствие ценности специфического человеческого капитала. накапливаемого в ходе трудовых отношений с одним работодателем. более того, в рассматриваемый период работники платили своего рода "штраф" за специфичность, и данная тенденция изменилась только в 2005г. Низкая отдача от специфического стажа объясняется низким спросом в экономике на специфический человеческий капитал, что в свою очередь, связано с глобализацией экономики, унификации производственных и бизнес-процессов и значительной гетерогенностью предприятий.
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)