Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=типология организационных культур<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Зябриков В. В.
Заглавие : Стратегия, культура и структура организации
Серия: Стратегический менеджмент
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып. 1. - С.41-47. - ISSN 1994-6937ISSN 1995-0055 (Шифр ropr/2010/1/1). - ISSN 1994-6937ISSN 1995-0055. - ISSN 1994-6937ISSN 1995-0055
Примечания : Библиогр.: с. 47 (4 назв. )
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): хозяйственные организации--стратегия организации--антикризисная стратегия--культура организации--организационная культура--типология организационных культур--структура организации--теория организации--стратегический менеджмент--эволюционный подход--организационное поведение--жизненный цикл организации--принятие управленческих решений--модели организации
Аннотация: Представлена классификация (типология) организационных культур. Показана взаимосвязь стратегии и культуры организации. Предложен базовый набор четырех моделей организации, включающий в себя классические типы культуры организации и модели принятия управленческих решений для разных стадий жизненного цикла организации и имеющий большое значение для разработки и реализации антикризисной стратегии.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Зябриков В. В.
Заглавие : Стратегия, культура и структура организации
Серия: Стратегический менеджмент
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2010. - N 1, вып. 1. - С.41-47. - ISSN 1994-6937. - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 47 (4 назв. )
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): хозяйственные организации--стратегия организации--антикризисная стратегия--культура организации--организационная культура--типология организационных культур--структура организации--теория организации--стратегический менеджмент--эволюционный подход--организационное поведение--жизненный цикл организации--принятие управленческих решений--модели организации
Аннотация: Представлена классификация (типология) организационных культур. Показана взаимосвязь стратегии и культуры организации. Предложен базовый набор четырех моделей организации, включающий в себя классические типы культуры организации и модели принятия управленческих решений для разных стадий жизненного цикла организации и имеющий большое значение для разработки и реализации антикризисной стратегии.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мясоедов, Сергей (доктор социологических наук; профессор; проректор), Мартиросян, Эмиль, Сергеева, Анастасия
Заглавие : Аспекты мотивации работников в кросс-культурной среде в контексте модели Хофстеде
Параллельн. заглавия :Aspects of Employees` Motivation in the Cross-Cultural Environment in the Context of the Hofstede
Серия: Между властью и народом
Место публикации : Государственная служба. - 2016. - № 4. - С.19-21. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2016/4). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 658.310.9 + 331.108
ББК : 65.291.6 + 60.823.3
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): хофстеде модель--кросс-культурный менеджмент--модель хофстеде--мотивации сотрудников--синергия--типология организационных культур
Аннотация: Понимание культурной специфики организационного поведения в международном контексте позволяет управленцам принимать решения в отношении выбора технологий мотивации работников компании. Исследователь Герт Хофстеде определил культуру как "коллективное программирование ума, отличающее членов одной группы от другой". Модель оценки кросс-культурных аспектов поведения работников дает управленцам инструментарий формирования стратегий мотивации и принятия решений. Процесс управления мотивацией в мультинациональном коллективе предполагает позиционирование сотрудника в международной компании в соответствии с его интересами, а не только с потребностями транснациональной экспансии, формирование благоприятной и доверительной организационной среды, информирование сотрудника о стратегических намерениях организации и собственных карьерных перспективах. Тем самым достигается активизация профессиональных и коммуникативных навыков работников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)