Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=технологические условия труда<.>)

Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Новикова, Татьяна
Заглавие : Релокация сотрудников
Серия: Релокация
Место публикации : Жилищное право. - 2022. - № 9. - С.97-106: ил. (Шифр zhil/2022/9)
УДК : 347.4/.5
ББК : 67.404.2
Предметные рубрики: Право
Обязательственное право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): законность действий работодателя--место работы--организационные условия труда--оценка качества работы--правомерное увольнение сотрудников--рынок труда--судебная практика--технологические условия труда--трудовые договора--трудовые отношения--формат удаленной работы
Аннотация: Тема "Релокация сотрудников" в 2022 году зазвучала по-новому. Февральские события заставили всех взглянуть на свое будущее с непривычной точки зрения. Специалисты высокотехнологических отраслей косяками потянулись туда, где тепло и сытно. Многие, вспомнив о релокации, задались вопросом: а нельзя ли жить "там", а работать "здесь"?
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Саурин, Сергей Александрович (кандидат юридических наук)
Заглавие : Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
Серия: Вопросы трудового договора
Место публикации : Трудовое право в России и за рубежом. - 2022. - № 3. - С.41-44 (Шифр trpz/2022/3)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): видообразующие условия труда--выполнение трудовых функций--дистанционная работа--перевод на другую работу--технологические условия труда--условия трудовых договоров
Аннотация: В статье предпринята попытка очертить круг условий трудового договора, не подлежащих одностороннему изменению работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Федоров П. М.
Заглавие : Правовая культура труда в аспекте изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
Серия: Правовая культура правоприменения
Место публикации : Правовая культура. - 2018. - № 3. - С.90-94. - ISSN 1992-5867 (Шифр prcu/2018/3). - ISSN 1992-5867
Примечания : Библиогр.: с. 94 (5 назв. )
УДК : 349.2 + 316.334.4
ББК : 67.405.1 + 60.561.4
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Социология
Социология права
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дисциплинарное увольнение работника--изменение условий договора--инициатива работодателя--перевод на другую работу--перемещения кадров--право свободного выбора труда--правовая культура труда--технологические условия труда--трудовое законодательство--трудовой договор--условия трудового договора
Аннотация: Рассмотрены правовые проблемы формирования правовой культуры труда, в частности проблема применения ст. 74 ТК РФ в случае изменения местности как условия трудового договора о месте работы. Анализируется вопрос о том, какой нормой необходимо руководствоваться при изменении местности как условия трудового договора: ст. 72. 1 или ст. 74 ТК РФ. Отмечается, что распространенная в научной литературе для характеристики норм ст. 74 ТК РФ формулировка о "праве работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора" некорректна. Правильнее вести речь не об одностороннем изменении, а лишь о том, что инициатива таких изменений может исходить от работодателя в случае невозможности сохранения определенных ранее сторонами условий трудового договора. На основе теоретического анализа и исследования правоприменительной практики использования норм об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя сделан вывод о существовании определенной проблемы, решением которой может стать интерпретация нормы ст. 74 ТК РФ на основе принципа права свободного выбора труда. На уровне практики возможным решением может быть дополнение ч. 1 ст. 74 ТК РФ, проводится авторская редакция этой статьи. Предложенные решения будут способствовать развитию правовой культуры труда.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)