Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=стратегическое управление персоналом<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Поляков, Андрей Анатольевич
Заглавие : Стратегическое управление персоналом и корпоративная культура страховой компании
Серия: Управление компанией
Место публикации : Страховое дело. - 2005. - N 3. - С. 51-63 (Шифр strd/2005/3)
Примечания : Библиогр. в примеч. - RUMARS-strd05_000_003_0051_1Табл.
ISSN: 0869-7574
УДК : 368
ББК : 65.271
Предметные рубрики: Экономика-- Страхование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): стратегическое управление--управление персоналом--страховые компании--стратегическое управление персоналом--корпоративная культура
Аннотация: Стратегическое управление персоналом страховой компании это новая концепция, которая предпологает управление ее коллективом, основанное на стратегических планах развития, предусматривающих согласование целей, возможностей страховой компании и интересов работников.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Черевко В. В.
Заглавие : Кадровые стратегии: сущность, виды, особенности на предприятиях Витебской области
Серия: Кадровая политика
Место публикации : Белорусский экономический журнал. - 2007. - N 4. - С.92-99. - ISSN 1818-4510. - ISSN 1818-4510
Примечания : Библиогр.: с. 99 (10 назв. ). - Библиотека Белорусского государственного экономического университетаcode, bezhyear, 2007no, 4ss, 92add, 2007, ####, 0RUMARS-bezh07_no4_ss92_ad1
УДК : 338.24 + 331.108
ББК : 65.050 + 65.240-21
Предметные рубрики: Экономика --Беларусь --РБ --Республика Беларусь; Белоруссия; Витебская обл.
Управление экономикой. Менеджмент
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): предприятия--управление персоналом--руководители предприятий--работники--анкетирование--кадровый менеджмент--стратегическое управление персоналом
Аннотация: Представлены результаты исследования работы по управлению персоналом на предприятиях Республики Беларусь. Исследование проведено в форме анкетирования работников кадровых служб и руководителей предприятий. Выявлены особенности кадрового менеджмента на отечественных предприятиях.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кибанов, Ардальон (д-р эконом. наук), Ушакова, Марина
Заглавие : Концепции стратегии кадровой политики организации
Серия: Теория и методология
Разночтения заглавия :: Стратегия управления персоналом
Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 10: ил.; \b Кадровый менеджмент. - 2008. - N 10. - С.4-10
Примечания : (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 10.- С. 4-10)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--стратегии управления персоналом--кадровая политика--концепции--стратегическое управление персоналом--методические подходы--подход наилучшего практического решения--наилучшее практическое решение--подход наилучшего соответствия--наилучшее соответствие--связывание в один узел--кадровые стратегии--планирование кадровых стратегий--стратегическое планирование
Аннотация: Освещаются методические подходы к стратегическому управлению персоналом.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кулапов, Михаил Николаевич (доктор экономических наук ; профессор ; декан факультета менеджмента), Лабаджян, Мария Григорьевна
Заглавие : Особенности применения стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в России
Серия: Человек и общество
Место публикации : Известия Уральского государственного экономического университета. - 2010. - N 5. - С.83-86 (Шифр iueu/2010/5)
Примечания : Библиогр.: с. 86 (4 назв. )
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление человеческими ресурсами--персонал--стратегическое управление персоналом--национальная культура--директивное управление--партисипативное управление
Аннотация: Стратегическое управление персоналом в России находится в зародышевом состоянии. Казалось бы, это обусловлено тем, что в российских компаниях остался отпечаток "советских" методов управления. Исследования в области российского стиля управления позволяют сделать вывод, что основным фактором, затрудняющим внедрение стратегического подхода к управлению персоналом в российскую практику, является национальная культура, поощряющая директивный метод управления и препятствующая переходу к основному принципу стратегического управления персоналом - к партисипативному управлению.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Решетова Т. Я.
Заглавие : Психологические аспекты успешного управления персоналом в сфере предпринимательской деятельности
Серия: Экономика
Место публикации : Вестник Университета Российской Академии Образования. - 2012. - № 1. - С.147-150. - ISSN 2072-5833 (Шифр vuro/2012/1). - ISSN 2072-5833
Примечания : Библиогр.: с. 150 (8 назв. )
УДК : 338.24
ББК : 65.291.2
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--стратегическое управление персоналом--стратегические цели--предпринимательская деятельность--психологические аспекты управления--управленческие решения
Аннотация: Представлен анализ концепций стратегического управления персоналом. Рассматриваются психологические аспекты различных управленческих решений, исходящих из стратегических целей организации.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Лычкань, Леонид Петрович (доцент; кандидат экономических наук; юрист)
Заглавие : Управление персоналом: кадровая политика и кадровое планирование
Серия: Подготовка кадров для отраслей экономики
Место публикации : Ученый совет. - 2021. - Т. 18, № 5. - С.339-351: 1 фот. - ISSN 2074-9953 (Шифр uchs/2021/18/5). - ISSN 2074-9953
Примечания : Библиогр.: с. 351 (6 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровая политика--кадровое планирование--кадровый потенциал--коллективные договоры--компетентность персонала организации--компетенции--людские ресурсы--миссия организации--мотивационный потенциал--организации--персонал организации--планирование персонала--потребности организации--современные организации--стратегическое управление организацией--стратегическое управление персоналом--стратегия организации--трудовой потенциал--трудовые ресурсы--управление кадрами--управление организацией--управление персоналом--функции организации--цели организации--человеческие ресурсы
Аннотация: В статье рассматриваются положения, связанные с планированием персонала (людских ресурсов) и определенными аспектами такого планирования, в частности планирование потребности организации в персонале на определенный плановый период для ее развития и реализации намеченных показателей и планов. Организации современного типа, осуществляющие свою деятельность и свое функционирование в конкретной сфере, при планировании потребности в персонале в современных условиях цифровой трансформации системы общественных отношений, в условиях формирования разных направлений жизнедеятельности человека труда, развития его собственных ресурсных возможностей, в условиях изменяющейся экономической ситуации учитывают определенные факторы, воздействующие и влияющие на потребности в персонале для организации, в частности: учитывают организационную структуру организации; учитывают производственную структуру организации; учитывают стратегию организации, миссию организации, функции организации; учитывают производственный процесс в организации; учитывают штатное расписание организации (фактическую укомплектованность персоналом — явочный и списочный состав персонала) ; учитывают качественное планирование потребности организации в персонале; учитывают количественное планирование потребности организации в персонале; учитывают программы выпуска товаров и оказания услуг; учитывают степень механизации и автоматизации производства организации (использования новых технологий в производстве), в том числе и в управленческих процессах. Деятельность организации всегда направлена на установление деловых отношений с клиентами, с поставщиками, с конкурентами, иными лицами, которые представляют интерес для организации и тем самым способствуют реализации деловой стратегии современной организации. Стратегия — результат обобщенного определения долговременного курса развития организации, направления и характера действий организации, связанный с выбором цели, решением соответствующих задач, с формированием целостного видения и ответственной реализацией бизнес-модели развития организации, с получением планируемого результата. Стратегия организации — комплекс мероприятий, направленных на представление персонала о целях организации, о способах достижения целей в определенный период функционирования организации.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)