Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=стимулирующие схемы вознаграждения<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Додлова М. Ч., Юдкевич М. М.
Заглавие : "Обмен дарами" в отношениях государственных служащих
Серия: Практический анализ
Место публикации : Экономический журнал Высшей школы экономики. - 2007. - Т. 11, N 3. - С.337-363
Примечания : Библиогр.: с. 362 (37 назв. ). - Научная библиотека Ульяновского государственного университетаcode, ejvsyear, 2007to, 11no, 3ss, 337add, 2007, ####, 0RUMARS-ejvs07_to11_no3_ss337_ad1
УДК : 330
ББК : 65.01
Предметные рубрики: Экономика
Общая экономическая теория
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственные служащие--агентские отношения--вознаграждение--государственные структуры--институциональный анализ--модель рынка экстерналий--мотивация работников--неформальные соглашения--рынок экстерналий--стимулирующие схемы вознаграждения--теория обмена дарами--финансовое стимулирование
Аннотация: Причины, лежащие в основе необъяснимых на первый взгляд альтруистических жестов в отношениях начальников и подчиненных, а также подчиненных между собой, могут быть объяснены в рамках теории обмена дарами. Эта теория позволяет не только описать механизм работы неформальных соглашений между участвующими в обмене агентами, но и способствует построению стимулирующих схем вознаграждения, основанных на внутренней мотивации работника. С помощью модели рынка экстерналий показывается, как обмен дарами может способствовать достижению эффективного уровня горизонтального взаимодействия между государственными структурами.
Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)