Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=споры о трудовой дискриминации<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Пластинина, Наталия
Заглавие : Как защищаться от моббинга?
Серия: Моббинг
Место публикации : Трудовое право. - 2012. - № 2. - С.29-38 (Шифр trpr/2012/2)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): моббинг--дискриминация в сфере труда--требование о восстановлении на работе--борьбой с работодателем--трудовые споры--вертикальный моббинг--боссинг--судебная практика--трудовые конфликты--психологическое насилие--травля сотрудника в коллективе--давление на работника--доказательство психологического давления--судебная защита прав--споры о трудовой дискриминации--конфликты служебные
Аннотация: Споров, где упоминается моббинг, дискриминация, в практике немного. Практически во всех подобных спорах фигурирует требование о восстановлении на работе, что является своеобразной борьбой с работодателем, с тем же самым моббингом (в приведенных примерах). Как показывает практика, целью данных споров является даже не желание справедливости, а желание «уязвить» противоположную сторону, доказав свою правоту в суде. На деле же, даже в случае выигрыша работником спора в суде (что чаще случается по делам об увольнениях «по статье» из-за организационных и технических нарушений работодателем процедуры применения взыскания), он не в состоянии будет долго продолжать свою трудовую деятельность в коллективе.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Сыченко, Елена
Заглавие : Защита работников от психосоциальных рисков : опыт Европы и его применимость в России. Ч. II : Охрана работника от психологического преследования (домогательства)
Серия: Охрана труда
Место публикации : Трудовое право. - 2014. - № 8. - С.75-85 (Шифр trpr/2014/8)
Примечания : Библиогр. в сносках. - Продолж. Начало: № 7
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право --Франция --Италия --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): возмещение вреда--дискриминация в сфере труда--домогательства на рабочем месте--европейское законодательство--защита личности работника--защита от стресса на работе--защита психического здоровья работников--защиты работника от домогательства--моральный вред--охрана труда--причинение вреда--профессиональное истощение--психическое здоровье работников--психологическое преследование на работе--психологическое состояние работников--психосоциальные риски--споры о трудовой дискриминации--сравнение законодательства--стрессы на работе--судебная практика--трудовые споры
Аннотация: Психосоциальный риск - это незнакомое российскому трудовому праву понятие. В большинстве случаев под психосоциальными рисками понимается стресс, психологическое домогательство, депрессия, профессиональное истощение, которые связаны с работой. В последние десятилетия в законодательстве стран Европы начинают появляться нормы, конкретизирующие защиту психического здоровья работника. Во второй части публикации автор рассматривает какое поведение работодателя может быть признано психологическим преследованием работника, и как складывается судебная практика по делам, связанным с возмещением причиненного таким преследованием ущерба во Франции, Италии и в России.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)