Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=социальная ответственность организаций<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Святогорова, Светлана Борисовна (аспирант), Рогач, Ольга Владимировна
Заглавие : Принципы развития компетенций работников как стратегический ориентир деятельности современных организаций
Серия: Социологические науки
Место публикации : Социальная политика и социология. - 2022. - Т. 21, № 3 (144). - С.141-149. - ISSN 2071-3665 (Шифр spis/2022/21/3). - ISSN 2071-3665
Примечания : Библиогр.: с. 147-148 (21 назв.)
УДК : 316.354 + 316.014 + 331 + 338
ББК : 60.55 + 60.504/506 + 65.24 + 65.290
Предметные рубрики: Социология
Социология организаций
Социологическое исследование --Россия --Москва, 2022 г. февраль; 2022 г. март
Экономика
Экономика труда
Бизнес. Предпринимательство
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): esg--esg-принципы--компетентностная модель--компетенции персонала--крупный бизнес--мониторинг--оценка деятельности сотрудников--повышение качественного профессионального потенциала--профессиональные стандарты--профиль компетенций специалистов--развитие компетенций работников--руководители--социальная ответственность организаций--сравнительный анализ--средний бизнес--стратегические цели--трудовые функции--управление человеческими ресурсами--устойчивое развитие компаний--фокус-группы--формирование кадрового ресурса
Аннотация: Проанализированы возможности и ограничения применения принципов развития компетенций работников как стратегического ориентира деятельности современных российских компаний. Сделан вывод, что современные принципы развития компетенций работников отражают стратегические установки и интересы развивающихся компаний. Это связано с возможностями применения современных принципов, среди которых выделены: ориентация руководителей российских компаний среднего и крупного бизнеса на использование компетентностного подхода; стратегическая целесообразность обращения к непрерывному развитию компетенций сотрудников в условиях кризиса; возможность оценивать реальный уровень поставленных задач в соответствии с компетенциями персонала. Установлены ограничения применения принципов развития компетенций работников: необходимость приспособления готовых моделей компетенций к специфике конкретного предприятия, а также необходимость наличия уже готового, зарекомендовавшего себя образца/модели от лидера рынка; высокий уровень нестабильности, поскольку кризисы и риски в отдельных отраслях ставят вопрос о необходимости системного обновления модели компетенций, что для ряда предприятий с нестабильной финансовой составляющей может оказаться нерентабельно. Определена необходимость поиска универсального алгоритма разработки модели компетенций, который будет соответствовать запросу организации на эффективность и устойчивость в достижении стратегических целей.
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)