Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=сложность труда<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Степусь, Александр (экономист отдела НОТ), Боталова, Наталья
Заглавие : Стоит отслеживать личные предпочтения работников
Серия: Методика и практика
Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 5: Ил., 2 табл.; \b Кадровый менеджмент. - 2008. - N 5. - С.11-15
Примечания : Библиогр.: с. 15 (3 назв. ). - (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 5.- С. 11-15)
УДК : 658.310.9 + 331.108
ББК : 65.291.6 + 60.823.3
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оценка персонала--конкурентоспособность персонала--оценка конкурентоспособности персонала--труд--сложность труда--мера труда--единицы измерения труда--треды--социальное партнерство--эффективность социального партнерства--оценка эффективности социального партнерства--желательность--функции желательности--теория функции желательности--качество социального партнерства
Аннотация: Для расширения конкурентоспособности персонала необходима его документально обоснованная оценка со стороны работодателя. С другой стороны, развитие и формирование конкурентоспособности невозможно без вклада работодателя в обучение, безопасность и охрану здоровья работников организации, без профилактических мероприятий, улучшающих качество их жизни. И все это укладывается в рамки социального партнерства в сфере труда.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Сковпень, Виктория (старший науч. сотрудник)
Заглавие : Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников
Серия: Оплата труда
Разночтения заглавия :: дифференциация заработной платы работников
Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 6: 2 табл.; \b Трудовое право для кадровика. - 2008. - N 6. - С.11-22
Примечания : Библиогр. в сносках. - (Трудовое право для кадровика.- 2008.- N 6.- С. 11-22)
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): грейдинг--заработная плата--дифференциация заработной платы--оплата труда--системы оплаты труда--труд--нормирование труда--тарифное нормирование труда--грейд--разряды--тарифные разряды--сложность труда--оценка сложности труда--сложность работ--оценка сложности работ--методы оценки сложности труда--методы оценки сложности работ--суммарные методы--аналитические методы--факторно-балльные методы--метод пофакторного сравнения--метод профильных направляющих таблиц--метод хэя--хэя метод--должности--профили должностей
Аннотация: Анализ одного из методов оценки сложности труда - метода профильных направляющих таблиц, или метода Хэя.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Молчанов А. А. (соискатель), Хаценко А. Н.
Заглавие : Оценка качества и сложности труда в материальном стимулировании
Серия: Экономическая теория
Место публикации : Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2011. - N 1. - С.32-35: табл. - ISSN 1994-5094 (Шифр vsge/2011/1). - ISSN 1994-5094
Примечания : Библиогр.: с. 35 (8 назв. )
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оценка качества труда--оплата труда--система менеджмента качества--менеджмент качества--система оплаты труда--стимулирующие надбавки--материальное стимулирование--продвижения по службе--сложность труда--условия труда--зарубежный опыт
Аннотация: Система оплаты, основанная на оценке качества труда, дает возможность работникам понять, что именно в их деятельности приносит организации желаемый результат, создает видимые перспективы продвижения по службе и формирует ощущение справедливости оплаты их труда. Это мотивирует работников к более высокопроизводительному труду. Предлагается один из возможных подходов к решению этой проблемы с учетом зарубежного опыта.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Авсеенко Н. Н.
Заглавие : Оценка взаимосвязи сложности труда и его оплаты
Серия: Вызовы XXI века и стратегия устойчивого развития
Место публикации : Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2012. - № 1. - С.33-39. - ISSN 1026-3578 (Шифр vbeu/2012/1). - ISSN 1026-3578
Примечания : Библиогр.: с. 39 (12 назв. )
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): анализ методов оценки сложности труда--дифференциация заработной платы--заработная плата--методы оценки сложности труда--оплата труда--система оплаты труда--сложность труда--технология построения системы оплаты труда
Аннотация: Изложены различные способы определения дифференциации заработной платы. Представлен анализ методов оценки сложности труда. Показана технология построения системы оплаты труда.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Цимбалюк, Светлана
Заглавие : Сравнительный анализ традиционных тарификационных процедур и грейдирования
Серия: Условия и организация труда
Место публикации : Человек и труд. - 2013. - № 3. - С.63-66: 2 табл. (Шифр chtr/2013/3)
Примечания : Примеч.
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда --Украина
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): грейдирование--грейды--заработная плата--квалификационные группы--квалификационные характеристики--оплата труда--оценка труда--системы оплаты труда--сложность труда--тарификация труда
Аннотация: Сравнительный анализ определения заработной платы на предприятиях Украины на основе классического тарифного нормирования и процедуры грейдирования. Отмечены факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения о целесообразности использования системы грейдов на конкретном предприятии.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мамонтова, Светлана Викторовна (кандидат экономических наук)
Заглавие : Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве
Серия: Управление социальными ресурсами
Место публикации : Социальная политика и социальное партнерство. - 2018. - № 7. - С.55-66. - ISSN 2073-5790 (Шифр spos/2018/7). - ISSN 2073-5790
Примечания : Библиогр.: с. 66 (10 назв.)
УДК : 338.43 + 331
ББК : 65.32 + 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика сельского хозяйства --Россия
Экономика труда --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): административные резервы--балльные оценки--балльный метод--валентность--воспроизводство--должностные лица--издержкоемкость товарооборота--индексы текучести персонала--интенсивность труда--качество труда--квалифицированность кадров--косвенные показатели эффективности--коэффициенты выполнения плана--коэффициенты издержкоемкости--математические формулы--материальное стимулирование труда--мотивирующие факторы--оборот рабочей силы--организация труда--основные фонды--оценка трудовой деятельности--оценки качества труда--оценки сложности труда--плановые показатели--показатели степени соответствия--показатели степени удовлетворенности--показатели экономической эффективности--прогрессивные технологии--производительность труда--профессионализм кадров--резервы повышения производительности труда--результативность труда руководителей--ресурсосберегающие технологии--руководители--сельское хозяйство--сельскохозяйственное производство--сложность труда--специализация сельскохозяйственного производства--стимулирование труда--текучесть персонала--теория ожидания--теория справедливости--товарооборот--трудовые ресурсы--удовлетворенность работников--фондообеспеченность хозяйства--формулы расчета
Аннотация: В статье представлены основные направления воспроизводства трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, анализ производительности сельскохозяйственного труда и мотивации деятельности персонала.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Вашаломидзе, Елена Валерьевна (кандидат экономических наук; директор), Анохин, Сергей Александрович
Заглавие : Трансформация социально-трудовых отношений в предпринимательстве
Параллельн. заглавия :Transformation of social and labor relations in entrepreneurship
Серия: Рынок труда
Место публикации : Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 2 (35). - С.56-60: 2 фот., 2 табл. (Шифр utbx/2018/2)
Примечания : Библиогр.: с. 60 (7 назв. )
УДК : 338 + 331
ББК : 65.290 + 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Бизнес. Предпринимательство
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): конкурентоспособность--неопределенность экономики--ответственность работников--показатели сложности--предпринимательские структуры--предпринимательский труд--результаты труда--сложность труда--социально-рыночная сфера--социально-трудовые отношения
Аннотация: Показаны некоторые проблемы социально-трудовых отношений в предпринимательстве на примере оплаты предпринимательского труда в связи с отсутствием необходимого методического обеспечения расчетов сложности этого труда.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Долинина, Татьяна Николаевна
Заглавие : Внутрифирменная модель оплаты труда: логика формирования в контексте концепции ренты
Параллельн. заглавия :Intra-firm wage model: logic in the context of the rent concept
Серия: Оплата труда
Место публикации : Вопросы трудового права. - 2021. - № 7. - С.534-541: таб. - ISSN 2074-871Х (Шифр vtrp/2021/7). - ISSN 2074-871Х
Примечания : Библиогр.: с. 541 (11 назв.)
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): абсолютная социально-трудовая рента--внутрифирменная модель--дифференциальная социально-трудовая рента--заработная плата--индивидуализированная оплата труда--модели оплаты труда--оплата труда--персонализированная оплата труда--простой труд--рента--сложность труда--социально-трудовая рента--функционально-рентная структура
Аннотация: В статье представлены теоретические основы конструирования внутрифирменной модели оплаты труда, позволяющие формировать этот процесс.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)