Главная Упрощенный режим Описание Шлюз Z39.50
Авторизация
Фамилия
Пароль
 

Базы данных


- результаты поиска

Вид поиска
Книги фонда НБ СГЮА
Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет
Авторефераты
Диссертации
Период.издания науч.абонемента
Редкие книги Научной библиотеки СГЮА
Каталог электронных носителей
Труды ученых СГЮА
Саратовский край
Область поиска
Формат представления найденных документов:
полный информационныйкраткий
Поисковый запрос: (<.>K=скрининги кандидатов<.>)
Общее количество найденных документов : 1
1.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Как лучше узнать кандидата, или Дополняем традиционное собеседование : как применять для оценки персонала
Серия: Персонал .
    Управляем сотрудниками - легко! .
    Подбор и адаптация
Разночтения заглавия :: Дополняем традиционное собеседование
Место публикации : Кадровое дело. - 2014. - № 10. - С.96-101: 5 фот., ил. (Шифр kdel/2014/10)
УДК : 331.108 + 159.9:62
ББК : 60.823.3 + 88.41
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Психология
Психология труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): брейнтизер-интервью--видеособеседования--графология--кандидаты--личностные качества--прием на работу--просмотры фильмов--ролевые игры--синемалогия--скрининги кандидатов--собеседования--тестирование--экспертизы почерков
Аннотация: В статье речь идет о том, в каких случаях нужно дополнять традиционное собеседование, чтобы выявить проблемные зоны кандидата.
Найти похожие
 
Стандартный
Расширенный
Профессиональный
Распределенный
По словарю
ГРНТИ-навигатор
УДК-навигатор
ББК-навигатор
Тематический навигатор
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)