Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=системы стимулирования<.>)

Общее количество найденных документов : 15
Показаны документы с 1 по 15

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Антосик, Любовь Валерьевна (кандидат экономических наук; доцент кафедры экономической теории, мировой и региональной экономики), Шевченко, Екатерина Сергеевна
Заглавие : Оценка влияния эффективного контракта на публикационную активность преподавателей : кейс регионального университета
Серия: Статистика и социология образования
Место публикации : Вопросы образования. - 2018. - № 3. - С.247-267: 4 табл., 4 рис. - ISSN 1814-9545 (Шифр vpro/2018/3). - ISSN 1814-9545
Примечания : Библиогр.: с. 262-263 (22 назв. ). - Прил.
УДК : 378
ББК : 74.58
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): институциональная теория--количество научных публикаций--публикационная активность--системы стимулирования--стимулирующие контракты--эффективные контракты
Аннотация: Введение эффективного контракта в бюджетном секторе экономики Российской Федерации было обусловлено необходимостью обеспечить соответствие заработной платы и качества оказываемых услуг. Обзор существующих исследований академических контрактов и практик стимулирования публикационной активности в российских и зарубежных университетах показал, что ключевыми факторами научной активности преподавателей являются их внутренняя мотивация, наличие благоприятной академической среды, характер отношений в коллективе. В работе проведен анализ двух систем стимулирования публикационной активности в вузе: в рамках расчета рейтинга научной активности и системы эффективного контракта. Для анализа введения эффективного контракта в образовательных организациях исследователями используются преимущественно контент-анализ нормативно-правовых актов и социологические опросы. Авторы на основе данных по публикационной активности преподавателей института за шесть лет (три года до введения эффективного контракта и три года после) провели эконометрическое исследование влияния эффективного контракта на количество и качество публикаций. Для тестирования авторской гипотезы использовались модели с детерминированными индивидуальными эффектами, со случайными эффектами, а также метод наименьших квадратов и МНК с применением дамми-переменных. Предложена методика оценки влияния эффективного контракта на публикационную активность преподавателей. Сделан вывод, что на количество публикаций значимое положительное влияние оказали материальные факторы, а также участие в конференциях и повышение квалификации преподавателей. На качество публикаций значимо повлияли стимулирующая выплата и повышение квалификации. Введение эффективного контракта оказало воздействие только на общее количество публикаций.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Владимирова Т.
Заглавие : Игра на понижение
Место публикации : Социальная защита. - 2002. - N 2; \b Трудовые отношения. - 2002. - N 2 (59). - С. 23-28 (Шифр soza/2002)
Примечания : (Трудовые отношения. - 2002. - N 2 (59). - С. 23-28). - s, 2002, , rusКемОНБsoza02_000_002
ISSN: XXXX-XXXX
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика-- Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оплата труда--бонусы--бонусная система--повременная система--сдельная оплата--материальная заинтересованность--системы стимулирования--системы оплаты труда--трудовые коллективы
Аннотация: На российских предприятиях действуют три основных системы оплаты труда: повременная, сдельная, бонусная. Наиболее выгодная в условиях рыночной экономики бонусная система оплаты труда, самая распространенная повременная. О достоинствах и недостатках каждой системы.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Демин, Виктор Алексеевич (ректор)
Заглавие : МГИУ: от теории к практике : [интервью]
Серия: Профиль
Место публикации : Аккредитация в образовании. - 2008. - N 24: Июль. - С.56-57: 4 фот.
УДК : 378
ББК : 74.58
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): производственная практика студентов--сотрудничество вуза и промышленности--довузовская подготовка--сотрудничество вуза с партнерами-работодателями--интервью--высшие учебные заведения--индустриальные университеты--системы стимулирования--университетские комплексы
Аннотация: Московский государственный индустриальный университет имеет статус университетского комплекса. Подробнее о деятельности университета в интервью ректора Виктора Демина.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Комаров Е. И.
Заглавие : Мотивационный и стимулирующий дисбаланс
Серия: Психология управления
Место публикации : Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2004. - N 8. - С. 90-95 (Шифр ksiu/2004/8)
Примечания : RUMARS-ksiu04_000_008_0090_1
ISSN: ХХХХ-ХХХХ
УДК : 331.108
ББК : 65.240-21
Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): стимулирование труда--мотивация персонала--персонал--психология управления--системы стимулирования--самостимулирование--текучесть кадров--мотивационный дисбаланс--стимулирующий дисбаланс
Аннотация: Показаны возможные расхождения системы стимулирования и мотивационной структуры персонала предприятия. Каковы последствия этих расхождений.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кручинина Н. В. (канд. экон. наук, доц.)
Заглавие : Разработка экономических показателей для формирования системы стимулирования природоохранной деятельности предприятий
Серия: Экономика природопользования
Место публикации : Экономический анализ: теория и практика. - 2010. - N 14. - С.50-53. - ISSN 2073-039X (Шифр ekan/2010/14). - ISSN 2073-039X
Примечания : Библиогр.: с. 53 (4 назв. )
УДК : 657.6 + 336.0/.5 + 338:502.3
ББК : 65.053 + 65.261 + 65.28
Предметные рубрики: Экономика
Экономический анализ
Финансовая система
Экономика природных ресурсов, природопользования и охраны окружающей среды --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): экономические показатели--системы стимулирования--природоохранная деятельность--научнообоснованные подходы--стимулирование природоохранной деятельности--финансирование систем стимулирования--природоохранные фонды
Аннотация: Научнообоснованный подход к построению системы стимулирования природоохранной деятельности диктует необходимость разработки экономических показателей.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кулькова, Инна (канд. эконом. наук)
Заглавие : Общение на работе или высокий доход? : иерархия потребностей работников в зависимости от типа их личности : (анализ исследования, проведенного среди занятого населения Свердловской области)
Серия: Кадровику на заметку
Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 5; \b Трудовое право для кадровика. - 2008. - N 5. - С.48-53
Примечания : Библиогр. в сносках.- Библиогр.: с. 53 (4 назв. ). - (Трудовое право для кадровика.- 2008.- N 5.- С. 48-53)
УДК : 331.108 + 159.9:316.6
ББК : 60.823.3 + 88.5
Предметные рубрики: Социальное управление --Россия --Свердловская область
Управление персоналом --Россия --Свердловская область
Психология --Россия --Свердловская область
Социальная психология --Россия --Свердловская область
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): регионы рф--персонал--стимулирование персонала--мотивация персонала--исследования--анкеты--работники--типы личности--социотипы--потребности--системы стимулирования--физиологические потребности--денежные потребности--неденежные потребности--самовыражение--потребность в самовыражении--социальная активность--потребность в социальной активности--уважение--потребность в уважении--общение--потребность в общении
Аннотация: Рассмотрена иерархия потребностей работников различных социотипов.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Медовников, Георгий Владимирович (аспирант), Счисляева Е. Р.
Заглавие : Специфика разработки и расчета КПЭ сотрудникам вспомогательных подразделений организации на примере службы управления персоналом
Серия: Менеджмент и маркетинг
Место публикации : Аудит и финансовый анализ. - 2017. - № 1. - С.324-331: 1 рис.; 2 табл. - ISSN 0236-2988 (Шифр aifi/2017/1). - ISSN 0236-2988
Примечания : Библиогр.: с. 331 (7 назв.). - Рец. Красовской И. П. на ст. автора приведена в конце
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кпэ--индивидуальные показатели кпэ--ключевые показатели эффективности--мотивационные карты--оплата труда--системы стимулирования--управление персоналом организации
Аннотация: В статье рассмотрены принципы декомпозиции ключевых показателей эффективности на уровень обслуживающих подразделений в организационной структуре предприятия в соответствии с утвержденными стратегическими задачами (на примере службы управления персоналом).
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Минева, Оксана, Кочеткова, Наталья
Заглавие : Систематизация моделей оплаты труда преподавателей вузов
Серия: Оплата, мотивы и стимулы труда
Место публикации : Человек и труд. - 2013. - № 1. - С.46-49: 1 табл. (Шифр chtr/2013/1)
Примечания : Библиогр. в подстроч. ссылках. - Примеч.
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда --Россия, 2008-2012 гг.
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): высшие учебные заведения--вузы--преподаватели вузов--оплата труда--модели оплаты труда--эффективность труда--системы стимулирования
Аннотация: Анализ методик оценки эффективности работы преподавателей и систем стимулирования, применяемых в 30 высших учебных заведениях России после изменения систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений в 2008 году.
Найти похожие

10.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Митрофанова, Елена (канд. эконом. наук)
Заглавие : Как, отвечая требованиям рынка, сохранить корпоративные ценности
Серия: Мотивация и стимулирование персонала
Место публикации : Кадровик. - 2008. - N 1: Ил., фот., 1 табл.; \b Кадровый менеджмент. - 2008. - N 1. - С.21-26
Примечания : (Кадровый менеджмент.- 2008.- N 1.- С. 21-26)Научная библиотека ГОУ ВПО Ижевский государственный технический университетcode, kadryear, 2008no, 1ss, 21add, 2008, ####, 0RUMARS-kadr08_no1_ss21_ad1
УДК : 658.310.9 + 331.108
ББК : 65.291.6 + 60.823.3
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--стимулирование персонала--мотивация персонала--системы мотивации--системы стимулирования--стратегии мотивации--стратегии стимулирования--внешняя среда--факторы внешней среды--внутренняя среда--факторы внутренней среды
Аннотация: Как создать эффективную систему стимулирования и мотивации труда персонала.
Найти похожие

11.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Ойнер, Ольга Константиновна
Заглавие : Эффективный инструментарий стимулирования сотрудников маркетинговых подразделений компании
Место публикации : Маркетинг и маркетинговые исследования. - 2008. - N 4. - С.270-279
Примечания : Библиогр.: с. 279 (20 назв. ). - рис.
УДК : 339.138
ББК : 65.291.3
Предметные рубрики: Экономика
Маркетинг
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): эффективность маркетинга--персонал компании--стимулирование персонала--мотивация персонала--системы стимулирования--маркетинговые подразделения компании
Аннотация: Рассматриваются проблемы оценки вклада маркетинга в результаты деятельности компании: вклада как основы для формирования систем вознаграждения сотрудников маркетинговых подразделений. Обосновывается необходимость учета мотивации маркетологов в программах нематериального стимулирования. Развитие инструментария стимулирования в процессе эволюции компании связывается с усилением роли слабых стимулов и формированием культуры вовлеченности.
Найти похожие

12.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Рогаева А. В. (канд. экон. наук)
Заглавие : Концепция регулирования заработной платы
Серия: Заработная плата
Место публикации : Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - N 4. - С.27-32
Примечания : Библиогр.: с. 32 (4 назв. )
УДК : 657.6 + 336.0/.5
ББК : 65.053 + 65.261
Предметные рубрики: Экономика
Экономический анализ
Финансовая система --Российская Федерация --Россия --РФ
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): заработная плата--концепции регулирования--рынок рабочей силы--эффективность производства--ввп--внутренний валовой продукт--системы стимулирования--эксплуатация работников--экономическая метрология
Аннотация: В статье автор попытался привлечь внимание читателя к необходимости глубоких исследований и разработок в формировании экономической метрологии как средства исследования предмета экономической науки и как средства и инструмента преобразования действительности.
Найти похожие

13.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Полухин О. Н., Ирхин В. Н., Никулин И. Н., Воронков А. В., Загоруйко Ю. А.
Заглавие : Стимулирование студентов вуза к участию в мероприятиях комплекса ГТО
Место публикации : Теория и практика физической культуры. - 2021. - № 4. - С.106-107. - ISSN 0040-3601 (Шифр tipf/2021/4). - ISSN 0040-3601
Примечания : Библиогр.: с. 107 (6 назв.)
УДК : 796.01
ББК : 75.1
Предметные рубрики: Физическая культура и спорт
Теория и методика физического воспитания --Российская Федерация --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): исследовательские университеты--национальные университеты--системы стимулирования--студенты вузов--физкультурно-спортивные комплексы
Аннотация: Обоснование системы стимулирования студентов вуза к участию в мероприятиях комплекса ГТО: исследование на базе Белгородского государственного национального исследовательского университета.
Найти похожие

14.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Стулов В. И. (главный специалист-эксперт Управления учреждений образования и реализации приоритетного национального проекта "Образование")
Заглавие : О формировании системы стимулирования и оценки эффективности деятельности подведомственных Рособразованию учреждений
Серия: Экономика и управление
Место публикации : Советник в сфере образования. - 2009. - N 6. - С.7-15: 3 табл. (Шифр svfs/2009/6)
УДК : 331 + 349.2
ББК : 65.24 + 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Экономика
Экономика труда
Трудовое право, 2007 г.; 2008 г.; 2009 г.
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): письма--вузы--постановления--руководители--оплата труда--агентства--приказы--ректоры--премирование--высшие учебные заведения--компенсационные выплаты--образовательные учреждения--министерства--органы исполнительной власти--методика оценки--средняя заработная плата--педагогические работники--официальные материалы--стимулирующие выплаты--системы стимулирования--депремирование--новые системы
Аннотация: О средней заработной плате, компенсационных и стимулирующих выплатах педагогическим работникам и руководителям в зависимости от системы показателей, определяющей эффективность деятельности высшего учебного заведения. В качестве примера приведены показатели одного из вузов.
Найти похожие

15.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шашкина, Эмилия
Заглавие : Когда обращаться в профком
Серия: Спрашивайте - отвечаем
Место публикации : Социальная защита. - 2004. - N 10 (Шифр soza/2004/10); \b Трудовые отношения. - 2004. - N 10. - С. 39-40
Примечания : s, 2004, , rusRUMARS-soza04_000_010_0001_5Кемеровская областная научная библиотека им. В. Д. Федорова(Трудовые отношения.- 2004.-N 10.- С. 39-40)N 10soza04_000_010_0001_5, 10
ISSN: XXXX-XXXXXXXX-XXXX
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика-- Экономика труда
Географич. рубрики: Россия
Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оплата труда--организация труда--заработная плата--надбавки--выслуга лет--системы стимулирования--премии--коллективные договоры--профсоюзы--комментарии
Аннотация: Системы доплат и надбавок, в силу ст. 144 ТК РФ, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза) .
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)