Поисковый запрос: (<.>K=система управления персоналом<.>) |
Общее количество найденных документов : 22
Показаны документы с 1 по 20 |
|
1. 
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Алиев, Ильяс (рук. департамента по работе с персоналом)
Заглавие : Ставка на молодых
Серия: Бизнес
Место публикации : Карьера. - 2005. - N 4. - С. 64-65 (Шифр kare/2005/4)
Примечания : RUMARS-kare05_000_004_0064_1Ил.: фот.
ISSN: ХХХХ-ХХХХ
УДК : 331.108
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом, 21 в.
Географич. рубрики: Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): интервью--компании--страховые компании--кадры--кадровая политика--управление персоналом--система управления персоналом--образовательные программы
Аннотация: Интервью с Ильясом Алиевым, руководителем департамента по работе с персоналом, о кадровой политике компании "Росгосстрах".
Найти похожие
|
2.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Анурова Н. И.
Заглавие : Реорганизация системы управления персоналом крупной компании
Место публикации : Справочник кадровика. - 2007. - N 5. - С. 133-136
Примечания : RUMARS-spkd07_000_005_0133_1
ISSN: 1609-3437
УДК : 331.108
ББК : 65.240-21
Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): система управления персоналом--управление персоналом--реорганизации--создание структурного подразделения--мотивация персонала
Аннотация: Как грамотно провести реорганизацию сферы управления персоналом.
Найти похожие
|
3.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Москвитина, Наталья Михайловна (доц. каф. МиП)
Заглавие : Проблемы выбора модели управления персоналом современными компаниями
Серия: Экономика
Место публикации : Вестник Амурского государственного университета. - 2008. - Вып. 41. Сер. Естеств. и экон. науки. - С.117-119
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--система управления персоналом--модели управления персоналом--человеческие ресурсы--долгосрочное планирование человеческих ресурсов--функции управления персоналом--унификация методов управления персоналом--формализация методов управления персоналом--корпоративная культура--информационные технологии в управлении персоналом
Аннотация: Об особенностях управления крупными компаниями, которые сказываются на построении, эффективном функционировании и развитии отдельных подсистем организации - таких как управление персоналом. Знание и умение применять эти особенности позволяют существенно повысить эффективность использования конкретных инструментов и управленческих систем, что в итоге сказывается на общем бизнес-результате компании.
Найти похожие
|
4.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Новосельцева Е. Г.
Заглавие : Далеко гляжу...
: основные аспекты модернизации системы управления персоналом государственной гражданской службы
Серия: Управление персоналом
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2008. - N 7, вып. 2. - С.64-67. - ISSN 1994-6937. - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 67 (5 назв. )
УДК : 658.114
ББК : 65.292
Предметные рубрики: Экономика
Экономика отдельных типов и видов организаций (предприятий, фирм)
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственная служба--государственные организации--государственная гражданская служба--модернизация государственной службы--управление персоналом--система управления персоналом--мотивация персонала--мотивирующее видение--человеческий капитал--образовательный потенциал--цели организации--организационная культура
Аннотация: Рассмотрены элементы мотивационной составляющей управления персоналом государственной службы, направленной на повышение образовательного и профессионального потенциала.
Найти похожие
|
5.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Смирнов В. В. (канд. экон. наук; доцент)
Заглавие : Особенности совершенствования системы адаптации персонала на промышленном предприятии
Серия: Менеджмент и маркетинг
Место публикации : Аудит и финансовый анализ. - 2009. - N 1. - С.309-320: 5 табл. - ISSN 0236-2988. - ISSN 0236-2988
Примечания : Библиогр.: с. 320 (20 назв. ). - Рец. Резюковой Л. В. на ст. автора приведена в конце
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации --Россия --РФ, 2005-2007 гг.
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): промышленные предприятия--персонал промышленных предприятий--адаптация персонала--система адаптации персонала--управление персоналом--система управления персоналом--виды адаптации персонала--формы адаптации персонала--производственная адаптация--профессиональная адаптация--организационно-административная адаптация--социально-психологическая адаптация--организационно-административная адаптация--программы адаптации работников--бизнес-стратегии
Аннотация: В данной статье объектом изучения является анализ возможности применения системы адаптации персонала на промышленном предприятии. Предметом исследования является система адаптации персонала в дивизионе "Домашний текстиль" ОАО "Волжская текстильная компания". Цель исследования - совершенствование системы адаптации персонала в дивизионе "Домашний текстиль".
Найти похожие
|
6.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шабурова А. В. (канд. экон. наук)
Заглавие : Экспресс-оценка системы управления персоналом
: обоснование и выбор критериев эффективности системы управления персоналом предприятия
Серия: Предприятие: экономика и управление
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2010. - N 7, вып. 1. - С.43-54. - ISSN 1994-6937 (Шифр ropr/2010/7/1). - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 54 (2 назв. )
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--система управления персоналом--человеческие ресурсы--методика экспресс-оценки--экспресс-оценка--критерии оценки--эффективность управления персоналом--оценка эффективности управления--показатели эффективности--расчет показателей эффективности
Аннотация: Методика экспресс-оценки эффективности системы управления персоналом.
Найти похожие
|
7.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Виниченко О. М.
Заглавие : Проблемные вопросы повышения эффективности оценки персонала при приеме на работу
Серия: Социология организации
Место публикации : Социальная политика и социология. - 2009. - N 5. - С.397-405. - ISSN 2071-3665 (Шифр spis/2009/5). - ISSN 2071-3665
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): система управления персоналом--подбор кадров--оценка персонала--тестовые оценки
Аннотация: В статье рассматриваются приемы оценки сотрудников при приеме их на работу.
Найти похожие
|
8.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Черняк С.
Заглавие : Made in Japan, или Японская система управления персоналом
Серия: Эффективный менеджмент
Разночтения заглавия :: Японская система управления персоналом
Место публикации : Служба кадров и персонал. - 2010. - N 12. - С.33-38 (Шифр slkd/2010/12)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации --Япония
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): управление персоналом--кадровый менеджмент--система управления персоналом--бережное производство--зарубежный опыт--взаимное обучение
Аннотация: О японской системе управления персоналом.
Найти похожие
|
9.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Лимонова Е. В. (аспирант)
Заглавие : Наноменеджмент в системе управления персоналом
Серия: Научный отдел
.
Управление
Место публикации : Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2013. - Вып. 4, Ч. 1. - С.554-559: рис., табл. - ISSN 1814-733X (Шифр isg8/2013/4). - ISSN 1814-733X
Примечания : Библиогр.: с. 558-559 (9 назв.)
УДК : 658
ББК : 65.291
Предметные рубрики: Экономика
Экономика организации (предприятия, фирмы) в целом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): индивидуальная карьера--карьерные цели--наноменеджмент--система управления персоналом--субъекты управления--управление персоналом--экономика знаний
Аннотация: В современной экономике возрастает роль человека как творческой личности, носителя знаний и интеллектуального работника. В этих условиях многие классические методики управления персоналом устаревают и перестают соответствовать новым тенденциям. Появляется настоятельная необходимость изучения системы управления персоналом с точки зрения управления жизненными процессами индивида для достижения собственного успеха и повышения эффективности работы всей организации. В работе использован системный подход к анализу управления персоналом, применены статистический и графический методы, анкетирование, анализ и синтез. Выделено новое направление в экономической науке – наноменеджмент как структурный элемент системы управления персоналом. Выявлены тенденции развития наноменеджмента в экономике знаний. На этой основе определен жизненный цикл работника. Доказано, что индивид как субъект управления индивидуальной карьерой самостоятельно структурирует собственное жизненное пространство, ставит карьерные цели и ищет пути их достижения, повышая эффективность работы организации в целом. Обоснована необходимость образовательных процессов на протяжении всей жизни человека, создания в компаниях творческой среды.
Найти похожие
|
10.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Гайсина, Люция Мугтабаровна
Заглавие : Формирование модели механизма трансформации системы управления персоналом
Параллельн. заглавия :The formation of the transformation mechanism model of the personnel management system
Серия: Экспертиза
Место публикации : Власть. - 2015. - № 3. - С.76-81. - ISSN 2071-5358 (Шифр vlst/2015/3). - ISSN 2071-5358
Примечания : Библиогр.: с. 79
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): конкордация--модели--рассогласование--система управления персоналом--социальные технологии--социология управления--схемы--управление персоналом
Аннотация: В статье рассматривается трансформация системы управления персоналом. Выделены факторы, приводящие к феномену рассогласования. Рассмотрен противоположный феномен - конкордация. Предложена разработанная автором схематическая модель механизма трансформации системы управления персоналом.
Найти похожие
|
11.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Гайсина, Люция Мугтабаровна
Заглавие : Социальные технологии как инструмент преобразования системы управления персоналом
Параллельн. заглавия :Social technologies as a tool of system transformation in personnel management
Серия: Социология
Место публикации : Власть. - 2015. - № 4. - С.155-160. - ISSN 2071-5358 (Шифр vlst/2015/4). - ISSN 2071-5358
Примечания : Библиогр.: с. 160
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): авторские классификации--классификация социальных технологий--конструирование--развитие персонала--система управления персоналом--социальные коммуникации--социальные технологии--технология развития персонала
Аннотация: Рассматривается необходимость внедрения социальных технологий в практику деятельности служб управления персоналом. Предложены авторские классификации социальных технологий, технология развития персонала и алгоритм реализации социальных технологий в сфере управления персоналом.
Найти похожие
|
12.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Макарова, Надежда Васильевна (доктор медицинских наук; доцент), Дмитриев, Роман Вячеславович
Заглавие : Ресурсный подход к управлению учреждениями социального профиля на уровне региона Российской Федерации: история и современность
Серия: Социология и социальные технологии
Место публикации : Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 7, Философия. Социология и социальные технологии. - 2015. - № 1 (27). - С.34-41: Ил.: 1 табл. - ISSN 1998-9946 (Шифр vgu7/2015/1). - ISSN 1998-9946
Примечания : Библиогр.: с. 39 (14 назв. )
УДК : 364.07 + 331.108
ББК : 60.94 + 60.823.3
Предметные рубрики: Социальная защита. Социальная работа
Организация социальной помощи, социальной работы
Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оценка персонала--персонал--процесс управления--ресурсное обеспечение--система управления персоналом--социальные работники--социальные учреждения--специалисты социальных служб--управление социальными учреждениями--управление человеческими ресурсами--учреждения социального профиля--человеческие ресурсы--человеческий капитал
Аннотация: Рассматриваются особенности использования человеческих ресурсов в социальных учреждениях региона современной России; дается их характеристика. Анализируются практические аспекты перехода к современной системе управления персоналом.
Найти похожие
|
13.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Синельникова, Елена Александровна (кандидат технических наук; доцент; доцент кафедры "Менеджмент организации"), Маркина, Надежда Игоревна
Заглавие : Применение мотивационного комплекса в системе управления персоналом
Серия: Преподавателю социально-гуманитарных дисциплин
Место публикации : Социально-гуманитарные знания. - 2016. - № 1. - С.101-106: схем. (Шифр sgum/2016/1)
Примечания : Библиогр. в сносках (5 назв.)
УДК : 316.334.2 + 658.310.9
ББК : 60.561.2 + 65.291.6
Предметные рубрики: Социология
Экономическая социология
Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивационные комплексы--мотивация--система управления персоналом--социологические исследования--стимулирование труда сотрудников
Аннотация: Делается вывод, что применение комплекса мотивационных факторов позволяет повысить эффективность системы управления персоналом. Приводится анализ результатов исследования, проведенного специалистами международного рекрутингового агентства Kelly Services.
Найти похожие
|
14.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Гущина, Юлия Игоревна (кандидат экономических наук), Гаврилова, Оксана Александровна, Нестеренко, Татьяна Викторовна
Заглавие : Система управления персоналом: содержание, цели, функции и методы
Место публикации : Российское предпринимательство. - 2017. - Т. 18, № 7. - С.1205-1213. - ISSN 1994-6937 (Шифр ropr/2017/18/7). - ISSN 1994-6937
Примечания : Библиогр.: с. 1212-1213 (8 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадры--компании--методы управления персоналом--персонал--предприятия--принципы управления персоналом--система управления персоналом--сотрудники--управление персоналом--функции управления персоналом--цели управления персоналом
Аннотация: Рассмотрены основные принципы, на которых базируется система управления персоналом. Приведены методы построения структуры управления сотрудниками.
Найти похожие
|
15.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Верещагина, Людмила Сергеевна (доктор экономических наук; профессор)
Заглавие : Внедрение инновационных технологий в управление персоналом: проблемы и перспективы
Серия: Экономика и управление народным хозяйством
Место публикации : Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. - 2018. - № 5. - С.27-30. - ISSN 1994-5094 (Шифр vsge/2018/5). - ISSN 1994-5094
Примечания : Библиогр.: с. 30 (9 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): инновации--инновационные технологии--организационная культура--персонал-менеджмент--рекрутинг--система управления персоналом--трудовая мотивация--управление персоналом
Аннотация: В статье определены роль и сущность инновационных технологий в системе управления персоналом, подходы к классификации инноваций, проблемы и перспективы реализации инноваций в зависимости от функциональной направленности системы персонал-менеджмента: инновационные технологии рекрутинга, деловой оценки, адаптации, обучения и развития, мотивации персонала. Под инновациями в системе управления понимаются любые организованные решения, технологии, процедуры или методы управления, которые принципиально отличаются от существующей практики и впервые используются в организации. Особое внимание уделено использованию инновационных технологий диагностики и развития организационной культуры. Автором разработана программа мероприятий по трансформации организационной культуры и трудовой мотивации в соответствии с выявленными тенденциями развития. При внедрении инновационных технологий в систему управления человеческими ресурсами в организации учитываются барьеры и риски, которые будут тормозить данный процесс: недостаток сотрудников с лидерским потенциалом и готовностью взять на себя ответственность за результаты внедрения инноваций, низкий уровень знаний, креативности и стремления к самообучению и саморазвитию у персонала, недостаточное финансирование организацией программ обучения и развития человеческих ресурсов, недостаток времени у сотрудников для разработки инновационных идей из-за значительной нагрузки при выполнении непосредственных обязанностей.
Найти похожие
|
16.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Макарова, Людмила Владимировна (кандидат юридических наук), Джафаров, Наваи Камилович
Заглавие : Особенности управления персоналом организации
Серия: Юридические науки
Место публикации : Вестник Московского университета МВД России. - 2019. - № 1. - С.242-244. - ISSN 2073-0454 (Шифр vmum/2019/1). - ISSN 2073-0454
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 331 + 159.9:62
ББК : 65.24 + 88.41
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда --Россия
Психология
Психология труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): методы управления--система управления персоналом--социально-психологические методы--управление персоналом
Аннотация: Рассмотрены вопросы управления персоналом организации, факторы, влияющие на эффективность профессиональной деятельности. Представлены результаты исследования, проведенные в двух организациях, их отличительные особенности и выявленная проблематика управления персоналом. Описаны некоторые социально-психологические методы исследования персонала организации.
Найти похожие
|
17.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Долинин, Александр Юрьевич
Заглавие : Проблемы применения методов управления в работе с кадрами уголовно-исполнительной системы
Серия: Вектор управления
Место публикации : Человек: преступление и наказание. - 2020. - Т. 28 (1-4): (1-4), № 2. - С.237-250 (Шифр chpn/2020/28/2)
Примечания : Библиогр.: с. 249-250 (11 назв.)
УДК : 343.8
ББК : 67.409
Предметные рубрики: Право
Уголовно-исполнительное право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): уис--кадровый состав--кадры--методы управления--работа с кадрами--система управления персоналом--уголовно-исполнительная система
Аннотация: Статья посвящена рассмотрению проблем применения методов управления в работе с кадрами уголовно-исполнительной системы и содержит предложения по совершенствованию их практического применения.
Найти похожие
|
18.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Михалкина, Елена Владимировна (доктор экономических наук; профессор; декан), Герасимова, Ольга Ярославовна
Заглавие : Удовлетворенность выпускников вузов качеством образования в условиях цифровизации
Серия: Проблемы экономики
Место публикации : Государственное и муниципальное управление: ученые записки СКАГС. - 2019. - № 4. - С.76-84: 6 рис. - ISSN 2079-1690 (Шифр gimu/2019/4). - ISSN 2079-1690
Примечания : Библиогр.: с. 83-84 (18 назв.)
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): выпускники--качество образования--рынок труда--система управления персоналом--удовлетворенность образованием--цифровая образовательная среда--цифровая экономика--цифровые технологии--человеческий капитал
Аннотация: В статье представлены результаты исследования и оценки индекса удовлетворенности выпускников качеством образования.
Найти похожие
|
19.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Барсукова, Светлана Александровна (кандидат педагогических наук; доцент), Рожнова, Арина Руслановна
Заглавие : Актуальные проблемы российской системы управления служебно-профессиональным продвижением персонала в организации
Серия: Экономика
Место публикации : Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. - 2020. - № 4 (56). - С.136-143. - ISSN 2072-3016 (Шифр izpo/2020/4). - ISSN 2072-3016
Примечания : Библиогр.: с. 141-142 (7 назв.)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кадровая политика--карьера персонала--организации--продвижение персонала--рынок труда--система управления персоналом--служебно-профессиональное продвижение--управление персоналом
Аннотация: В статье отмечается актуальность проблемы построения эффективной системы управление служебно-профессиональным продвижением персонала в современной России, рассматривается взаимосвязь понятий "служебно-профессиональное продвижение" и "карьера" персонала организации. На основе анализа истории становления данного явления в России определяются перспективы развития данной системы в российских компаниях на основе планомерной кадровой политики.
Найти похожие
|
20.
|
Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Лескина Э. И. (кандидат юридических наук; доцент)
Заглавие : Цифровизация системы управления работниками в условиях развития информационного общества
Серия: Трудовое право
Место публикации : Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Право. - 2021. - № 2 (45). - С.53-64 (Шифр vvpr/2021/2)
Примечания : Библиогр.: с. 63-64Библиогр. в сносках
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): erp-системы--hr-digital-деятельность--hr-боты--hr-деятельность--hr-нейромаркетинг--hr-процессы--hr-сервисы--it-специалисты--soft-digital-деятельность--индустрия 4. 0--искусственный интеллект--конкурентоспособность--нейромаркетинг--рекрутинг--роботизация трудовых отношений--рынок труда--система управления персоналом--трудовые отношения--управление персоналом--управление талантами--цифровизация правовых отношений--цифровые технологии--чипирование сотрудников
Аннотация: Цифровизация привела к трансформации многих явлений и отношений. Не является исключением и сфера менеджмента персонала. Развитие инновационных технологий отразилось на методах, инструментарии, способах взаимодействия с работниками и соискателями должностей, системе управления работниками в целом. Однако не все положения действующего законодательства создают возможности для внедрения цифровых технологий и практики в сфере управления персоналом. Рассматриваются перспективы внедрения цифровых технологий в HR-деятельность для повышения гибкости рынка труда, определяются принципиальные особенности и тренды цифровизации указанной сферы деятельности, анализируются наиболее успешные цифровые технологии в HR-деятельности, выделяются положения трудового законодательства, препятствующие успешности внедрения цифровых технологий в HR-деятельность.
Найти похожие
|
|
|
|
Главная
Описание
Шлюз Z39.50
Книги фонда НБ СГЮА
Стандартный