Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=система стимулирования труда<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Волковицкая Г. А.
Заглавие : Построение системы стимулирования персонала : социологический аспект
Серия: Социальное управление, власть и самоуправление в России: приглашение к дискуссии
Место публикации : Философия права. - 2012. - № 1. - С.35-39. - ISSN 1817-7085 (Шифр phip/2012/1). - ISSN 1817-7085
Примечания : Библиогр. в сносках
УДК : 331.108
ББК : 60.823.3
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): трудовая деятельность--трудовые отношения--участники трудовых отношений--персонал--система стимулирования труда--свобода выбора--социальные вознаграждения--материальные вознаграждения--производительность труда--деловые контакты--управление персоналом
Аннотация: Данная статья посвящена рассмотрению процесса стимулирования трудовой деятельности с позиции концепции социального обмена. Поскольку одной из важных задач современных компаний является поиск эффективных методов управления персоналом, в статье анализируются важнейшие социальные аспекты управления персоналом.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Депутатова, Людмила Николаевна (кандидат экономических наук; доцент), Мингалева, Жанна Аркадьевна, Старков, Юрий Валентинович
Заглавие : Механизм формирования трудовой мотивации работников
Серия: Научный отдел .
Управление
Место публикации : Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2018. - Вып. 4. - С.401-406: рис. (Шифр isg8/2018/4)
Примечания : Библиогр.: с. 405 (13 назв.). - Рез. на англ. в конце ст.
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): организационная культура--система мотивации--система стимулирования труда--трудовая мотивация--управление персоналом
Аннотация: Система мотивации работников, опирающаяся на систему управления персоналом и организационную культуру, должна обеспечивать вовлечение кадрового потенциала предприятий в решение ключевых проблем развития экономики и общества. В условиях модернизации производства и необходимости расширения практики внедрения инновационных проектов повышается важность создания налаженного механизма формирования трудовой мотивации работников на предприятиях. Цель статьи – выявить факторы, в наибольшей степени влияющие на трудовую мотивацию работников в современных условиях. Для исследования механизма формирования трудовой мотивации был применен факторный анализ, который позволил определить взаимосвязь и взаимозависимость элементов системы управления персоналом и системы управления бизнесом с точки зрения более полного вовлечения работников предприятия в производственный процесс. В статье представлен механизм формирования трудовой мотивации работников предприятия как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. Двойственность восприятия системы мотивации работников проявляется в разном отношении к мотивам и стимулам труда, оценке и результату труда, ценностям организационной культуры. Использование в практической деятельности предприятия предложенного механизма формирования трудовой мотивации позволит повысить производительность труда и вовлеченность персонала в решение задач совершенствования бизнес-процессов.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)