Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=система стимулирования<.>)

Общее количество найденных документов : 12
Показаны документы с 1 по 12

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шкребело, Александр
Заглавие : KPI в подразделениях служб управления персоналом
Серия: Human resources
Место публикации : Консультант. - 2012. - № 13. - С.69-74 (Шифр knst/2012/13)
УДК : 658.310.9
ББК : 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): производительность труда--система стимулирования--управление персоналом--кадровый департамент--система ключевых показателей
Аннотация: Для того чтобы система стимулирования работала эффективно, необходимо мотивировать службу управления персоналом. В этой связи целесообразно внедрить систему ключевых показателей эффективности в деятельность кадрового департамента.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Родина, Наталья (ведущий научный сотрудник; кандидат экономических наук)
Заглавие : Какие критерии стимулирования переписать в мае: подскажет отчет о самообследовании
Серия: Кадровая работа Помощь в аттестации .
Критерии стимулирования
Место публикации : Справочник руководителя образовательного учреждения. - 2020. - № 5. - С.42-46. - ISSN 1727-6594 (Шифр srou/2020/5). - ISSN 1727-6594
УДК : 371
ББК : 74.204
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Школоведение
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): дополнительное образование--критерии стимулирования--критерии стимулирующих выплат--оплата труда--самообследование--система стимулирования--стимулирующие выплаты
Аннотация: Нацпроект "Образование" обязывает школы вовлечь 80 процентов учеников в допобразование к 2024 году. Чтобы добиться таких показателей, вам придется ввести новые критерии стимулирующих выплат. Что еще изменить в системе стимулирования - подскажет отчет о самообследовании. В статье - примеры формулировок для вашего Положения об оплате труда и расчетов к ним.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Коргова, Марина Анатольевна (доктор социологических наук; профессор), Ажиева, Ирада Альбертовна
Заглавие : Методы мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в кредитно-финансовых организациях России
Серия: Экономическая социология и менеджмент
Место публикации : Вестник Московского университета. Сер. 18, Социология и политология. - 2018. - № 4. - С.225-236. - ISSN 0201-7385 (Шифр msoc/2018/4). - ISSN 0201-7385
Примечания : Библиогр.: с. 235-236Ref.: p. 236
УДК : 316.334.2
ББК : 60.561.2
Предметные рубрики: Социология
Экономическая социология --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): кредитно-финансовые организации--менеджеры--менеджеры среднего звена--менеджмент--методы мотивации--методы стимулирования--производительность труда--система мотивации--система стимулирования--управленческий персонал
Аннотация: В статье приведены данные социологического исследования, в рамках которого проанализировано состояние системы мотивации и стимулирования руководителей среднего звена управления в 10 современных российских кредитно-финансовых организациях, исследовано применение конкретных методов, форм и инструментов мотивации. Применяемые в кредитно-финансовых организациях современной России методы и формы мотивации и стимулирования труда менеджеров среднего звена - это конгломерат различных подходов, схем, приемов, средств, не составляющих единого целого. Систему мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в настоящее время нельзя считать сбалансированной и достаточной. Она значительно отстает от лучших зарубежных аналогов и нуждается в существенной оптимизации. Авторы формулируют направления совершенствования мотивации и стимулирования менеджеров среднего звена в российских кредитно-финансовых организациях, дают рекомендации по использованию мотивационных методов и инструментов.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Утешева, Татьяна Петровна (соискатель)
Заглавие : Мотивация педагогов к инновационной деятельности в условиях модернизации школы
Серия: Диссертационные исследования .
Общая педагогика, история педагогики и образования
Место публикации : Закон и право. - 2012. - № 11. - С.120-121. - ISSN 2073-3313 (Шифр zapr/2012/11). - ISSN 2073-3313
Примечания : Библиогр.: с. 121 (5 назв. )
УДК : 373
ББК : 74.2
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Общеобразовательная школа
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): высокие результаты--инновационная деятельность--модернизация школ--мотивирующие условия--образовательный процесс--педагоги--педагогический коллектив--профессиональное самосовершенствование--самосовершенствование--система стимулирования--структура коллектива--учителя--школы
Аннотация: В целях развития ценностно-ориентационной зрелости педагогического коллектива система стимулирования в школе должна состоять из трех блоков: стимулирование стремлений к достижению высоких результатов в образовательном процессе, стимулирование активного участия в инновационной деятельности, стимулирование постоянного профессионального самосовершенствования учителей.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Шебураков, Илья Борисович (кандидат психологических наук; декан)
Заглавие : Мотивация руководителей сферы государственного управления к эффективной деятельности: мифы и реальность
Параллельн. заглавия :Motivation of public administration managers to be effective: myths and reality
Серия: Кадровая политика
Место публикации : Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 2. - С.35-43. - ISSN 2070-8378 (Шифр gslb/2019/21/2). - ISSN 2070-8378
Примечания : Библиогр. в конце ст.
УДК : 005.5 + 354
ББК : 60.821 + 66.3(0),123
Предметные рубрики: Социальное управление
Этапы и функции управления
Политика. Политология
Государственная власть и управление
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): анкетирование--мотивация--мотивация к эффективной деятельности--мотивация сохранения рабочего места--руководители--система стимулирования--сфера государственного управления--удовлетворенность--факторы мотивации--факторы удовлетворенности
Аннотация: В статье анализируются особенности мотивации руководителей сферы государственного управления (включая госслужащих и руководителей социальной сферы), определяются различия между мотивацией, понимаемой как удовлетворенность факторами труда, и мотивацией как побуждением к эффективной деятельности. В большинстве исследований разница между удовлетворенностью и трудовой мотивацией не проводится, и авторы в основном рассматривают вопросы повышения удовлетворенности государственных служащих трудом либо специфические особенности их мотивации (в сравнении с другими категориями работников). В представленных материалах на основе результатов анкетного опроса 775 руководителей сферы государственного управления подробно рассмотрены факторы, влияющие на удовлетворенность и мотивацию к эффективной деятельности, разобраны механизмы управления мотивацией, в том числе с помощью применения определенных стимулов.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Есаян А. К. (канд. юрид. наук), Петросян О. Ш., Трунцевский Ю. В.
Заглавие : О первоочередных мерах, препринимаемых в органах внутренних дел, по борьбе с коррупцией
Серия: Правоохранительные органы
Место публикации : Российский следователь. - 2008. - N 17. - С.38-40. - ISSN 1812-3783. - ISSN 1812-3783
Примечания : Библиогр. в примеч.
УДК : 342.56
ББК : 67.7
Предметные рубрики: Право
Судебные и правоохранительные органы в целом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): борьба с коррупцией в овд--предупреждение коррупции--антикоррупционное поведение--система стимулирования--социальный статус сотрудника овд
Аннотация: Пути предупреждения коррупции и протекционизма в ОВД России. Основные направления деятельности органов внутренних дел в борьбе с коррупцией. Меры для создания системы стимулов к антикоррупционному поведению сотрудников ОВД. Привлечение общественных организаций к борьбе с коррупцией в органах внутренних дел.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Каштанова, Екатерина Викторовна (кандидат экономических наук; доцент), Лобачева, Анастасия Сергеевна
Заглавие : Оценка личной эффективности сотрудников в системе стимулирования персонала банка
Параллельн. заглавия :The evaluating of personal effectiveness of employees in the personnel stimulation system of the bank
Серия: Опыт организации
Место публикации : Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2017. - № 2 (29). - С.50-55: 2 фот., 4 табл. (Шифр utbx/2017/2)
Примечания : Библиогр.: с. 54 (10 назв. )
УДК : 331.108 + 336.7
ББК : 60.823.3 + 65.262
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Экономика
Кредитно-денежная система
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): банки--премирование--результативность--система стимулирования--сотрудники--стимулирование--стимулирование персонала--эффективность--эффективность работы
Аннотация: Определены основные направления инновационных кадровых технологий, а также формы их реализации в системе управления.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Перова И. Г.
Заглавие : Резерв на выплату ежегодных вознаграждений работникам
Серия: Методология и практика учета
Место публикации : Бухгалтерский учет. - 2023. - № 6. - С.24-28. - ISSN 0321-0154 (Шифр buch/2023/6). - ISSN 0321-0154
Примечания : Библиогр.: с. 28 (2 назв.)
УДК : 657.0/.5
ББК : 65.052.2
Предметные рубрики: Экономика
Учет. Бухгалтерский учет
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): бухгалтерский учет--вознаграждения работникам--ежегодные вознаграждения--инвентаризация обязательств--использование оценочного обязательства--налог на прибыль--отчетные периоды--оценочные обязательства--премии--резервы на вознаграждения--система стимулирования--формирование резервов
Аннотация: Рассматривается вопрос создания резервов, если в организации установлена система премирования работников, предусматривающая выплату премии или иных вознаграждений в отчетных периодах, то в отчетном году она признает оценочное обязательство в бухгалтерском учете. Для равномерного признания расходов в течение года создание резерва возможно и в налоговом учете.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Грязнова, Елена Роландовна (канд. экон. наук, доц.)
Заглавие : Система работы с кадрами как инструмент реформирования государственной службы
Серия: Новые подходы в развитии кадровой политики
Место публикации : Вестник Поволжской академии государственной службы. - 2004. - N 6. - С. 36-44 (Шифр vpgs/2004/6)
Примечания : Библиогр.: с. 44 (6 назв. ). - s, 2004, , rusRUMARS-vpgs04_000_006_0036_1Библиотека Поволжской академии государственной службы им. П. А. СтолыпинаN 6. - C. 36-44vpgs04_000_006_0036_1, 6, 36-44
ISSN: ХХХХ-ХХХХ
УДК : 35.08
ББК : 67.401
Предметные рубрики: Государственное административное управление-- Государственная служба, 21 в. нач.
Географич. рубрики: Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): государственные служащие--кадровая политика--реформирование государственной службы--профессионализм--повышение квалификации--кадровые технологии--формирование персонала--отбор персонала--кадровый резерв--конкурсный отбор--внешний конкурс--внутренний конкурс--стратегическое планирование--государственный аппарат--адаптация государственных служащих--карьера--карьерограмма--профессиональная подготовка--программы подготовки--система стимулирования
Аннотация: Основные направления деятельности кадровой службы государственного органа. Приоритетные цели процесса профессионализации кадров государственной службы. Технологии формирования персонала. Стратегическое планирование государственного аппарата. Процесс адаптации госслужащего. Планирование карьеры.
Найти похожие

10.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Останина, Елена Анатольевна (кандидат педагогических наук; доцент)
Заглавие : Система стимулирования профессиональной деятельности работников вузов
Серия: Мое мнение
Место публикации : Мир образования - образование в мире. - 2016. - № 2 (62). - С.142-150: Ил.: 3 рис. - ISSN 2073-8536 (Шифр miob/2016/2). - ISSN 2073-8536
Примечания : Библиогр.: с. 150 (8 назв. )
УДК : 331.108 + 378
ББК : 60.823.3 + 74.58
Предметные рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): внутренняя мотивация--материальное стимулирование--моральное стимулирование--мотивация профессиональной деятельности--мотивация труда--научно-педагогические работники--оплата труда--профессиональная деятельность--профессорско-преподавательский состав--работники вузов--система стимулирования--стимулирование труда--факторы мотивации
Аннотация: Исследуется мотивация труда научно-педагогических работников вузов. Отмечаются различия в понятиях "стимул" и "мотив". Определяется понятие мотивации как процесса и механизма. Анализируются взаимосвязанные формы стимулирования, различающиеся по свойству материальности. Выделяются требования к организации и принципы создания системы стимулирования труда. Определяются ограничения при построении системы стимулирования работников образовательных учреждений. Предлагаются мероприятия по созданию индивидуализированной системы стимулирования профессиональной деятельности с учетом не только актуальных потребностей сотрудника, но и его природного потенциала. Даются рекомендации по их реализации на каждом из предложенных этапов.
Найти похожие

11.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Махмутов Б.
Заглавие : Стимулирование персонала на базе системы сбалансированных показателей
Серия: Оплата, мотивы и стимулы труда
Место публикации : Человек и труд. - 2004. - N 4. - С. 68-70 (Шифр chtr/2004/4)
Примечания : s, 2004, , rusRUMARS-chtr04_000_004_0068_1Научная библиотека Сыктывкарского государственного университетаN 4. - С. 68-70chtr04_000_004_0068_1, 4, 68-70
ISSN: ХХХХ-ХХХХ
УДК : 331.108
ББК : 65.240-21
Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом, 21 в. нач.
Географич. рубрики: Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): методика стимулирования--система стимулирования--преимущества--управление персоналом--деление по содержанию--показатели--премирование--менеджеры
Аннотация: Методика стимулирования менеджеров различного уровня.
Найти похожие

12.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Окнянская А. А., Свинина Н. Г.
Заглавие : Теоретические основы оптимизации системы стимулирования трудовой мотивации преподавателей вуза в условиях переходной экономики
Серия: Теоретические основы мотивации и стимулирования труда в высшей школе
Место публикации : Социальная политика и социология. - 2009. - № 7. - С.442-451. - ISSN 2071-3665 (Шифр spis/2009/7). - ISSN 2071-3665
УДК : 378
ББК : 74.58
Предметные рубрики: Образование. Педагогика
Высшее профессиональное образование
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): оптимизация--система стимулирования--стимулирование--трудовая мотивация
Аннотация: Актуальность данной работы заключается в важности вопросов изменения системы мотивации и стимулирования педагогов высшей школы в связи с переходом на двухуровневую систему образования, нахождении новых методов стимулирования персонала, выявлении механизмов мотивации педагогов. А также решение проблемных вопросов справедливости заработной платы работников. Предназначена для специалистов в области экономики труда, преподавателей и студентов экономических специальностей.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)