Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=сбалансированная система мотивации<.>)

Общее количество найденных документов : 4
Показаны документы с 1 по 4

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мицкевич, Андрей Алексеевич (рук. консультационного бюро ИНЭС)
Заглавие : Сбалансированная система мотивации
Серия: Консультационное бюро
Место публикации : Экономические стратегии. - 2005. - N 8. - С. 90-95 (Шифр ekst/2005/8)
Примечания : Библиогр.: с. 95 (5 назв. ). - s, 2005, , rusRUMARS-ekst05_000_008_0090_1Библиотека Волжского гуманитарного института (филиала) Волгоградского государственного университетаИл.: табл., 2 рис.N 8. - С. 90-95ekst05_000_008_0090_1, 8, 90-95
ISSN: 1680-094X
УДК : 338.24
ББК : 65.290-2
Предметные рубрики: Экономика-- Управление предприятием
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): балансы--балльные системы--бонусные системы--менеджеры--мотивационная сбалансированность--мотивационные показатели--мотивация--переходные балансы--сбалансированная система мотивации--сбалансированность--система мотивации--ссм--финансовая сбалансированность--целевая сбалансированность
Аннотация: Принципы сбалансированной системы мотивации (ССМ) . ССМ - это три вида статических "балансов": финансовая сбалансированность, мотивационная сбалансированность, целевая сбалансированность. Рассмотрены цели мотивации.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мицкевич, Андрей Алексеевич (рук. консультационного бюро ИНЭС), Ухова, Ольга Александровна
Заглавие : Роль функции ценности при использовании сбалансированной системы показателей для мотивации
Серия: Банк идей
Место публикации : Экономические стратегии. - 2006. - N 3. - С. 136-141 (Шифр ekst/2006/3)
Примечания : Библиогр.: с. 141 (5 назв. ). - s, 2006, , rusRUMARS-ekst06_000_003_0136_1Библиотека Волжского гуманитарного института (филиала) Волгоградского государственного университетаИл.: 5 табл., 3 фотоN 3. - С. 136-141ekst06_000_003_0136_1, 3, 136-141
ISSN: 1680-094X
УДК : 658.14/.17
ББК : 65.290-93
Предметные рубрики: Экономика-- Финансы предприятия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивационная сбалансированность--мотивационные показатели--мотивация--объем продаж--предприятия--прибыль--сбалансированная система мотивации--сбалансированная система показателей--система мотивации--сотрудники--ссм--ссп--стратегии--текстильная химия--финансовая сбалансированность--финансовый менеджмент--целевая сбалансированность
Аннотация: Предложен пример системы мотивации на реальном предприятии, находящейся в стадии проектирования. Возможно упрощение системы, но это приведет к определенным потерям. Движение вокруг мотивации не прекращается, но оно касается несбалансированных систем, главным образом тарифных, бонусных и процентных. Добавив ССП можно попытаться вновь создать мотивационные механизмы. В данной статье ССП используется как готовый продукт.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Кабанов, Владимир Николаевич (доцент), Стерхова, Наталья Геннадьевна, Волкова, Надежда Валерьевна
Заглавие : Сбалансированный эффект мотивации персонала в условиях нестабильного рынка
Серия: Менеджмент и маркетинг
Место публикации : Аудит и финансовый анализ. - 2011. - № 2. - С.273-284: табл. - ISSN 0236-2988 (Шифр aifi/2011/2). - ISSN 0236-2988
Примечания : Библиогр.: с. 284 (6 назв.). - Рец. Берегового В. А. на ст. автора представлена в конце
УДК : 338.24 + 658.310.9
ББК : 65.291.2 + 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Внутрифирменное управление. Менеджмент --Россия --Нижегородская область
Персонал. Кадры организации --Россия --Нижегородская область
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация персонала--система мотивации предприятий--организационно-правовая структура предприятий--отраслевая структура предприятий--персонал ресторанов--эффективность качеств персонала--система поощрения--сбалансированная система мотивации--премирование сотрудников--дополнительная система мотивации--банковская сфера обслуживания--система мотивации сельскохозяйственных предприятий--мотивация персонала торговых организаций--система мотивации в организациях общественного питания--построение эффективной системы мотивации--трудовые отношения--сбалансированность трудовых отношений--сбалансированная система мотивации муниципальных организаций--материальная заинтересованность работников--индекс инфляции--интегральный коэффициент полезного эффекта
Аннотация: Статья освещает научно-практические вопросы развития системы мотивации предприятий различных форм собственности на основе сбалансированной системы показателей. Авторами рассмотрены результаты внедрения сбалансированной системы показателей в хозяйственную практику 90 предприятий Нижегородской области, относящиеся к числу различных организационно-правовых форм, из 14 отраслей материального производства. Научно-практические исследования затронули такие отрасли и специфику их деятельности как торговля общественное питание, топливно-энергетический комплекс, сельское хозяйство, государственные и муниципальные организации, а также металлургические, машиностроительные, строительные предприятия и организации банковской сферы обслуживания.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Мицкевич, Андрей Алексеевич (кандидат экономических наук), Грошев, Денис Сергеевич
Заглавие : Анализ сбалансированности действующей системы оплаты труда
Серия: Консультационное бюро
Место публикации : Экономические стратегии. - 2014. - № 6/7. - С.146-153: 2 табл., 3 рис. - ISSN 1680-094X (Шифр ekst/2014/6/7). - ISSN 1680-094X
Примечания : Библиогр.: с. 153 (7 назв. )
УДК : 331 + 658.310.9
ББК : 65.24 + 65.291.6
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда
Персонал. Кадры организации
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивационная сбалансированность--мотивация персонала--оплата труда--сбалансированная система вознаграждения--сбалансированная система мотивации--система оплаты труда--стратегическое управление--фонды оплаты труда
Аннотация: Рассмотрены вопросы системной оплаты труда персонала в компании. Дана характеристика сбалансированной системе мотивации, позволяющей провести комплексный анализ системы оплаты труда и предложить методологический инструментарий для разработки новой концепции сбалансированной системы вознаграждения.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)