Научная библиотека СГЮА

Главная

Упрощенный режим

Описание

Шлюз Z39.50

Базы данных

- результаты поиска

Вид поиска

Книги фонда НБ СГЮА

Дипломные работы выпускников СГЮА за последние 5 лет

Авторефераты

Диссертации

Период.издания науч.абонемента

Редкие книги Научной библиотеки СГЮА

Каталог электронных носителей

Труды ученых СГЮА

Саратовский край

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=российские работники<.>)

Общее количество найденных документов : 8
Показаны документы с 1 по 8

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Борисов, Глеб Владимирович (кандидат экономических наук; доцент)
Заглавие : Влияние трудового стажа и года рождения на заработную плату российских работников в 1998–2013 гг.
Серия: Микро- и макроэкономические исследования
Место публикации : Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5, Экономика. - 2017. - № 2. - С.214-243: рис., табл. - ISSN 1026-356X (Шифр vsp2/2017/2). - ISSN 1026-356X
Примечания : Библиогр.: с. 241-243 (24 назв.)
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда --Россия, 1998-2013 гг.
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): минсера уравнение заработков--хекмана модель--возраст--гендерные группы--годы рождения--женщины--заработные платы--заработные платы российских работников--инвестирование в процессе работы--модели формирования заработков--модель хекмана--мужчины--переменные--российские работники--российский рынок труда--трудовая деятельность--трудовой опыт--трудовой стаж--увеличение трудового опыта--уравнение заработков минсера--человеческий капитал--эконометрические модели--эффект поколения
Аннотация: В статье используются лонгитюдные данные о российском рынке труда за 1998–2013 гг. Детерминанты заработков изучаются с помощью уравнения Минсера, которое включает трудовой стаж (возраст), год рождения, период наблюдения и другие факторы. Для разделения эффектов указанных переменных применяется авторская методика, основанная на замене в уравнении периода наблюдения на индекс реальной полной заработной платы, рассчитанный для каждой из гендерных групп. Для коррекции смещения, возникающего из-за самоотбора респондентов, используется модель Хекмана. Результаты показывают, что инвестирование в течение трудовой жизни служит важным фактором накопления человеческого капитала. Предсказанные заработки работников обоего пола, имеющих среднее общее профессиональное или высшее образование, значительно увеличиваются за период трудовой жизни вследствие накопления трудового опыта и прохождения программ профессиональной переподготовки. Работники, человеческий капитал которых сформировался в условиях административно-командной экономики Советского Союза, не смогли полностью заместить трудовые навыки, обесценившиеся в результате перехода к рынку, новыми умениями. Предсказанные заработки мужчин и женщин, рожденных до 1970 г., существенно отстают от уровня оплаты их более молодых коллег.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Рязанский, Валерий Владимирович
Заглавие : К 2020 году улучшат условия труда на двух миллионах рабочих мест
Серия: Экономика
Место публикации : Российская Федерация сегодня. - 2017. - № 4. - С.48-51: цв. фото. - ISSN 0236-0918 (Шифр rfse/2017/4). - ISSN 0236-0918
УДК : 331
ББК : 65.24
Предметные рубрики: Экономика
Экономика труда --Россия, 2020 г.
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мрот--безопасность производства--безопасность работников--вредные условия труда--защита прав женщин--иностранные работники--интервью--минимальный размер оплаты труда--молодые мамы--охрана труда--почасовая заработная плата--прожиточный минимум--производственный травматизм--профессиональная заболеваемость--профессиональное образование--профессиональные стандарты--профстандарты--рабочие места--ратификация хартий--российские работники--социальное законодательство--трудовое законодательство--хартии
Аннотация: К 2020 году условия труда на двух миллионах рабочих мест должны улучшиться, считает председатель Комитета совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Щур-Труханович Л. В.
Заглавие : Ратификация Российской Федерацией Конвенции МОТ об оплачиваемых отпусках: что ждет российских работников и работодателей
Серия: Персонал
Место публикации : Консультант бухгалтера. - 2010. - N 9. - С.81-98. - ISSN 1027-4405 (Шифр kobu/2010/9). - ISSN 1027-4405
УДК : 349.2
ББК : 67.405.1
Предметные рубрики: Право
Трудовое право
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): ратификация конвенций--конвенции--ежегодные оплачиваемые отпуска--отпуска--российские работники--российские работодатели--международные договоры--национальное законодательство--продолжительность отпусков--стаж работы--нерабочие праздничные дни--оплата отпусков--неиспользованные отпуска--компенсации--средняя заработная плата--средний дневной заработок--деление отпусков на части--непрерывные части отпусков--минимальная продолжительность отпусков--периоды предоставления отпусков--увольнения--непредоставление отпусков--получение доходов--сельское хозяйство
Аннотация: Анализ норм Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках", ратифицированной Российской Федерацией в июле 2010 г. Оценки и прогнозы развития ситуации с применением Конвенции в будущем, юридическая сила Конвенции. Сравнительная таблица с комментариями сходства и различий норм трудового законодательства РФ об отпусках и положений Конвенции N 132.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Темницкий, Александр Лазаревич (кандидат социологических наук; доцент)
Заглавие : Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении
Серия: Экономическая социология. Социология труда
Место публикации : Социологические исследования. - 2019. - № 6. - С.37-49. - ISSN 0132-1625 (Шифр soci/2019/6). - ISSN 0132-1625
Примечания : Библиогр.: с. 48-49
УДК : 316.334.2
ББК : 60.561.2
Предметные рубрики: Социология
Экономическая социология
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): индифферентное отношение к самостоятельности--межстрановое сравнение--наемные работники--российские работники--россияне--самостоятельность в работе--социокультурный подход--типы самостоятельности--японские работники
Аннотация: В статье обосновывается актуальность обращения к феномену самостоятельности в работе применительно к наемным работникам современной России. На основе сравнительного анализа данных Европейского социального исследования (ESS) 2006 и 2016 гг., международных исследований отношения к труду, выполненных по программе ISSP в 2005, 2015 гг., определяется наличие и ценность самостоятельности в работе среди российских работников в сравнении с их коллегами из ряда стран Европы и Юго-Восточной Азии. Для комплексного анализа феномена самостоятельности в работе предлагается социокультурный подход. На его основе выделены индикаторы самостоятельности как ценности, избыточности, дефицитности и индифферентности. Показано, что российские наемные работники – аутсайдеры по ценности самостоятельности и ее наличию в работе и лидеры индифферентного отношения к ней в сравнении со всеми другими странами, за исключением Японии. Несмотря на близость российских и японских работников по показателям самостоятельности в работе, для россиян в большей мере характерна тенденция приближения к ролевым проявлениям самостоятельности в европейской корпоративной культуре. Для российских работников референтным типом самостоятельности является тот, в котором она на высоком уровне ценится и воплощена в работе.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Чилипенок, Юлия
Заглавие : Три поколения российских работников: особенности их включения в трудовую деятельность
Серия: Человеческий капитал
Разночтения заглавия :: 3 поколения российских работников: особенности их включения в трудовую деятельность: III поколения российских работников: особенности их включения в трудовую деятельность
Место публикации : Человек и труд. - 2013. - № 11/12. - С.38-41: 1 рис. (Шифр chtr/2013/11/12)
Примечания : Библиогр. в подстроч. ссылках. - Примеч.
УДК : 316.34/.35
ББК : 65.497
Предметные рубрики: Социология
Социология групп
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): поколения работников--российские работники--социологические опросы--трудовая деятельность--трудоустройство
Аннотация: Проанализированы проблемы первичного трудоустройства представителей трех наиболее активных поколений, присутствующих на сегодняшнем российском рынке труда - "беби-бумеров" (которым сейчас 50-70 лет), "поколения X" (30-50 лет) и "поколения Y" (10-30 лет) : особенности поиска работы, оформления на работу и адаптации.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Захаров, Николай (д-р соц. наук)
Заглавие : Уходить из-под кнута и стремиться к прянику : социокультурная теория мотивации
Серия: Теория и методология
Место публикации : Кадровик. - 2007. - N 5; \b Кадровый менеджмент. - 2007. - N 5. - С. 5-9
Примечания : RUMARS-kadr07_000_005_0000_40(Кадровый менеджмент.- 2007.- N 5.- С. 5-9)
ISSN: ХХХХ-ХХХХХХХХ-ХХХХ
УДК : 331.108
ББК : 65.240-21
Предметные рубрики: Экономика-- Управление персоналом
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): персонал--мотивация персонала--стимулирование персонала--мотивационные теории--теории мотивации--регуляторная теория мотивации--теория регуляторов--теория социальных регуляторов--регуляторы--социальные регуляторы--организационные регуляторы--поведенческие регуляторы--этические регуляторы--западные работники--российские работники--льготы
Аннотация: Рассматривается регуляторная теория мотивации трудовой деятельности. Сравниваются модели трудовой деятельности российского и западного работников. Обсуждается механизм мотивации российского работника.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Эфендиев, Азер Гамидович (доктор философских наук), Балабанова, Евгения Сергеевна, Любых, Жанна Сергеевна
Заглавие : Участие российских работников в процессе принятия решений в отечественных и иностранных компаниях
Серия: Социология управления
Место публикации : Социологические исследования. - 2014. - № 12. - С.41-50: табл. - ISSN 0132-1625 (Шифр soci/2014/12). - ISSN 0132-1625
Примечания : Библиогр.: с. 49-50
УДК : 316.354:351/354
ББК : 60.561.1
Предметные рубрики: Социология
Социология управления --Россия
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): авторитаризм в организации--демократизм в организации--дистанция власти--культурный импорт--принятие решений--работники иностранных компаний--работники отечественных компаний--российские работники--управленческие решения--участие работников в управлении
Аннотация: Поднимается проблема взаимодействия культур с высокой и низкой дистанцией власти в рамках одной организации. Сделан вывод о "фоновом" влиянии российской культуры с высокой дистанцией власти, которая проявляется в низких абсолютных показателях вовлеченности российских работников в управление. В компаниях с иностранным участием наблюдается феномен "импорта" культуры с низкой дистанцией власти, который проявляется в сравнительно больших масштабах участия, более высокой мотивированности и индивидуальной активности их работников в подготовке и принятии управленческих решений и восприятии своих организаций как более "демократичных".
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Эфендиев, Азер Гамидович, Гоголева, Анна Сергеевна, Пашкевич, Анна Валерьевна, Балабанова, Евгения Сергеевна
Заглавие : Ценностно-мотивационные основы и реальность трудовой жизни российских работников: проблемы и противоречия
Серия: Человеческие ресурсы в России: занятость в условиях рынка
Место публикации : Мир России. - 2020. - № 2. - С.108-133. - ISSN 1811-038Х (Шифр mirr/2020/2). - ISSN 1811-038Х
Примечания : Библиогр.: с. 128-133 (80 назв.)
УДК : 316
ББК : 60.56
Предметные рубрики: Социология
Отраслевые социологии в целом --Россия --Российская Федерация
Ключевые слова (''Своб.индексиров.''): мотивация--ролевые стандарты--российские работники--социология труда--трудовое поведение--трудовые практики--трудовые ценности
Аннотация: В данной статье трудовая деятельность представлена как динамично развивающаяся система, элементами которой являются ценностно-ориентационная основа, конкретные трудовые практики в существующей социально-экономической ситуации и мотивация трудовых практик. Результаты исследования показали, что при безусловном доминировании материалистических ценностей обнаруживаются существенные профессионально-отраслевые различия в актуализации ценностей, ориентированных на личностное развитие. Среди внешних факторов решающую роль в формировании и поддержании трудовой мотивации играют конкретный коллектив и принятые в нем нормы.
Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)